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煤炭國企改革中開展好女工思想政治工作

2019-06-11 07:50:14鄭鳳梅
今日財富 2019年5期
關鍵詞:工會改革企業

鄭鳳梅

企業改革的過程中,做好女工思想政治工作至關重要,這對于提高她們工作積極性,穩定全體職工人心,確保企業順利轉型升級具有重大意義。

一、做好宣傳工作

在當下,煤炭行業整體低迷,企業經營困難,企業女工收入低,對企業的忠誠度降低,出現轉行的念頭。就長遠來看,煤炭企業仍然具有很大的發展潛力,企業可以通過技術轉型升級等方法度過難關,進入新的發展階段。但是,好的發展規劃需要一絲不茍的執行力,企業女工思想動搖,就不能按期完成改革任務,企業改革就會停滯。要將企業的規劃向廣大女工闡明,強調困難是暫時的,要堅持用發展的眼光解決問題,引導廣大女工增強自信心,增強對企業的信心,既要正確認識當前存在的困難,也要看到企業面臨的巨大發展機遇。煤炭企業一定要重視宣傳工作,把宣傳工作作為加強女工思想政治水平建設的前沿陣地,廣泛利用企業內部的各種宣傳手段,例如公眾號,報紙,宣傳欄等,大力弘揚企業文化,讓廣大女工提高危機意識、團隊意識、榮譽意識以及終身學習的意識,只有人人都爭當先鋒,積極應對當前存在的危機,積極學習新知識新技能,在企業轉型中找準自身定位,才能確保在新時期企業改革中不掉隊。宣傳部門要多進基層單位,和廣大女工加強思想交流,善于發現那些努力做好本職工作、為企業排憂解難的女工,對她們的事跡加強宣傳,樹立榜樣,弘揚廣大女工勤勞吃苦,愛崗敬業優良品德,讓廣大女工積極向身邊的模范學習。

二、增強女工的綜合素質

(一)提高廣大女工的主動學習意識

廣大女工要加強自主學習,在當前煤炭企業大發展大變革的背景下,只有加強知識技能和思想政治的學習,才能為企業的發展貢獻自己的力量。企業也要幫助女工找準自身定位,結合企業自身實際,廣泛利用線上線下資源進行集體學習,讓廣大女工都有一技之長,增強業務本領,能夠及時跟上企業轉型的腳步,引導廣大女工參與到企業轉型中來,使她們獲得參與感和獲得感,才能確保企業行穩致遠。

(二)以多種方式調動女工的積極性

企業要關心愛護女工,特別是常年奮戰在基層一線的女工,讓女工感受到企業帶來的溫暖,經常召集她們做工作,開展集體學習,廣泛開展知識競賽活動,在企業中營造強烈的競爭氛圍,改革就是要優勝劣汰,不能適應新環境的職工就要被淘汰。通過豐富多彩的業余活動,一方面可以減輕女工的工作壓力,另一方面能提高女工的思想道德素質和專業技能水平,特別是在當前嚴峻形勢下,技能就是看家本領,確保女工人人都有過硬的業務技能,才能增強女工的自信,讓她們扎扎實實在企業中做好本職工作。

三、切實解決好涉及女工的問題

企業工會是維護企業職工的重要組織,要維護好廣大女工的合法利益,就要發展好企業女工工會,確保工會范圍能夠涉及到每一個女工,讓每一個女工在遇到困難時都能及時找到工會解決。在當前行業低迷的大背景下,企業和工會一定要在關心女工上做實做細,深入女工的工作環境,了解她們現存的困難,積極幫助她們解決,給那些家庭困難的女工提供力所能及的幫助,緩解她們的工作和生活壓力,讓她們在企業能安下心來工作,讓她們能用更多的力量服務企業。抓好女工的工作,關鍵在于抓關鍵少數,從事管理崗位的女工就是女工中的關鍵少數,做好這些人的工作,加強她們的思想道德水平,讓她們發揮領頭羊作用,幫助廣大女工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,穩扎穩打,提高學習能力,榜樣的力量是無窮的,女工領導要以身作則,提高自身的學習能力,開闊自己的視野,以樂觀積極的心態應對當前的困難和挑戰,帶領廣大女工積極投身企業改革的浪潮中去。

四、出臺具體措施保障女工的合法權益

企業要按照《勞動法》、《女職工特殊保護規定》等相關法律法規的規定,切實保障女工的合法權益,改善女工的工作條件,對于女工提出的要求企業要認真考慮,要充分考慮到女工的利益,只有這樣,才能不斷提高女工工作積極性,從而提高企業經濟效益。關心愛護女工的工作和生活要落到實處,在女工休產假等特殊事情方面,企業不能無理拒絕,更不能因為女工休產假而不重用那些有能力的女工。在當前人員流失嚴峻形勢下,要多為女工考慮,積極采納她們提出的意見和建議,讓廣大女工看到企業發展的希望。

五、組織業務活動豐富女工的生活,樹立團隊精神

企業通過組織乒乓球比賽、羽毛球比賽等加強女工之間的交流,增進彼此了解,增強女工隊伍的向心力和凝聚力。加強女工凝聚力的方式還有很多,比如利用三八婦女節舉辦安全知識競賽活動,組織那些愛好唱歌跳舞的女工,編排娛樂節目,為企業職工舉辦演出,增強女工的榮譽感。工會還可以投票選舉出企業的三八紅旗手,并且在婦女節這天向她們頒獎,號召廣大女工向她們學習。

六、結語

總之,女工是企業職工的重要組成部分,她們所占的比例雖然不高,但是在關鍵崗位上發揮著女工特有的優勢。在當前煤炭國有企業改革的關鍵時期,企業要提高認識,破除舊思想,大力弘揚企業文化,讓女工有歸屬感,才能穩定心態,做好本職工作,確保企業改革平穩進行。(作者單位:福建煤電股份有限公司)

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