新時(shí)代青年企業(yè)家的文化認(rèn)同

趙軍 李慶華 張袆

眾多青年企業(yè)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了巨大作用，尤其是“80后”“90后”創(chuàng)業(yè)者取得了較大成就。與上一代企業(yè)家相比，青年企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)、管理以及資本運(yùn)作等方面都有著獨(dú)特理念，他們具有創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、共贏的精神。不過，青年企業(yè)家的文化認(rèn)同也是非常重要的，只有在我國文化精神的基礎(chǔ)上才能提升自身的綜合素質(zhì)，在自我認(rèn)同的基礎(chǔ)上來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

青年企業(yè)家的發(fā)展現(xiàn)狀

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，青年企業(yè)家是重要的組成部分，青年企業(yè)家具有理性的判斷能力，對(duì)國家的認(rèn)同意識(shí)非常濃厚，同時(shí)堅(jiān)信自我發(fā)展。在社會(huì)主義新時(shí)代，青年企業(yè)家兼具青年人敢想敢為的特點(diǎn)以及企業(yè)家善于思考的特點(diǎn)，因此，在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)中起著先鋒作用。隨著我國改革開放的深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)了經(jīng)營環(huán)境巨變的問題，企業(yè)持續(xù)發(fā)展的壓力逐步增大，眾多中小企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營困難的情況。面對(duì)挑戰(zhàn)，青年企業(yè)家可以對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行冷靜判斷，并保持樂觀態(tài)度。在實(shí)際調(diào)查中，眾多青年企業(yè)家都認(rèn)為我國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢仍然保持著良好的狀態(tài)。眾多青年企業(yè)家結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展新的創(chuàng)業(yè)形式，并在我國政府宏觀調(diào)控政策的指導(dǎo)下，有效處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中的諸多問題，充分體現(xiàn)了青年企業(yè)家的重要性。

青年企業(yè)家大多數(shù)都是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長起來的，可以說是與互聯(lián)網(wǎng)同步發(fā)展。青年企業(yè)家的思維敏捷，能夠抓住社會(huì)科技進(jìn)步的發(fā)展機(jī)遇，當(dāng)出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)時(shí)，青年企業(yè)家往往可以及時(shí)抓住機(jī)遇向新的方向發(fā)展。眾多青年企業(yè)家都認(rèn)為，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中蘊(yùn)含著大量的政治經(jīng)濟(jì)資源，這對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)有著非常重要的指導(dǎo)作用。因此，中國的青年企業(yè)家對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保持良好的信心，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢下，青年企業(yè)家認(rèn)為我國企業(yè)必須要本著走出去的原則來提升自身的競爭力。

青年企業(yè)家精力充沛、善于學(xué)習(xí)，保持著積極進(jìn)取的狀態(tài)。青年企業(yè)家在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的過程中，喜歡突破現(xiàn)有格局進(jìn)行創(chuàng)新。在經(jīng)營管理的企業(yè)中，即使是在相對(duì)困難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，眾多青年企業(yè)家也能夠保持積極的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展，使企業(yè)能夠保持良好穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。青年企業(yè)家在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，可以運(yùn)用其學(xué)識(shí)協(xié)調(diào)處理好保持企業(yè)內(nèi)部及外部各項(xiàng)利益的關(guān)系，這對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有重要的作用。

青年企業(yè)家的精神

青年企業(yè)家具有的創(chuàng)新精神是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寶貴動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)發(fā)展以及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的促進(jìn)作用。

青年企業(yè)家具有創(chuàng)新精神。在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，眾多青年企業(yè)家有敢為人先的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，與傳統(tǒng)企業(yè)家按部就班的做法有著較大區(qū)別。青年企業(yè)家在尋求發(fā)展時(shí)注重新的發(fā)展途徑或模式，越來越多的青年加入到大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的隊(duì)伍當(dāng)中，這就使得我國創(chuàng)業(yè)的勢能積累足夠大，實(shí)現(xiàn)從量向質(zhì)的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，激發(fā)了整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新潛能。因此，青年企業(yè)家的創(chuàng)新精神，是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可貴因素。

