事業單位黨務工作管理及改進措施

劉靜

[摘 要] 在新時代的事業單位管理中，黨務工作具有十分重要的意義，它不僅是事業單位建設的基礎工作，也可以為事業單位的良性發展提供保障。目前，事業單位黨務工作的管理難度增加，對其的管理水平也亟待提升。因此，積極做好黨務工作是新時期事業單位的工作重點。

[關鍵詞] 事業單位 黨務工作 管理措施

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在新時期、新形勢下，事業單位中的黨務工作一直是我國各級黨委十分關注的部分，黨務工作是事業單位擴充其建設的基本內容，與事業單位的發展息息相關。提高對黨務工作管理的重視程度，一方面有助于黨務人員正確認識“五大發展理念”的重要思想；另一方面，有助于部門黨務工作水平的有效提升。由此可見，黨務工作管理已是新時期我國事業單位工作的核心內容 [1]。

一、目前事業單位黨務工作發展事態

第一，進行黨務工作的環境日趨復雜。在我國經濟發展進程中，事業單位扮演著重要角色，并發揮著巨大作用，日益增加的事業單位融入市場經濟圈中，而且這一趨勢在不斷升高。從某個角度來講，事業單位黨務工作的發展進程較為遲緩，其經濟位置高度沒有市場上的部分非事業單位高，黨務工作開展困難，工作實際效用的回報慢。但從另一個角度來講，市場利益化的趨勢明顯，每個人都以自我利益為中心，所以事業單位在其隊伍的組建上，更應該提高其團結性、奉獻性，充分展現其自身優勢，切實推進事業單位的長足發展。

第二，對于黨務工作要求不斷的提升。在事業單位沒有實現升級改革之前，對黨務工作的要求沒有過高的標準，但伴隨著事業單位深化改革進程的有效推進，對黨務工作的要求在不斷提高[2]。從一方面來講，黨務工作是有效凝聚黨員力量的基礎性工作，其在市場經濟規則下最大程度地降低了黨務人員犯錯誤概率；從另一個方面來講，黨務工作的較好開展也可以對事業單位的組織文化創設提供幫助。如若想要事業單位更好地立身于市場經濟勢潮之中獲得發展，就迫切需要事業單位具有大量優秀的黨務人員，借用黨務工作的明顯優勢，充分調動黨務人員的積極性，進而促進事業單位的發展。

第三，黨務工作開展的難度不斷增加。在社會追尋利益腳步的大背景下，人們已經開始對黨務工作不求甚解，認為黨務工作早已經是過去的事情，和現在的社會發展“主流”不符，部分黨務人員也在內心中衍生出十分消極的想法，不再和從前一樣對黨務工作認真負責。基于這樣的形式和情況，可想而知進行黨務工作的工作難度，因此，必須要有堅定的決心和持之以恒的工作態度進行黨務工作的開展。

二、我國事業單位黨務工作的管理特征

第一，保證黨務工作的民主性，在黨務工作管理中貫徹落實民主原則。一方面，堅持民主可以使基層人員的自身權利得到保障的基礎上，盡可能地避免事件的不公正性和負面現象發生；另一方面，堅持民主也能有效地調動黨務管理工作人員的工作主動性，從而促使事業單位黨務工作得到優化。綜上，在進行黨務工作管理中遵循民主原則大有裨益，其能凝聚全體工作人員的思想結晶，真正達到博采眾長﹑通力合作，促使黨務管理工作順利進行。

第二，把握發展的正確時機。伴隨著我國改革開放的不斷深化，以及提倡創新、鼓勵創新的社會形式下，我國事業單位在其工作的不同方面嘗試著全新的制度機制和管理方法。緊緊跟隨市場經濟的發展，對其進行適時調整，促使事業單位黨務工作在自身持續性發展過程中更好地滿足市場需求。

第三，在進行管理工作中堅持以人為本的管理原則。對于事業單位而言，應要堅決貫徹以人為本的管理理念進行黨務工作的管理，不僅能夠清楚地體現出每位黨務工作者的切實感受及其真正想法；而且能夠進一步了解基層人員存在矛盾及其本質需求，這樣做可以更有針對性地調動基層人員的工作熱忱，與此同時，還可以進一步將部分基層人員存在的落后腐朽的思想意識問題有效扭轉變。在提升黨務工作人員對于改革的認識高度的同時，使其工作效率獲得提高，從而更好地確保其工作的質量，最終可以達到有序地開展黨務工作管理的目的。因此，堅持以人為本這一管理理念，落實到事業單位相關部門的黨務工作管理是十分必要的，一方面可以更好地解決工作人員存在工作態度散漫問題，另一方面也使得管理效率得到迅速提升，為黨務工作管理的開展保駕護航[3]。

三、我國事業單位黨務管理工作改進的相關建議

現階段我國事業單位黨務工作的管理主要存在以下幾點問題。第一，黨務人員缺少正確的思想意識觀念。第二，事業單位開展黨務工作缺少科學合理的制度。第三，事業單位沒有形成相應的黨務工作監督機制，工作監督力度不足。文章接下來會對上述三點問題提出相應的改進建議。

第一，積極轉變黨務工作人員的思想意識觀念。為了使得事業單位黨務工作更好地順應新時代的變化，對于黨務工作人員而言，應使其整體形成一個正確的思想意識觀念，進一步提高黨務人員對于創新意識的認識程度。要想使得黨務工作有效開展，需要提升原有的重視高度，本著一絲不茍、積極的、具有高度責任感的態度去開展相關的黨務工作。這也要求相關黨務人員應具備樂于思索、認真履職、奉獻清廉的工作太多，使得黨務工作人員從其思想的本源上，真正意識到黨務工作的重要性，進而推動黨務工作更好的完成。

第二，對黨務人員開展定期的具有針對性的培訓。時代進步的腳步不會減緩也不會停止，在時代發展的背景下，要求相關黨務人員的自身能力及其思想意識需要做到與時俱進，開展定期的培訓工作，有效提高對黨務人員學習培訓質量，能夠使其更好地完成黨務工作以及思想意識的進一步提升。

第三，進一步完善開展黨務工作相應的制度，加強對其的監督力度。對此可以通過科學完善的工作制度和獎勵機制，讓黨務工作人員嚴格依照規章制度做好自己的本職工作，實現黨務工作科學合理化的分工，對于有突出表現的黨務人員進行精神層面或者物質層面的嘉獎。通過獎勵機制的推動作用，可以提供黨務人員參與黨務工作的積極性。對于相關的監督部門而言，應加強對黨務人員工作的監督力度，目的是讓黨務人員都能做到認真履職，愛崗敬業，從而進一步推動我國事業單位的發展。

四、結語

在新時期的發展背景下，事業單位已經邁進新一階段的發展大門，而且黨務工作的新形勢也是十分嚴峻的。因此，只有加強培養黨務人員樹立起正確的思想意識觀念，提高其自身的創新思維意識，建立完備的黨務管理制度和監察體制，才能使得黨務工作管理更好的順應新時期的發展要求，積極有效的做好黨務工作的管理，進而使得新時期下的事業單位黨務工作管理煥然一新。

參考文獻：

[1]周鎮.論事業單位黨務工作的管理及改進措施[J].才智， 2016（19）：239- 240.

[2]李亞男.新時期事業單位黨務工作特點與改進措施探析[J].才智，2014（1）：215+217.

[3]吳俊芳.對新時期事業單位黨務工作管理改進的思考[J].辦公室業務，2015（1）：11.