淺談養老保險在人力資源管理中的重要作用

李玉梅

【摘要】現代企業經營發展中，人才的價值作用越來越大，在現代企業經營中，人才在企業中的地位逐漸開始發生了轉換，現在越來越多的企業都會制定以人才導向為主的企業戰略，而為了有效留住人才，企業都會為人才提供完善的社會保障，而且為企業人才提供社會保險也是國家的硬性規定。企業人才通過社會保險和企業之間建立起互利合作關系，成為新時期企業發展的重要經營之道。文章將重點探討，社會保險張的養老保險在企業人力資源管理中的重要作用。

【關鍵詞】現代企業經營 人才 企業戰略 社會保險 養老保險人力資源管理中的作用

企業的人力資源管理工作是企業發展中的關鍵工作，隨著現代企業的發展，人才對企業的價值作用越來越明顯，和人才相關的各項工作，已經逐漸成為企業經營發展中所重點關注的問題，企業人力資源管理中對人才的保障工作逐漸成為企業人力資源管理工作中的核心工作?，F在人才對企業人力資源管理招聘時的條件要求也越來越關注自身的保障方面，尤其是在養老保險的繳納上。否福繳納養老保險，已經成為人才選擇企業的一個硬性標準（我國社會保險機制還不健全，現在仍然有企業不為員工繳納社會保險）。企業通過對員工的養老保險繳納，可以有效的激發員工的工作熱情，從而實現企業更好的發展與經營。

一、淺談：養老保險在人力資源管理中的重要作用

（一）養老保險有利于人力資源部的建設發展

企事業單位員工養老保險的繳納工作，是人資資源管理部門中的一項基礎性工作，隨著我國對社會保障制度以及企業管理制度的不斷完善，為企業正是員工繳納養老保險已經成為一項硬性規定，也是企業的一項基礎性義務。但是仍然有企業通過各種方法不為員工繳納養老保險，或者繳納員工養老保險不及時的情況等。容易在后期產生一些問題，從而嚴重影響到人力資源部門的建設發展，不利于人力資源部門的工作開展。從另一方面講，如果企業為員工繳納了養老保險等社會保險，如果員工出現因病或因事故住院治療等情況，都可以進行相關的報銷，也有利于減輕企業的負擔。因此，做好員工養老保險的繳納工作將使人力資源部門的工作更加完整，更加有利于人力資源部門的建設與發展。

（二）養老保險能夠有效的激勵員工

員工在企業發展中想要實現自身的價值與利益。而利益當中包括了員工的工資利益，福利待遇利益等等，而養老保險則體現了企業對員工的福利待遇利益。通過企業對員工的養老保險的繳納，可以讓員工在心理上有一個慰藉感和歸屬感，讓員工對企業更加有信心，更愿意去為企業拼搏。因此，養老保險會對企業員工產生工作的積極性，起到激勵作用。而人力資源管理中重要的一項職能便是人力資源管理的激勵機制，因此，做好養老保險工作將有利于最大限度的發揮出人力資源管理的激勵作用機制來。

（三）養老保險有利于降低企業人力資源管理負擔

以往，在國家沒有規定企業強制為員工繳納養老保險時，企業員工一旦出現工傷需要住院治療或者死亡等情況，將會為企業的人力資源管理工作帶來巨大的壓力和負擔，隨著國家對企業繳納養老保險的硬性規定，企業通過對員工進行楊保保險的合理繳納，如果出現員工上述情況，就可以通過養老保險以及企業為員工繳納的醫療保險等來進行正規的報銷，這樣就可以有效的降低企業人力資管理工作的工作壓力。避免像以前那樣員工與企業之間的不必要糾紛的產生。

（四）養老保險能夠穩定企業的發展

人力資源管理工作在企業中肩負著重任，企業各部門工作的開展，以及各工作計劃的制定，其實都離不開人力資源管理的作用，企業通過人力資源管理進行員工的招聘、分配、管理等，才使得各個崗位做到物盡其用。因此，現代企業發展中，員工的價值越來越重要，人力資源做好對員工的養老保險繳納，提高了員工的工作積極性，使員工對企業更加有歸屬感，這樣無論哪個工作崗位上的企業員工，都能做好自己的本職工作，從而有利于穩定企業的經營發展。

二、社會養老保險在企業人力資源管理中存在的不足及建議

（一）提高人力資源管理隊伍水平，做好養老保險的繳納工作

目前在很多企業當中，由于人力資源管理隊伍的建設水平落后，導致企業對員工繳納養老保險不及時，繳納未按有關規定規定等情況時有發生，這和人力資源管理隊伍的水平有著直接的關系，一些人力資源管理人員對人力資源工作缺少有效認識，對員工養老保險繳納缺少正確的態度等，致使在實際的工作中，對員工繳納養老保險工作履行不到位，才會出現沒有及時繳納的情況等。所以，針對此種情況，企業要不斷強化對人力資源管理人員的能力培養與建設，打造優秀的人力資源管理隊伍，做好養老保險的繳納及管理工作。

（二）強化對養老保險的正確認識，落實好養老保險的繳納

雖然國家現在針對企業繳納員工養老保險進行了明確的制度規定，但是由于各種原因，目前，仍然有很多企業不會為員工繳納養老保險，或者有的企業在對員工繳納養老保險時，仍然沒有國家相關規定來進行繳納。這都是由于企業缺少對養老保險正確認識造成的，其實企業繳納養老保險也有利于企業的發展，就像上文分析說到的，企業繳納養老保險，可以有效降低企業人力資源管理的工作壓力，而且如果一旦出現員工傷亡的情況，也更有利于對企業的保護。因此，企業應該逐步建立起對養老保險的客觀認識，認真履行好養老保險繳納義務，只有這樣才能夠方便企業人力資源工作的開展，才能夠讓企業的生產經營更有保障，從而有利于企業自身的穩定發展。

三、結語

人力資源管理做好對員工的養老保險繳納，可以使人力資源管理工作更加的完善、規范。從而有利于實現人力資源管理工作的科學發展。也有利于企業社會義務的履行與實現，從而更加有利于企業自身的經營與發展。希望文章對我國社會養老保險在人力資源管理中的作用探討，可以讓更多的企業認識到養老保險繳納的重要性，做好對員工的養老保險繳納工作。