青年企業(yè)家具有擔(dān)當(dāng)精神?！?0后”“90后”已經(jīng)成為企業(yè)家，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中這些青年企業(yè)家發(fā)揮了重要的作用，展現(xiàn)出自我的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。青年企業(yè)家認(rèn)為自己不僅要促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也要承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任，展現(xiàn)了青年企業(yè)家負(fù)責(zé)任以及有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)形象。

青年企業(yè)家具備共贏意識(shí)。青年企業(yè)家雖然自身有著個(gè)性化的標(biāo)簽，但是共贏意識(shí)比較強(qiáng)。由于青年企業(yè)家之間的年齡差距比較小，彼此之間的共同語言比較多，青年企業(yè)家的心態(tài)更加開放，所以青年企業(yè)家喜歡和志同道合的朋友實(shí)現(xiàn)共贏，這是當(dāng)代青年企業(yè)家的主要特征，這種共贏精神體現(xiàn)在社會(huì)中，推動(dòng)了企業(yè)之間的密切合作，這對(duì)促進(jìn)我國企業(yè)間合作、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了良好的示范作用。

促進(jìn)青年企業(yè)家文化認(rèn)同的策略

構(gòu)建良好的文化氛圍。無論是社會(huì)還是企業(yè)，都必須要構(gòu)建良好的文化氛圍，尤其需要給予青年企業(yè)家良好的發(fā)展空間。企業(yè)要進(jìn)行文化建設(shè)，并強(qiáng)化企業(yè)文化的有效實(shí)施，一方面在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)需要本著為社會(huì)負(fù)責(zé)的原則來建立良好的企業(yè)文化，另一方面為了促進(jìn)青年企業(yè)家的文化認(rèn)同，要通過良好的文化體系來促進(jìn)青年企業(yè)家擔(dān)當(dāng)起自身的社會(huì)職責(zé)，從而最大化地發(fā)揮自身價(jià)值，滿足企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展。

在進(jìn)行文化塑造的過程當(dāng)中，要尊重青年企業(yè)家的自身特色，本著以人為本的理念來尊重青年企業(yè)家發(fā)展，對(duì)青年企業(yè)家的成長進(jìn)行關(guān)心、關(guān)懷，提升青年企業(yè)家對(duì)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)文化的認(rèn)同度。不同的企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)和宣傳時(shí)，需要營造出符合企業(yè)自身發(fā)展的特色文化氛圍，保證企業(yè)自身的發(fā)展，也要尊重青年企業(yè)家自身的選擇，從而達(dá)到青年企業(yè)家對(duì)企業(yè)以及社會(huì)文化認(rèn)同的目標(biāo)。

同時(shí)，青年企業(yè)家在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，需要根據(jù)整個(gè)社會(huì)發(fā)展的大方向來進(jìn)行，與企業(yè)員工結(jié)合在一起，充分關(guān)心員工自身的發(fā)展，這也是青年企業(yè)家進(jìn)行文化認(rèn)同的基本方式。青年企業(yè)家需要重視企業(yè)的發(fā)展以及自身進(jìn)步，在企業(yè)管理的過程中，要從自身的工作出發(fā)，改進(jìn)自己的工作方法以及工作作風(fēng)，為企業(yè)員工樹立起典范，提升自身以及員工的文化認(rèn)同。

