不忘初心再出發 牢記使命勇擔當 以振興發展實績檢驗主題教育成效

文/王 琦

“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再輝煌的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。”習近平總書記諄諄告誡全黨：“不忘初心、牢記使命”

今年是中華人民共和國建國70周年，也是中國共產黨在全國執政的第70個年頭，同時也是同煤集團建企70周年，這個時候開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，意義非凡、正當其時。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，關鍵在于突出目標導向、問題導向、實踐導向，把檢視整改貫穿于主題教育的全過程，以自我革命的精神，以擔當作為的勇氣，以狠抓落實的作風，以扎扎實實的行動，做出促進企業振興發展的優異業績，來回答好建設新時代同煤的歷史命題，來檢驗廣大黨員干部的初心和使命。

一、對照初心和使命來一次學習上的“頭腦風暴”

開展主題教育首要的一個目標就是讓黨員干部理論學習有收獲。當前，在企業一些黨員干部中還存在“學而不深”“學而不化”“急用現學”“學用兩張皮”等問題，究其根源，還是信念不堅、學風不實、研究不深、堅持不夠，急需點亮“明燈”、廓清“迷霧”。

執念、執著、執行是理論學習的原動力。心懷執念，就是在反復尋我的過程中回答好“我是誰、依靠誰、為了誰”這個根本問題；秉持執著，就是在不斷前行的過程中要回答好“從哪里來、到哪里去”這個方向問題；忠誠執行，就是在摔打磨礪的過程中回答好“忠于誰、跟誰走”這個立場問題。這些問題就是廣大黨員干部的初心和使命的思想根子問題，這些問題解決了，才能學有動力、學有方向、學有堅持、學有所成。

走深、走心、走實是理論學習的強保證。集團公司“不忘初心、牢記使命”工作會議要求采取多種方式，持續興起學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的熱潮。要按照集團公司要求堅持往深里走、往心里走、往實里走，才能有收獲、見效果。走深，就絕不能重形式、走過場；走心，就絕不能蜻蜓點水、浮光掠影一帶而過；走實，就絕不能就學而學，上不著天下不接地，脫離實際“空中建樓”。要緊密結合“三個聯系”的要求，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的理論精髓和思想內涵，吃透、用好其中蘊含的方法論、實踐論，真正達到理論學習有收獲的目的。

二、對照初心和使命來一次思想上的“徹底洗禮”

思想政治受洗禮是這次主題教育的重要目標之一。廣大黨員干部要自覺主動悟初心、守初心、踐初心，認真接受這次思想上的大洗禮，扎牢理想信念之根，筑強思想靈魂之基。

要消除思想之惰，提高“悟”的自覺。近28年的歷程，四臺礦經歷了拋物線式的發展軌跡，曾一度成為集團公司的主力礦井，但近年來隨著產量銳減，礦井主力地位的優勢不再明顯。一些干部員工的思想沒有及時跟上形勢的變化，爭先氛圍不濃、危機意識不強，習慣躺在過去的光環下“睡大覺”，嚴重制約了企業的健康發展。今年年初，四臺礦借“改革創新、奮發有為”大討論之勢，借集團公司深化改革之力，圍繞集團公司“36951”戰略體系和“1886”行動計劃，執行“1311”選人用人標準，落實黨員干部20個必須要求，狠抓作風建設，促進思想轉變，干部員工信心倍增，底線思維、創新意識、進取精神逐步增強。要趁熱打鐵、持久發力，借這次開展“不忘初心、牢記使命”主題教育進一步喚起、激勵廣大干部員工的思想自覺和干事熱情，使他們與企業同呼吸、共命運、齊發展，延續和保持這種好勢頭、好局面。

要警覺精神之怠，保持“守”的定力。在主題教育開展之初，通過在右玉縣參觀學習，可以得出這樣一種有益啟示：右玉的成功實踐正是憑借歷屆班子靠著一種定力、一種堅守才帶領全縣人民造就了“塞上綠州”、鑄就了“右玉精神”。作為礦井負責人，身系企業可持續發展的重大使命，要想把事干成、干好，就必須當好這個舉旗人、領路人、主心骨，與班子成員一道帶領干部員工始終保持一種恒心和韌勁，不松懈、不松勁、不氣餒，保持一種充滿活力的事業心，保持一種不成功決不收兵的必勝心，把四臺礦的重點項目、重點工程高質量、快速度推進。

四臺礦“不忘初心 牢記使命”主題教育專題黨課

要摒棄行為之懶，增強“踐”的本領。“軟肩膀挑不起硬擔子。”廣大黨員干部要自覺提高黨性修養，主動積極作為，傳承紅色基因，向外學習右玉精神，于內弘揚同煤精神。摒棄懶、靠、等、要思想，時刻牢記習近平總書記要求的“三嚴三實”和“五個過硬”，踐行“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字國企好干部標準，把同煤的事業當成自己的事業去干好，把員工的期盼當成自己的使命去完成，講擔當、致良知，忠誠于黨、忠誠于建設創新、和諧、富強、振興新時代同煤的宏偉事業。

三、對照初心和使命來一次作風上的“全面提升”

