國企職工思想政治工作創新的路徑探索

杜非

摘 要：由于國有企業在國民經濟發展中有著支柱性的作用，所以為了更好地促進國有企業的發展，必須在國有企業職工方面加強思想政治工作的開展，并在思想政治工作中不斷的創新和發展，才能更好地適應國有企業可持續發展的需求。本文正是基于這一視角，從目前國有企業職工思想政治工作現存不足入手，就如何加強國有企業職工思想政治工作的創新提出了幾點對策。

關鍵詞：國有企業;思政工作;創新

創新是國有企業生存和發展的重要途徑，而思政工作是國企各項工作的基礎所在，具有十分強烈的必要性。目前雖然很多企業已經意識到其在國有企業發展中的重要性，而國有企業職工在整個思想政治工作中，作為思想政治工作的主要對象，作為國有企業的思想政治工作者，若不能注重人本理念的彰顯，一切的創新將成為海市蜃樓。所以創新需要將以人為本作為底線，并加強對不足的總結，這樣才能進行針對性的優化和創新。

一、國有企業職工思想政治工作現存不足

當前，很多國企因為在思政工作中的不足，導致大量的人才流失，這些人才在離職之后給企業的運營和發展帶來影響，所以越來越多的國有企業需要面臨的問題就是人才流失。這不僅與國有企業近年來的福利待遇下降有關，而且與國有企業的思想政治工作不到位有著較大的關聯，導致其在工作中的主動積極性受到影響較多，所以國有企業在職工思想政治工作方面必須不斷地創新和完善。但是就當前來看，很多國有企業在職工思想政治工作中，難以與國有企業的發展而針對性的發展，而思想政治工作的不到位，導致對其的引導不及時和不科學，使得國有企業思想政治工作需要不斷的完善。加上企業在職工思想政治工作方面不重視，導致思想政治工作者難以有效的意識到自身的職責，使得國有企業在職工思想政治工作開展時存在較大的難度，影響了國有企業職工的三觀，使得國有企業思想政治工作的難度更大，在這樣內憂外困的現狀，使得國有企業思想政治工作的難度較大，在思想政治工作方面的形勢十分嚴峻，需要引起我們的高度重視[1]。

二、國企職工思想政治工作創新的路徑

1.人本路徑--以人為本，注重創新

開展思想政治工作的最終目的的為企業的發展而服務，而職工在企業發展有著十分重要的作用，所以在整個思想政治工作開展過程中，應始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的對象主要是對人進行，所以必須將人本理念作為創新思政工作的人本路徑，才能更好地確保創新的針對性和有效性，為開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

2.體制路徑-創新體制，人本關懷

體制路徑主要是對思政工作中的體制進行創新，并確保所采取的思政工作體制有助于人本關懷的實施，從而達到創新思政工作的目的。這主要是由于國有企業在國家經濟發展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發揮，就必須切實注重職工思想政治工作的開展，而職工思想政治工作的對象主要是企業職工。國有企業職工思想政治工作的復雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強化思想政治工作人員自身的責任心，并在國有企業思想政治工作中加強對其的分類，以不斷地促進職工思政素質的提升，并為促進職工在企業發展中的作用發揮，需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。對思政管理工作的機制進行不斷的完善，創新國有企業職工的思想政治工作體制時，需要從傳統的一對多轉移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思想政治工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經驗，促進企業各項工作的開展，在企業內部形成良好的幫扶效果，促進國有企業職工思想政治工作體制的不斷創新和優化[2]。

3.方案路徑-創新方案，與時俱進

方案路徑，主要是針對思政工作方案而言，需要在新時代下對思政工作方案進行不斷地創新，切實做到與時俱進，在思政工作內容和方式上都要創新，才能更好地得到職工的支持。因此，為了更好地達到創新國有企業職工思想政治工作的目的，思想政治工作方案必須針對性的調整和優化。在緊密結合企業實踐的基礎上，對現代企業職工的特點和優劣勢進行分析，再針對性的強化思想政治工作的開展，這樣才能更好地將職工思想力量凝聚起來，切實注重職工責任感的培養，使其意識到在國有企業的發展前景，并將自身的發展與企業的發展戰略結合起來，只有在企業發展的基礎上，自己才能發展，企業的發展也離不開自己的支持。這樣就強化了職工的主體意識，從而引導其主動積極地參與到各項思政工作和主題活動之中。但是思政工作方案要想做到與時俱進，就需要注重職工主體性作用的發揮，通過開設主題活動，注重思政教育內容的滲透，并在潛移默化中促進職工責任意識的增強，從而更好地參與到國企的發展之中，為企業的發展獻言獻策、群策群力，實現企業的可持續發展。

