本身顯而易見的一些重大機遇往往會落到一直在尋找和等待的人手中,他們懷有好奇心,喜歡涉及多種變量的分析。然后只需要在勝算極大的情況下敢于利用過去憑借謹慎和耐心積攢下來的資源下重注。
——美國投資家 查理·芒格
正在變得越來越搶手的工作,是懂得和處理復雜與混亂的系統——創業。
——著名職業顧問 泰勒·皮爾遜
兵隨將轉,無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
——管理培訓專家 余世維
偉大的企業與行業無關,與周期無關,而只關乎人。核心高管團隊的特質決定企業的基因,他們的格局決定了企業的目標,他們的人生境界決定了企業能否成就偉大。
——北大方正集團有限公司總裁兼CEO 謝克海
讓一個優秀的管理人員脫穎而出的一定是先進的管理理念和批判性的獨立思維方式。
——美國理海大學商學院教授 姚余梁
沒有經過激烈交鋒的觀點,往往會埋下很多分歧的隱患,而這些沒有解決的分歧一定會在未來的戰略制定甚至執行中爆發出來,從而使得看似經過討論的戰略制定過程缺乏嚴謹性和團隊共識的基礎。
——直方大創新中心創始人 許正