作風建設永遠在路上。中國共產黨歷來重視作風建設，特別是黨的十八大以來，黨的群眾路線教育、“三嚴三實”主題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，歷次學習教育對作風建設都有明確具體的要求，推動了全面從嚴治黨步步深入。對四臺礦而言，優質資源瀕臨枯竭，新的增長極還未形成，要想做出一番新作為，要想實現快速銜接、平穩過渡，就必須向作風要戰斗力、要生產力、要競爭力。

興調查研究之風。態度決定成效。要主動放下身段，下基層、接地氣，不當“擊鼓傳花”的盲從者、不做“人人畫圈”的庸懶事，多與員工群眾“坐一條板凳”，多掌握第一手資料、多了解真實情況。不折不扣落實好“十七親自”“一線工作法”“三走到、三必到”、帶班跟班上崗等制度，切實做到掌握情況在現場、跟班帶班在現場、排查隱患在現場、處理問題在現場、業務指導在現場，以達到從基層總結經驗，進而指導基層工作的目的。

興崇尚實干之風。集團公司新一屆班子組建以來，狠抓兩個責任，落實中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，狠剎十種風氣，嚴格黨員干部20個必須要求，有力地促進了作風轉變，極大地激發了干事創業熱情，為企業提供了堅強的作風保障。今后，四臺礦礦井銜接、安全生產、信訪穩定等工作任務依然艱巨而緊迫，沒有鐵紀律、嚴管理、高效率的工作作風做保障難以實現。為此，必須抓實抓好全礦干部員工的作風建設，進一步形成崇尚實干、務實擔當的大環境、大氣候，持之以恒，決不松勁。

興選賢任能之風。要執行集團公司大部制改革和“1311”選人用人標準。持續推進機構改革，樹立鮮明用人導向。在整合5個隊組成立輔運區，8個機掘6個普掘整合為5個機掘3個普掘的基礎上，選拔調整37名符合“1311”條件的優秀大學生，繼續推進大部制改革和全礦人事、管理等機制深化；緊密跟蹤考核主體專業大學生“回爐”鍛煉情況，為他們在基層歷練搭舞臺、建平臺，不斷健全完善育人、選人、用人、勵人考核體系，形成惜人才、護人才、用人才、暖人才的濃厚氛圍。

深入開展 不忘初心、牢記使命 主題教育，關鍵在于突出目標導向、問題導向、實踐導向，把檢視整改貫穿于主題教育的全過程，以自我革命的精神，以擔當作為的勇氣，以狠抓落實的作風，以扎扎實實的行動，做出促進企業振興發展的優異業績，來檢驗廣大黨員干部的初心和使命

四、對照初心和使命來一次行動上的“對標落實”

要以開展主題教育為契機，刀刃向內找差距、立行立改抓落實。要借鑒兄弟礦等其他標桿煤礦的好經驗及做法，來一次思想再對標、制度再對標、作風再對標、質量再對標，促思想解放、促觀念轉變、促干事激情、促創新發展、促工作落實，進一步推動全礦各項工作規范化、標準化、精細化。

厘清對標抓落實的思路。要認真解決好面對自身不足怎么看、對標先進怎么辦、奮起趕超怎么干的問題。要采取標桿引領、部門指導、借鑒推廣的方法，認真查找與標桿、標準之間的差距，制定整改清單，促進整體水平的提高。要堅持兼容并蓄、趕超并重、逐步推進、消化吸收的原則，根據礦井自身情況，制定分階段分層次目標，逐步向大集團、向行業先進水平看齊。

找準存在的問題和差距。要按照開展交流研討、征求群眾意見、深入基層調研等環節認真查找礦井發展和自身存在的差距和不足。既要善于縱向看，更要注重橫向比，真正把問題找深、找準、找實。拿出具有建設性的整改意見，制定具有科學性的落實辦法，采取具有針對性的補漏措施，將任務指標逐項分解、層層落實，確保對標落實的效果在基層、在現場落地生根、開花結果。

突破束縛礦井發展的瓶頸。當前，在國有企業中，人員思想還需要深層次解放，改革觀念還需要進一步樹立，創新動力還需要進一步增強，風險意識還需要進一步筑牢，人浮于事、推諉扯皮、混日子、吃大鍋飯等“國企病”在一定程度上還存在。具體到四臺礦，上述一些問題不同程度存在，此外，一個更為現實緊迫的問題是礦井人員多、產量低、負擔重，掘進技術力量薄弱，裝備水平落后，生產能力得不到快速釋放。解決這些問題需要全礦從干部員工的思想上、制度上、人才上、技術上、設備上進行綜合施策、各個突破、扎實推進，以達到礦井管理的新高度、新境界。

堅信，只要按照集團公司更嚴、更好、更高、更強、更優的要求，緊緊圍繞“36951”戰略體系和1886行動計劃，以矢志不渝的執著、永不止步的進取、敢于擔當的勇毅、求真務實的篤行認真踐行初心和使命，不折不扣抓好落實，就一定能實現季季紅、全年紅的奮斗目標，在建國建企70周年之際向黨、向集團公司、向員工群眾交一份滿意的答卷。