4.專業路徑-創新方式，排憂解難

專業路徑，主要是對思政工作的方式進行不斷地創新，并始終秉承為職工排憂解難的出眾，這樣才能贏得企業職工的支持和理解。由于傳統的思想政治工作方式方法的弊端正在不斷的暴露出來，為了更好地適應新時期背景下的國有企業職工思想政治工作的需要。作為國有企業的思想政治工作人員，必須在日常工作中切實加強對專業知識的學習，不斷的提升整個思政整個的針對性和完善性。而在此基礎上，需要從傳統的思想政治工作方式進行轉變，尤其是要從傳統的面對面的教育轉移到點對點的教育上來，不斷的提升整個教育過程的針對性，并在思想政治工作中不斷地注重自身引導作用的發揮，切實做好榜樣的力量，采取樹立模范的方式為職工帶頭，并基于職工的視角加強思想政治工作的開展，盡可能地平衡企業利益與職工利益，注重企業發展中與職工有關禮儀沖突的解決，不斷的提升職工自身思政政治素質。在日常思想政治工作中，除了需要加強對職工生產和生活關心外，還要借助自媒體，切實加強與職工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識到自身在企業發展中的重要性，并將企業的發展作為自我的一種義不容辭的責任，這樣才能更好地增強職工對企業的親近感，更好地參與到企業發展之中。

5.思想路徑-統一思想，加強思想建設

思想是行動的先導。只有想方設法統一思想，提升認識，才能激發職工的工作積極性和主動性。因此，在對職工進行思想政治教育時，必須密切聯系企業實際，聯系職工實際，這樣才能取得實實在在的效果。一是開展學習標兵評選。青年人正處于不服輸、好勝心較強的年齡階段。作為思政工作人員，可以充分利用這一特點，開展學習黨的思想政治理論特別是學習習近平總書記系列重要講話大比武活動，以此增強起學習興趣。二是開展工作標兵評選。如開展優秀黨員崗、優秀共青團員崗、流動紅旗、先進單位、十佳青年職工評選，等等，以此充分發揮榜樣的示范引領作用，帶動更多職工以更加飽滿的熱情、更加認真負責的態度投入到工作中去。采取請進來、走出去的方式，增加政工人員交流學習的機會，及時補充好的政工工作經驗。努力通過學習和建設，使政工隊伍能夠既懂政工業務又懂業務技能;既有較深厚的政治理論水平又熟悉本行業特點;既有快速反應能力又能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作。

6.信息化路徑-創新載體，彰顯特色

信息化路徑，主要是針對當前的信息化時代下，必須注重對思政工作載體的創新，加強對信息化的應用，利用信息技術來輔助思政工作的開展，在創新思政工作載體的同時，將自身的工作特色彰顯出來。比如針對目前很多職工喜歡上網的特點，可以充分借助互聯網技術開展思想政治教育。可以開設類似干部在線學習的網絡課程，要求職工每年完成規定課程和規定課時內容，并通過網絡自學測試合格，以此促使其把思想政治學習成為一種必修課。可以充分利用企業網站、微信公眾號及企業微信群，及時發布思政教育的相關內容，讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入到每個職工的心中。此外，還可以開展網上思想政治知識答題送話費流量的競賽活動，以此調動廣大職工參加思想政治學習的積極性和主動性。如舉辦“學習新思想，做新時代的新工人”主題網絡征文，以此促使職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想[3]。

三、結語

在國有企業職工思想政治工作創新路徑確定過程中，我們應緊密結合國有企業職工的實踐，在創新方式上不斷的優化，注重現狀和不足的處理，才能更好地適應未來發展的需要。

參考文獻：

[1]郭學志.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].辦公室業務，2019（02）34.36

[2]孔祥忠.國企職工思想政治工作創新路徑探索[J].辦公室業務，2018（21）29

[3]王沐江.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].人才資源開發，2017（22）174.175