國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑探索

杜非

摘 要：由于國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著支柱性的作用，所以為了更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，必須在國有企業(yè)職工方面加強思想政治工作的開展，并在思想政治工作中不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，才能更好地適應(yīng)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。本文正是基于這一視角，從目前國有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)存不足入手，就如何加強國有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新提出了幾點對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思政工作;創(chuàng)新

創(chuàng)新是國有企業(yè)生存和發(fā)展的重要途徑，而思政工作是國企各項工作的基礎(chǔ)所在，具有十分強烈的必要性。目前雖然很多企業(yè)已經(jīng)意識到其在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性，而國有企業(yè)職工在整個思想政治工作中，作為思想政治工作的主要對象，作為國有企業(yè)的思想政治工作者，若不能注重人本理念的彰顯，一切的創(chuàng)新將成為海市蜃樓。所以創(chuàng)新需要將以人為本作為底線，并加強對不足的總結(jié)，這樣才能進(jìn)行針對性的優(yōu)化和創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)存不足

當(dāng)前，很多國企因為在思政工作中的不足，導(dǎo)致大量的人才流失，這些人才在離職之后給企業(yè)的運營和發(fā)展帶來影響，所以越來越多的國有企業(yè)需要面臨的問題就是人才流失。這不僅與國有企業(yè)近年來的福利待遇下降有關(guān)，而且與國有企業(yè)的思想政治工作不到位有著較大的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致其在工作中的主動積極性受到影響較多，所以國有企業(yè)在職工思想政治工作方面必須不斷地創(chuàng)新和完善。但是就當(dāng)前來看，很多國有企業(yè)在職工思想政治工作中，難以與國有企業(yè)的發(fā)展而針對性的發(fā)展，而思想政治工作的不到位，導(dǎo)致對其的引導(dǎo)不及時和不科學(xué)，使得國有企業(yè)思想政治工作需要不斷的完善。加上企業(yè)在職工思想政治工作方面不重視，導(dǎo)致思想政治工作者難以有效的意識到自身的職責(zé)，使得國有企業(yè)在職工思想政治工作開展時存在較大的難度，影響了國有企業(yè)職工的三觀，使得國有企業(yè)思想政治工作的難度更大，在這樣內(nèi)憂外困的現(xiàn)狀，使得國有企業(yè)思想政治工作的難度較大，在思想政治工作方面的形勢十分嚴(yán)峻，需要引起我們的高度重視[1]。

二、國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑

1.人本路徑--以人為本，注重創(chuàng)新

開展思想政治工作的最終目的的為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，而職工在企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用，所以在整個思想政治工作開展過程中，應(yīng)始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的對象主要是對人進(jìn)行，所以必須將人本理念作為創(chuàng)新思政工作的人本路徑，才能更好地確保創(chuàng)新的針對性和有效性，為開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.體制路徑-創(chuàng)新體制，人本關(guān)懷

體制路徑主要是對思政工作中的體制進(jìn)行創(chuàng)新，并確保所采取的思政工作體制有助于人本關(guān)懷的實施，從而達(dá)到創(chuàng)新思政工作的目的。這主要是由于國有企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發(fā)揮，就必須切實注重職工思想政治工作的開展，而職工思想政治工作的對象主要是企業(yè)職工。國有企業(yè)職工思想政治工作的復(fù)雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強化思想政治工作人員自身的責(zé)任心，并在國有企業(yè)思想政治工作中加強對其的分類，以不斷地促進(jìn)職工思政素質(zhì)的提升，并為促進(jìn)職工在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮，需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。對思政管理工作的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，創(chuàng)新國有企業(yè)職工的思想政治工作體制時，需要從傳統(tǒng)的一對多轉(zhuǎn)移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思想政治工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)各項工作的開展，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的幫扶效果，促進(jìn)國有企業(yè)職工思想政治工作體制的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化[2]。

3.方案路徑-創(chuàng)新方案，與時俱進(jìn)

方案路徑，主要是針對思政工作方案而言，需要在新時代下對思政工作方案進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，切實做到與時俱進(jìn)，在思政工作內(nèi)容和方式上都要創(chuàng)新，才能更好地得到職工的支持。因此，為了更好地達(dá)到創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作的目的，思想政治工作方案必須針對性的調(diào)整和優(yōu)化。在緊密結(jié)合企業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)代企業(yè)職工的特點和優(yōu)劣勢進(jìn)行分析，再針對性的強化思想政治工作的開展，這樣才能更好地將職工思想力量凝聚起來，切實注重職工責(zé)任感的培養(yǎng)，使其意識到在國有企業(yè)的發(fā)展前景，并將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，只有在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，自己才能發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也離不開自己的支持。這樣就強化了職工的主體意識，從而引導(dǎo)其主動積極地參與到各項思政工作和主題活動之中。但是思政工作方案要想做到與時俱進(jìn)，就需要注重職工主體性作用的發(fā)揮，通過開設(shè)主題活動，注重思政教育內(nèi)容的滲透，并在潛移默化中促進(jìn)職工責(zé)任意識的增強，從而更好地參與到國企的發(fā)展之中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策、群策群力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.專業(yè)路徑-創(chuàng)新方式，排憂解難

