新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

季蘭春

摘 要：企業文化是國企創新發展的根本，只有在發展的過程中堅持黨建的領導作用，并將黨建和企業文化進行有效的融合，才能夠更好地促進國企發展的科學性。但是國企在發展的過程中缺乏一定的危機感，并且工作人員在工作的過程中理念、思路和模式等都無法進行有效的創新，從而無法有效滿足新時代國企黨建和企業文化建設的發展。本文針對新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性進行詳細的分析，并得出幾點融合發展的對策。

關鍵詞：國企黨建 企業文化建設 融合發展

加強新時代國企黨建和企業文化建設的融合發展，能夠更好地通過豐富的企業文化形式將黨的精神進行有效地傳達，使相關工作人員更好地進行業務工作。所以在實際融合發展的過程中，應該根據國企實際的發展情況，建立完善的管理機制，并在發展的過程中始終堅持黨的領導，從而有效實現國企黨建和企業文化建設融合發展。

一、國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性

首先，國企黨建和企業文化建設發展的過程中，仍然存在黨建與業務工作融合程度不夠的情況。在實際發展的過程中，國企黨建對經營業務的工作無法進行有效的引領和推動，再加上相關業務部門對黨建工作沒有充分的重視，以至于對融合發展的積極性和主動性比較低。

其次，在發展的過程中由于黨員學習教育的方式比較單一，以至于黨內的教育和職工思想政治教育無法進行有效的融合，從而在發展的過程中出現一系列的問題。

最后，國企在經營發展的過程中，與私企相比工作人員更加穩定，但是在一定程度上導致企業文化建設過程中缺乏一定的危機感，而且工作人員在工作的過程中理念、思路和模式等都無法進行有效的創新，從而無法有效滿足新時代過國企黨建和企業文化建設的發展。

所以，加強國企黨建和企業文化建設的融合發展，能夠更好地將黨建和業務工作通過企業文化的建設有效融合在一起，從而在發展的過程中能夠通過豐富的企業文化形式將黨的精神進行有效的傳達。

二、加強新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的途徑

（一）加強基層黨組織的建設

在新時代加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該根據實際情況有效完善工作內容，把考核點和評分點有效落實到實際工作過程中，從而更好地提高黨支部建設的質量。此外，在加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該充分發揮黨支部和黨員的作用，從而在工作過程中遇見挑戰的時候可以積極主動地向前，用實際行動為工作人員做出表率。

（二）加強發展創新的思路

在非公黨建和非公企業文化建設的過程中，大多都是用教育、培訓等方法，并充分利用現代信息技術進行建設發展，從而更好地迎合年輕工作人員的需求，使工作人員能夠逐漸形成共同的企業精神和價值觀念。所以在新時代加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該充分關注工作人員的需求，把黨的創新理論和工作人員的實際需求進行有效的結合。

此外，在新時代加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該更加重視黨建和企業文化工作的實際效果，保證能夠圍繞著經營發展，并有效完善黨建引領作用發揮的機制，從而進一步提高國企黨建和企業文化建設的融合發展。

（三）健全完善的管理制度

新時代加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該將企業文化建設作為重要的發展內容，并根據實際情況建立完善的管理制度，保證能夠把黨建工作責任有效落實。同時，在健全完善管理制度的過程中，應該加強學習并貫徹新時代中國特色社會主義思想，并通過黨組織領學、黨支部促進學習以及黨員自主學習的方式，不斷豐富學習的形式，并有效貫徹到實際的工作過程中。

除此之外，在新時代加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該充分堅持黨的領導，讓黨建和企業文化融合發展能夠得到良好的引領和號召，從而更好地實現國企黨建和企業文化建設融合發展。

三、結語

綜上所述，在發展的過程中由于黨員學習教育的方式比較單一，以至于黨內的教育和職工思想政治教育無法進行有效的融合，從而在發展的過程中出現一系列的問題，并且國企在經營發展的過程中，與私企相比工作人員更加穩定，但是在一定程度上導致企業文化建設過程中缺乏一定的危機感，從而無法有效滿足新時代國企黨建和企業文化建設的發展。

因此，在新時代加強國企黨建和企業文化建設融合發展的過程中，應該根據實際情況有效完善工作內容，把考核點和評分點有效落實到實際工作過程中，從而更好地提高黨支部建設的質量。并且充分關注工作人員的需求，把黨的創新理論和工作人員的實際需求進行有效的結合，以及重視黨建和企業文化工作的實際效果，從而有效實現國企黨建和企業文化建設的融合發展。

參考文獻

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