勞模創新工作室助推職工增收致富

文/劉立國

大興安嶺十八站林業局十八站森林資源管護區“65”綜合種養殖基地勞模創新工作室，以林下經濟產業項目為紐帶，緊緊圍繞解決職工在發展林下經濟中技術難題等方面，大力開展技術創新、管理創新、服務創新和機制創新，推出創新項目和先進操作法，促進了科學技術生產力轉化，取得了良好的經濟和社會效應。

職工創業增收的“助推器”

為了解決職工在創業中的各種難題，全國勞模戚克祥等10名勞模帶領管護區職工，在管護區“65”管護外站建起了生豬養殖、黑木耳養殖、冷水魚養殖綜合種養殖基地，并在產業鏈上建立了十八站森林資源管護區“65”基地勞模創新工作室。勞模創新工作室以將職工聚在產業鏈上，讓職工富在產業鏈上為目標，推行“基地＋合作社＋職工”的模式，發揮勞模作用和能人效應，為職工創業致富鋪路。

勞模創新工作室成員，黑龍江省巾幗標兵、黑龍江省五一勞動獎章獲得者李秀梅和丈夫于瑞國（大興安嶺地區全民創業之星）帶領82名職工發展黑木耳，成立了“林驛食用菌專業合作社”，改擴建菌孢廠1處，建成了1500平方米的制菌車間，安裝了3個7000袋的滅菌鍋，建成了4500平方米的養菌室，菌孢廠日制菌達到20000袋，年制菌能力達到200萬袋。

勞模創新工作室成員，黑龍江省創業標兵王志明帶領11名撲火隊員以集資入股的形成立“富康生豬養殖專業合作社”，經過幾年滾雪球式的發展，養殖規模逐漸壯大。年出欄豬2500頭，現有存欄豬1100余頭。嘗試了野豬二代散養，建成了野豬散養場地12000平方米，現有野豬6頭，養殖二代和三代野豬170余頭。在銷售環節大膽創新，局址設立了“65生態豬肉”專賣店，豬肉以供應本地為主，并輻射周邊兩縣一局。

技術攻堅的“加油站”

“65”基地勞模創新工作室在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下破解難題，為職工創業增收提供技術支撐。

勞模創新工作室成員，十八站林業局勞動模范肖善會將“黑龍江天錦食用菌公司”引到管護區，每年木耳售價每斤40元—50元，高出當地價格近10元，解決了木耳養殖戶的銷售難題。采用網箱扣棚和強制水循環等辦法，為職工養殖戶解決了高寒地區冷水魚養殖過冬的難題。

勞模創新工作室成員，大興安嶺全民創業之星于瑞國帶領職工黑木耳養殖戶，始終圍繞解決黑木耳“三級菌”生產上的難點和重點發揮積極的作用。在職工養殖黑木耳之初，有的養菌室菌袋出現了雜菌。他們調查研究找出了產生雜菌的原因，一是由于有的養菌室是新蓋的，室內的濕度過大；二是有的養菌室溫度低；三是有的養菌室通風不好。針對不同的情況采取了相應的措施，保證了“三級菌”的質量，每年生產黑木耳“三級菌”200萬袋。

技術創新的“孵化器”

“65”基地勞模創新工作室緊貼職工生產實際，針對技術難點，廣泛開展群眾性工藝改進、技術革新活動，有效地解決了職工生產中的技術難題，推動了技術進步。勞模創新工作室成員十八站林業局勞動模范標兵苗志永，緊密圍繞職工在養殖中重點和難點問題，扎實開展技術創新實踐，使技術攻關等創新工作順利開展，為職工發展棚室黑木耳養殖節約了大量的資金。在職工購買養殖黑木耳大棚中，農用大棚每棟1.8萬元，而養殖黑木耳專用大棚每棟3.2萬元，差價在1.4萬元，農用大棚要想養殖黑木耳，需要技術改造。苗志永依托發揮勞模創新工作室的平臺，與團隊其他同志反復研究和試驗，終于以每棟農用大棚5000元的成本，攻克了農用大棚養殖黑木耳的難題，減少職工創業成本，每棟大棚節約9000元，需要改造的20棟大棚，職工養殖戶為節約18萬元，且經過處理后的大棚沒有出現過變形報廢的現象。

創新成果轉化的“中轉站”

勞模創新工作室帶頭人，全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者戚克祥，積極在職工種植戶中轉變傳統的大“V”型口生產方式，推廣了小孔栽培技術，使黑木耳耳片大小均勻、耳根小、整齊度好、商品價值高；普及了集中催芽技術，采取室內、大棚內或室外覆膜等方式，促使耳芽快速形成，保證耳芽長勢整齊，使春耳采收期提前，避開高溫多雨期，減少流耳、爛耳、霉耳，提高黑木耳質量；推廣了采摘晾曬分級技術，采用“科學采摘、棚架晾曬和分級裝袋”的方式，按質分級銷售，提高黑木耳的質量和售價，使黑木耳產業品質得到進一步提升。職工養殖的黑木耳品相好、產量高，人人臉上都洋溢著豐收的喜悅。

在“65”基地勞模創新工作室的引領和推動下，十八站森林資源管護區“65綜合種養殖基地，經過幾年的發展壯大，特色產業初具規模，各類種養殖技術日益成熟，特別黑木耳“三級菌”菌種不斷改良，木耳產量逐年提高。由于基地產業多樣化，職工可以根據自身的條件選擇適合自己發展的增收項目。最大限度地把職工組織到創業增收中，如今依托“65”基地十八站森林資源管護區，97%的在崗職工都參與了林下經濟發展，職工人均年增收近2萬元。