淺淡企業工會職能作用和改進方法

凌媚

摘 要：基層工會是企業職工群眾工作的重要形式，完善工會組織形式，開展思想政治工作，集中精力反饋職工面臨的問題，可以促進國有企業的全面發展。

關鍵詞：企業工會；職能作用；改進方法

企業工會作為黨的群團組織，需要在改革發展不斷深化的新形勢下，與時俱進，不斷創新工作思路和工作方法，引導廣大職工積極投身安全生產主戰場，增強企業的凝聚力，推動企業的快速發展。

1 企業工會職能

1.1 維護職工的合法權益

縱觀大部分的國有企業，都在強調工會要著重保障職工的合法權益，尤其是維護職工的薪酬權。除此之外，還有很多國有企業工會開展了對員工的困難補助、實物慰問、職工醫療補助等方式，這些也都是維護職工合法權益的手段。

1.2 促使員工積極參與到企業的決策和監督中去

一般來說，對于每個國有企業而言，工會都是非常重要的存在。國有企業中的工會，不僅只是一種職工代表，也是能夠將企業和職工聯系在一起的橋梁。因此，為了能夠充分地發揮出工會的作用，企業應該通過職工代表大會或者是民主選舉的形式，選擇職工代表進入到工會當中，對公司的管理和決策進行監督。這樣一來，就能夠合理地避免可能會發生的決策失誤，也能夠更好地消除官僚主義或者是國有企業中所存在的腐敗現象。另外，通過工會實行民主監督，讓職工參與進來，也能夠讓基層的職工們更加及時地了解企業的現狀，從而提高國有企業中職工的地位，也能夠營造出一種和諧的勞動關系。

1.3 要有關心職工的服務意識

通常來說，只有企業能夠切實地為職工著想，從員工的實際出發，才能夠將工會的作用真正發揮出來，將工會的作用真正落到實處。也只有這樣，才能夠充分地調動職工的工作積極性。一般來說，對于比較困難的職工，應該及時地了解職工的具體情況，切實地幫助職工解決困難。比方說：對于職工子女的上學問題、照顧老人的問題等等，都應該積極地想辦法幫助職工解決，為其排憂解難。而對于合法權益遭到損害的職工，工會也應該積極地維護職工的利益，為職工爭取到最大的權益。只有這樣，工會的職能才能發揮出實際的作用，成為職工的后盾和幫手，也是職工合法權益的維護者。

1.4 具有教育職能

對于國有企業的工會工作來說，其中一項就是宣傳教育。而工會的宣傳教育，其實也是黨的宣傳教育工作的重要組成部分。在實際情況中，工會在宣傳教育的時候應該注意弘揚社會主義核心價值觀。而且，不管是在政治上、還是思想上，甚至是在行動上，也應該與黨中央保持高度一致，積極地提高企業中職工的文化素質和工作能力。在這一方面，可以通過崗位培訓、在職教育、知識競賽、業務競賽等方式來組織職工學習、進步，從而提高職工的技術創新能力以及在市場經濟發展下的應變能力，促使職工成為高素質的勞動者。

2 企業工會職能的轉變與創新

2.1 強化工會組織自身建設

在新形勢下企業需要堅持科學發展觀，對新形勢工會工作任務和工作內容進行劃分，明確企業工會需要遵循的方法論和思想論。強化工會建設，認識到新形勢下工會作用與地位，提出更多新要求。企業工會需要整合思想上、組織活動上工會干部與科學發展觀不相對應的問題。當前處于信息化時代，企業各項設備也在逐步更新，需要不斷提升工會組織人員自身綜合素質，強化工會組織建設，拓寬員工知識面，適應時代發展要求，更好地迎接企業工會工作中各項挑戰。

2.2 提升工會經濟實力

企業工會組織屬于非盈利性組織，收入來源主要是各個會員會費或是工會支持者的捐助，工會各項工作開展需要物質基礎提供支撐。當前企業相關管理部門需要逐步擴大經費投入，拓寬資金來源渠道，比如工會可以通過社會募捐以及各項公益活動贊助等。工會組織在籌集資金過程中需要加強經費審查監督職能，逐步建立完善經費收繳激勵機制，對理財活動規范化管理，開源節流，做好各項活動經費管理工作。

2.3 推動企業工會組織與干部隊伍建設

目前相關部門需要借助不同形式開展工會組織與工會干部隊伍建設工作，通過不同形式強化工會干部培訓，對廣大工會干部進行思想教育，提高決策人員綜合素質，讓企業工會干部能夠在黨中央領導下，實現高效化經營與管理。在新形勢下明確工會發展目標，確定工作方向，能夠更好地為企業廣大職工服務，突顯工會存在價值。因為工會組織職能具有多樣化特征，在實際實施過程中需要明確工作主次，有部分工會職能在創新發展中能夠起到輔助性功能。例如完善員工職能素質，可以組織人力資源相關部門對基層員工開展技術培訓。工會作為企業員工合法權益重要維護者，能夠明確掌握員工個人發展需求。

2.4 創新員工和工會的溝通方式

員工隊伍是企業發展進步的重要因素，所以當前企業需要關注廣大員工根本利益，為企業發展提供更多意見。為了調動員工工作積極性，可以創新多種形式確保員工和管理層建立良好的交流關系，比如定期開展交流會等，讓彼此能夠相互了解和尊重。在企業發展過程中，讓員工能夠充分參與其中，擁有多項事務知情權，提升員工工作滿意度，促進企業全面發展。

2.5 創新工作方式

1）在工作方法上創新。工會工作是群眾性工作，各級工會需要在思想觀念上由被動服務向主動服務轉變，想群眾所想，急群眾所急，增強工會工作的主動性和自覺性。圍繞中心、服務大局，樹立全面服務、終身關愛、重點維權、延伸親情、職業發展的理念，用智慧和力量持續推進工會規范化建設。

2）在活動載體上創新。廣泛開展技術大比武活動。工會組織應當積極為職工提供展示才能、開拓視野的舞臺，通過扎實做好技能培訓、崗位練兵、技術創新等活動，培養和打造出一大批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能人才隊伍，促進企業持續發展、創新發展。廣泛開展合理化建議征集活動，引導和激發職工的勞動熱情和創造活力。深入開展喜聞樂見的文化體育活動，鍛煉職工體魄、陶冶職工情操，活躍職工文化生活。

3）在學習方式上創新。積極引導和鼓勵職工學習新理論，掌握新政策，拓寬視野，提高素質。利用網路信息平臺，實現工會和職工的互動交流，架起企業與職工溝通的橋梁。

3 結束語

總而言之，在社會經濟發展過程中企業工會具有重要作用，當前企業工會組織需要順應經濟發展形勢，對自身職能進行轉變與創新。從各項實踐工作中履行自身職能，全面維護廣大職工合法權益。通過多種形式強化企業和職工之間的交流，確保工會與企業能緊密聯系，全面推動企業和廣大職工全面發展，更好地適應新時期社會多方面發展要求，提高企業市場競爭力。

參考文獻

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