引導(dǎo)青年企業(yè)家積極參與。為了促進(jìn)青年企業(yè)家的文化認(rèn)同，必須要保證青年企業(yè)家參與到文化建設(shè)中，社會(huì)應(yīng)該為青年企業(yè)家提供參與企業(yè)文化建設(shè)的機(jī)會(huì)，并創(chuàng)造一定的條件。一方面，社會(huì)需要定期組織青年企業(yè)家學(xué)習(xí)相關(guān)的文化，并且組織培訓(xùn)班，讓青年企業(yè)家進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升青年企業(yè)家文化建設(shè)水平。另一方面，在進(jìn)行管理時(shí)青年企業(yè)家要增強(qiáng)文化自信，以大無畏的擔(dān)當(dāng)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感打造具有企業(yè)特色的管理文化品牌，讓全體員工切身感受到管理文化的強(qiáng)大魅力，從而自覺地認(rèn)可企業(yè)文化、建設(shè)企業(yè)文化，讓企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

要充分信任青年企業(yè)家。讓青年企業(yè)家在整個(gè)社會(huì)文化建設(shè)以及其他方面的建設(shè)中發(fā)揮自身作用，青年企業(yè)家應(yīng)該參與到社會(huì)文化塑造的過程中，從而承擔(dān)起自身的責(zé)任。在進(jìn)行主流文化發(fā)揚(yáng)傳播當(dāng)中，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來提出自己的意見，并且保留原有文化的精華，大力進(jìn)行宣傳，利用自身在社會(huì)中的影響力，來促進(jìn)文化的發(fā)展。在進(jìn)行文化導(dǎo)入時(shí)，不能用強(qiáng)加的方式，而應(yīng)該讓青年企業(yè)家明白自身的社會(huì)責(zé)任，并且樹立良好的理念，從而逐步改變自身的傳統(tǒng)觀念，將自己的生活、工作以及社會(huì)的文化結(jié)合在一起。

為了保證青年企業(yè)家的文化認(rèn)同，要讓青年企業(yè)家在日常的企業(yè)經(jīng)營管理過程中按照相應(yīng)的文化要求來執(zhí)行，包括工作的流程方法、企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃以及發(fā)展戰(zhàn)略等，都應(yīng)該結(jié)合整個(gè)社會(huì)主流文化的要求來進(jìn)行。青年企業(yè)家與老一代企業(yè)家存在著較大的差異，尤其是在創(chuàng)新方面，因此社會(huì)應(yīng)該給予青年企業(yè)家足夠的空間，讓其融入新的符合青年人需求的文化內(nèi)容，從而使得傳統(tǒng)文化與新文化之間能夠融合在一起。

通過多樣化的渠道來促進(jìn)文化認(rèn)同。文化認(rèn)同要通過多渠道的方式來進(jìn)行，包括文字、聲音、圖片、視頻等方式，將文化融入宣傳當(dāng)中，從而使得青年企業(yè)家能夠更好地對(duì)文化進(jìn)行解讀，并且理解文化。為了達(dá)到企業(yè)文化認(rèn)同的目的，要將理念故事化、溝通故事化，將文化與生動(dòng)活潑的故事結(jié)合在一起，使表達(dá)方式更加生動(dòng)活潑。在進(jìn)行文化宣傳時(shí)，不能一味通過口號(hào)的方式來進(jìn)行，而應(yīng)該通過與青年企業(yè)家日常生活貼近的方式來進(jìn)行核心理念的宣傳，需要通過多個(gè)渠道來進(jìn)行溝通，包括傳統(tǒng)媒體、新媒體等渠道，從而讓青年企業(yè)家深刻理解到文化的內(nèi)涵，以及樹立正確價(jià)值觀和行為規(guī)范的方式。

總之，作為新時(shí)代的青年企業(yè)家理應(yīng)肩負(fù)更崇高的歷史使命，不僅僅要?jiǎng)?chuàng)造社會(huì)財(cái)富，還要推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。為了促使青年企業(yè)家達(dá)到文化認(rèn)同的目的，必須要為其營造良好的文化氛圍，搭建展示個(gè)人價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)，使其在人生實(shí)踐中融入社會(huì)，將個(gè)人夢(mèng)想與國家夢(mèng)想、民族夢(mèng)想緊密結(jié)合，逐漸在使命追求趨同的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)文化的認(rèn)同，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)青年企業(yè)家的智慧和力量。