淺析如何加強國有企業政工隊伍建設

李明

摘 要 隨著日趨完善的全球化經濟模式以及我國不斷深化的市場經濟制度都對我國國有企業的內部管理休系提出了更高的要求。如何在新形勢之下，逐步適應市場經濟的發展需求，強化企業核心竟爭力，提升生產能力，提高國有企業發展的穩固性和持續性，需要企業的管理層積極做出應對。本文就如何加強國有企業政工隊伍建設分析探討。

關鍵詞 政工建設 國有企業 措施分析

中圖分類號：F272.91 文獻標識碼：A

1加強國企政工隊伍建設的重要意義

國有企業是國民經濟的重要基礎，政工干部是推動國有企業發展的實踐者，在企業科學發展中發揮著極為重要的作用。政工干部的工作能力、業務素質、思想境界，影響著廣大干部職工的精神面貌、言行舉止乃至整個企業的精神氛圍和經濟效益。面對錯綜復雜的新形勢，切實抓好政工隊伍建設，是推動“兩學一做”學習教育常態化制度化的必然要求，也是加強新形勢下國有企業黨建工作的應有之義。

（1）做好思想政治工作，必須加強政工隊伍建設。國企改革發展的目的是實現國企的做大、做強、做優，在這一過程中，首先要確保的就是廣大干部職工思想上的穩定。在當前經濟社會發展步入新常態，同時黨和國家正處于全面從嚴治黨和全面深化改革開放的大背景下，國有企業廣大干部職工的思想觀念、價值取向都深受影響，發生了重大變化。基于此，只有準確把握時代脈搏，堅決貫徹執行黨和國家的大政方針，積極向廣大干部職工傳遞黨的聲音、解讀黨的理論，才能實現企業上下一心、團結穩定的良好局面。作為思想政治工作的主要實踐者，政工干部隊伍能力素質的高低，直接影響著思想政治工作的水平乃至成敗。因此，在實踐中必須注重加強政工隊伍的建設，如此方能不斷增強思想政治工作的實效性。

（2）推動國企改革發展，必須加強政工隊伍建設。習近平總書記在國企黨建工作會議上明確要求：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作。”歷史的經驗教訓已經充分證明，政治工作體現了黨的政治本色，是一切工作的“生命線”，任何時候都只能加強，不能削弱。新中國成立后特別是改革開放以來，國有企業改革發展的實踐也證明了這一點。當前，國有企業的改革發展面臨諸多新情況、新熱點、新挑戰，提質增效、轉型升級的任務異常艱巨，經營管理遇到的矛盾問題也會更多，這無疑是擺在所有人面前不容回避的重大現實課題。要完成繁重艱巨的發展任務，解決錯綜復雜的現實問題，需要凝聚企業人心，講好企業故事，提振企業文化，形成推進企業健康發展的強大合力。

2當前國企政工隊伍建設中存在的問題

2.1工作定位存在偏差

生產經營是企業工作天然的主業，然而部分國有企業卻片面將其等同于企業工作的全部，認為企業的一切活動都要圍繞主業這個中心轉，至于政治工作則是“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，過度偏重生產經營，忽視政治工作的現象時有發生;有些單位和領導干部甚至產生了政治工作是“玩花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”的錯誤思想，形成了“搞業務，有前途;干政工，沒出路”的消極氛圍。部分政工干部也由于這種錯誤認識的影響，導致在工作中找不到自身定位，該堅持的不堅持，不該放棄的放棄，“耕了別人的田，荒了自家的地”，過分偏重生產經營，嚴重偏離自身職責，導致政治工作被虛化、淡化和弱化。

2.2年齡結構存在失衡

通常而言，一個穩定的干部梯隊結構應當呈“橄欖狀”分布，即做到“老中青”三代結合。然而當前國有企業政工干部隊伍的梯隊結構卻普遍呈現“倒三角”狀：政工干部主要以“60后”“70后”為主，“80后”偏少，“90后”幾乎沒有，在年齡結構上出現“青黃不接”。另外，由于企業招聘更多側重同生產經營工作關系緊密的專業學生，人文類等相關專業學生的招聘數量較少，使得“老的出不去，新的進不來”，導致政工隊伍缺乏新鮮血液補充，后續儲備力量嚴重不足，隊伍整體氛圍愈發老氣、官氣，缺少創新意識和朝氣活力。

2.3能力素質有待提升

國有企業改革發展的不斷深入，對政治工作提出了更高要求，在客觀上需要政工干部從以往的“專一”向“全面”轉變，成為“樣樣懂、專業精”，既擅長政治工作，又懂得經營管理;既具備豐富的實踐經驗，又有扎實的理論素養的高素質、復合型人才。然而，在現實中政工干部的選配任用卻一定程度上存在著“門檻偏低”的現象：較之專業技術干部，不少單位對政工干部能力素質不做太高要求，在選配任用上常常是簡單地把有管理經驗或類似工作經歷的人調入了事，這些“半路出家”的政工干部往往缺少良好的專業知識，理論素養相對較低，語言表達和文字能力也普遍不盡人意;一些單位和個人甚至把政工崗位視為“養老院”或“避風港”，讓這里成了安置年老體衰甚者有爭議干部的場所。

3加強國企政工隊伍建設的主要途徑

（1）提高認識是加強新形勢下政工隊伍建設的前提。政治工作是國有企業各項工作的重要組成部分，政工干部也是經濟效益的創造者，這是各級組織各級領導都應當樹立的正確認識。政工隊伍建設只能加強，不能削弱。

（2）健全制度是加強新形勢下政工隊伍建設的保障。制度帶有全局性、穩定性。加強政工隊伍建設，健全制度尤為重要。

（3）選用人才是加強新形勢下政工隊伍建設的關鍵。政工隊伍建設是國有企業黨建工作的重要組成部分。

（4）培訓教育是加強新形勢下政工隊伍建設的基礎。一方面應從健全完善培訓體系入手，另一方面，廣大政工干部也應增強自我學習、自我教育的主動性。

4結語

國有企業改革發展的不斷深入，對國有企業政工隊伍建設提出了新挑戰和新要求。新形勢下，只有全面加強政工隊伍建設，打造出一支政治堅定、業務優良、作風過硬的政工隊伍，才能更好地改進和發揮黨對國有企業的領導，實現國有企業的做強做優做大。