高職院校畢業生就業質量調查與提升策略探析

代勁

伴隨我國高等教育大眾化的發展，我國高職院校的辦學規模不斷擴大，這也使高職院校畢業生就業問題引起社會各界越來越多人的關注，而傳統的“就業率”指標已經不能相對完整、客觀的反映高職院校畢業生的就業狀況及高職院校的辦學水平，要求高職院校畢業生就業工作必須從傳統單純的強調提高畢業生就業率向提高畢業生就業率和就業質量并重轉變。基于此，為了能夠準確認識、把握我國高職院校畢業生的就業質量狀況及有效的提升策略，筆者以所在單位遼寧裝備制造職業技術學院汽車工程學院2018屆的461名畢業生為研究對象，對其就業質量開展了專門的問卷調查，整個調查共發放問卷461份，收回問卷442份，其中有效問卷427份，另發放企業問卷12份，收回問卷8份，有效問卷8份，整個調查內容涵蓋高職院校畢業生的就業流向、專業對口狀況、薪資狀況及用人單位對畢業生的評價和建議等;筆者隨后結合這些調查內容及反饋情況，專門就高職院校畢業生就業質量提升問題探索性提出改進策略與建議。

一、高職院校畢業就業質量調查及反饋概況

（一）就業率調查及狀況

如前所述，本次調查共收回有效問卷427份，經統計計算汽車工程學院的總體就業率為100%，其中協議就業人數314，升學人數14，參軍人數14，自主創業人數17，其他錄用人數67，國家基層項目1人。

（二）就業流向調查及狀況

關于就業流向，受汽車工程學院專業特殊性影響，參與調查的畢業生多數在民營企業就業，達72.5%;其次是國有企業，占18.1%;再次是其他事業單位、外資企業、參軍等，占9.4%。

（三）專業對口調查及狀況

在所在參與調查的汽車工程學院畢業生中，有81.8%的學生進入了汽車制造業或者汽車配件生產相關行業，可以說專業對口率較高，另18.2%的學生則較多的進入到保險、銷售行業。較高的專業對口率從側面反映了汽車工程學院的相關專業設置是符合社會發展需求的。

（四）薪資水平調查及狀況

調查統計發現，汽車工程學院2018屆畢業生的月薪資收入多集中在2501-4000元之間，占參與調查人數的67.8%;其次是1501-2500元之間，占參與調查人數的19.7%;再就是收入在4000元以上的畢業生，占參與調查人數的12.5%。薪酬水平在一定程度上反映了高職院校畢業生在市場上的認可與受歡迎程度。

（五）企業對畢業生的滿意度

通過調查發現，企業用人單位對畢業生的直觀評價是業務過硬、肯吃苦、勤學好問，并認為與其他學校畢業生相比，汽車工程學院的畢業綜合能力較強，特別是實踐操作能力，這方面的優勢應該進一步發揮;總體上而言，企業用人單位對畢業生的滿意度較高。

二、高職院校畢業就業質量提升策略與建議

（一）加強實踐教學，打造高素質的專業師資隊伍

將學生培養成技能型、應用型人才，是高職院校最主要的教學目標，也是保證高職院校畢業生就業質量的基礎;而這一方面依賴于專業實踐教學，另一方面則依賴于高素質的專業師隊伍，要想提高高職院校畢業生就業質量，必須進一步加強專業實踐教學，確切的說是通過打造一支高素質的師資隊伍來加強專業實踐教學。

（二）優化專業與課程設置，奠定高就業質量基礎

高職院校畢業生就業情況好壞，很大程度上是受所學專業影響，這是一個不爭的事實，一個受市場歡迎的專業與高就業質量相對應的，所以說高職院校有必要根據市場所需進一步優化專業與課程設置，比較有效的方式莫過于校企合作，實踐證明采用校企合作方式辦學、教學越多的院校、專業，學生的就業質量越高。

（三）加大學生職業生涯規劃與就業指導工作力度

高職院校畢業生就業質量的一個重要影響因素就是學生自身，如果學生的在畢業之前對自己的職業生涯有一個相對明確、切合實際的認識或者說準備，那么該學生的就業質量通常就會較高。再就是專門針對畢業生的就業指導工作亦不可或缺，及時、恰當的就業指導有助于畢業生更加理性的認識就業，從而主動就業，甚至創業。

（四）建立完善高職院校畢業生就業服務支持體系

目前，我國雖然已經認識到了高職院校畢業生就業指導工作的重要性，絕大多數高職院校也都在積極開展畢業生就業指導工作，但從體系角度而言，我國的高職院校畢業生就業服務支持體系還沒有真正建立起來，或者說還不夠完善，這應該成為我國高職院校提升畢業生就業質量的一個重要發力點。（作者單位：遼寧裝備制造職業技術學院）