專業(yè)路徑，主要是對思政工作的方式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，并始終秉承為職工排憂解難的出眾，這樣才能贏得企業(yè)職工的支持和理解。由于傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的弊端正在不斷的暴露出來，為了更好地適應(yīng)新時期背景下的國有企業(yè)職工思想政治工作的需要。作為國有企業(yè)的思想政治工作人員，必須在日常工作中切實加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷的提升整個思政整個的針對性和完善性。而在此基礎(chǔ)上，需要從傳統(tǒng)的思想政治工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，尤其是要從傳統(tǒng)的面對面的教育轉(zhuǎn)移到點對點的教育上來，不斷的提升整個教育過程的針對性，并在思想政治工作中不斷地注重自身引導(dǎo)作用的發(fā)揮，切實做好榜樣的力量，采取樹立模范的方式為職工帶頭，并基于職工的視角加強思想政治工作的開展，盡可能地平衡企業(yè)利益與職工利益，注重企業(yè)發(fā)展中與職工有關(guān)禮儀沖突的解決，不斷的提升職工自身思政政治素質(zhì)。在日常思想政治工作中，除了需要加強對職工生產(chǎn)和生活關(guān)心外，還要借助自媒體，切實加強與職工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識到自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并將企業(yè)的發(fā)展作為自我的一種義不容辭的責(zé)任，這樣才能更好地增強職工對企業(yè)的親近感，更好地參與到企業(yè)發(fā)展之中。

5.思想路徑-統(tǒng)一思想，加強思想建設(shè)

思想是行動的先導(dǎo)。只有想方設(shè)法統(tǒng)一思想，提升認(rèn)識，才能激發(fā)職工的工作積極性和主動性。因此，在對職工進(jìn)行思想政治教育時，必須密切聯(lián)系企業(yè)實際，聯(lián)系職工實際，這樣才能取得實實在在的效果。一是開展學(xué)習(xí)標(biāo)兵評選。青年人正處于不服輸、好勝心較強的年齡階段。作為思政工作人員，可以充分利用這一特點，開展學(xué)習(xí)黨的思想政治理論特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話大比武活動，以此增強起學(xué)習(xí)興趣。二是開展工作標(biāo)兵評選。如開展優(yōu)秀黨員崗、優(yōu)秀共青團(tuán)員崗、流動紅旗、先進(jìn)單位、十佳青年職工評選，等等，以此充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，帶動更多職工以更加飽滿的熱情、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作中去。采取請進(jìn)來、走出去的方式，增加政工人員交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，及時補充好的政工工作經(jīng)驗。努力通過學(xué)習(xí)和建設(shè)，使政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂業(yè)務(wù)技能;既有較深厚的政治理論水平又熟悉本行業(yè)特點;既有快速反應(yīng)能力又能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作。

6.信息化路徑-創(chuàng)新載體，彰顯特色

信息化路徑，主要是針對當(dāng)前的信息化時代下，必須注重對思政工作載體的創(chuàng)新，加強對信息化的應(yīng)用，利用信息技術(shù)來輔助思政工作的開展，在創(chuàng)新思政工作載體的同時，將自身的工作特色彰顯出來。比如針對目前很多職工喜歡上網(wǎng)的特點，可以充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展思想政治教育。可以開設(shè)類似干部在線學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)課程，要求職工每年完成規(guī)定課程和規(guī)定課時內(nèi)容，并通過網(wǎng)絡(luò)自學(xué)測試合格，以此促使其把思想政治學(xué)習(xí)成為一種必修課?？梢猿浞掷闷髽I(yè)網(wǎng)站、微信公眾號及企業(yè)微信群，及時發(fā)布思政教育的相關(guān)內(nèi)容，讓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入到每個職工的心中。此外，還可以開展網(wǎng)上思想政治知識答題送話費流量的競賽活動，以此調(diào)動廣大職工參加思想政治學(xué)習(xí)的積極性和主動性。如舉辦“學(xué)習(xí)新思想，做新時代的新工人”主題網(wǎng)絡(luò)征文，以此促使職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想[3]。

三、結(jié)語

在國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑確定過程中，我們應(yīng)緊密結(jié)合國有企業(yè)職工的實踐，在創(chuàng)新方式上不斷的優(yōu)化，注重現(xiàn)狀和不足的處理，才能更好地適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭學(xué)志.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（02）34.36

[2]孔祥忠.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（21）29

[3]王沐江.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].人才資源開發(fā)，2017（22）174.175