海門市推進離退休干部黨建“三融合”

文＞＞＞張達華 張衛茹

海門市委老干部局、離退休干部工委按照“解放思想、追趕超越、爭當先鋒，推動高質量發展”要求，提高政治站位，強化職能定位，積極探索推進離退休干部黨建“三融合”，著力提升離退休干部黨建工作高質量發展水平。

“一方隸屬與多重管理”融合，黨建模式“1+N＞1”

習近平總書記強調，“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部”。“管理要全面，就是從一進入干部隊伍的年輕同志到離退休干部要全覆蓋”。原先依托于“隸屬單位”的單線、單方管理模式，已難以適應現實需求，不少離退休干部黨員組織關系在單位，參加單位活動不正常；居住在社區，參加社區活動不經常；教育管理上存在跟不上、管不上、對不上的問題。海門市委離退休干部工委按照“三個有利于”原則，認真做好“一方隸屬，多重管理”工作，積極推進“支部+社團”“支部+社區”等“1+N”黨建模式，確保組織不斷線、學習不斷檔、管理不缺位。

目前，海門市已成立了海南社區、青海路社區、建南村等社區（村）黨支部和老干部大學、老年大學、老科技工作者協會、退休干部協會等社團黨支部。其中海南社區離退休干部黨支部下設思想政治工作、法律法規教育、群眾工作協商、居民矛盾調解、群眾文化指導、關心下一代工作、助老幫扶關愛等七個功能性黨小組，形成了自己的特色，成為省示范試點單位。社團黨支部分別以班級和分會為單位建立黨小組定期開展學習活動，有效覆蓋老干部黨員1700余名，真正使老同志退休不褪色、離崗不離黨。

“外聯內引與共建共享”融合，黨建資源“1+1＞2”

進入新時代，老干部工作要轉型發展，必須樹立統籌的理念，善于借勢、借力、借機，敞開大門做老干部工作。海門市委老干部局、離退休干部工委與團市委、義工聯合會共建，開展“用心傳遞關懷——助老公益活動”；與律師協會黨組織共建，開展法律援助服務；與市中醫院共建，創辦“夕陽紅健康小站”，為老干部提供“家庭醫生”服務；與市圖書館共建，打造老干部黨員書屋；與各大銀行共建，舉辦“歡樂社區行”義演活動，在傳播“海門好聲音”的過程中，實現老干部、老黨員的精神弘揚和各方聯動。

海門市統籌配置市老年大學、老科協、關工委、老促會、退管協會等涉老社團資源要素，建立“銀色人才信息庫”和“老年社團”志愿者聯盟，廣泛開展“五微五大”正能量活動。通過微調研拓寬大視野、微志愿釋放大能量、微建言服務大發展、微展演促進大和諧、微宣傳彰顯大成效，發揮老同志抱團優勢反哺社會。依托涉老機構開展的“金點子”征集、“老干部風采”活動，受到市委主要領導專題批示肯定，合力打造的“永葆紅色，情暖夕陽”成為機關黨建品牌。

“平臺搭建與作用發揮”融合，黨建服務“1+1=∞”

以全方位、全天候服務廣大離退休干部和群眾為目標，聚焦“學習陣地、聚力平臺、服務窗口”三大功能，以“資源共享、優勢互補、平臺共建、合作共贏”為主題，與教育、衛計、司法、銀行、中醫院等9家單位結成“黨建聯盟”，建立海門市“老干部365黨建服務站”，下設政治宣傳、法律咨詢、健康教育、困難幫服4支服務隊，并向各區鎮、社區延伸，形成“網吧啄木鳥”“老薛黨課工坊”“老許民權工作室”等30多個覆蓋城鄉的“老干部365黨建服務點”，吸納3000多名離退休干部黨員自發參與，打造365天不“打烊”的服務站、永不帶走的服務隊。

按照“一支部一品牌，一支部一項目”要求，全市離退休干部黨支部根據自身特點，開展特色黨支部創建和黨建“小實事”創評活動。目前，海門全市打造形成內涵豐富、特色鮮明的老干部黨建品牌11個，參評“幸福從頭開始”“愛心午餐”“我和醫生有個約定”等黨建小實事20多件。依托老干部人才資源庫，在老干部黨員中建立一支數量充足、經驗豐富、素質優良、結構合理的志愿者隊伍。海門市人民檢察院成立了南通地區首家由退休檢察官組成的幫教團隊——“楓林工作站”，建立“代理家長庫”，真情傾注于涉案未成年人的案后幫教挽救工作，形成了“大手牽小手”特色幫教品牌；老科技工作者協會會員，每年人均下鄉達60天以上，對困難群眾給予種養殖技術上的幫助，助民增收，被群眾稱為“農民貼心人”；書畫研究會朱文章自編自印《海門老鎮》《抗戰小故事》《海門記憶》等圖書16000余冊，贈送海門各大中小學，以文化人、幫助青少年成長；法律咨詢驛站老黨員周正祥積極為老干部、社區群眾上門調解糾紛，義務提供法律咨詢……通過挖掘老同志中專業技術、社會管理、黨建工作等人才的智慧，引導廣大老干部以實際行動踐行社會主義核心價值觀，最大限度地發揮了老干部黨員的優勢特長和社會效益，形成群體效應，為全市的改革發展穩定大局凝聚正能量。