公開得到公認

楊華

“我們礦有個大事小情的，我們職工都知道”。

“是啊，有了知情權，我們心里真敞亮”。龍湖礦員工對礦里的企務公開工作一致認可。

龍湖礦27個單位全部成立了企務公開領導小組，細化到段隊、班組，擴大了領導網絡，加大了領導力度。在實踐中，龍湖礦把企務公開的標準具體為“六個堅持”和“六個知情”。即：堅持事關企業(yè)生存、改革、發(fā)展與穩(wěn)定等重大問題進行公開；堅持圍繞員工關心、反映強烈的熱點、難點、疑點問題進行公開；堅持涉及員工切身利益、福利待遇的問題進行公開；堅持對容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問題進行公開；堅持國有資產保值、增值等涉及民主決策、民主監(jiān)督方面的問題進行公開；堅持實事求是，內容必須真實可靠和準確進行公開。“六個知情”就是：員工對企務公開的路線、方針、政策、原則要知道內情；對企務公開的內部商業(yè)技術、改造技術、只能在一定范圍內公開要知道內情；對企務公開的熱點、難點、疑點問題要知道內情；對領導干部的任免、工資收入、生活標準要知道內情；對企業(yè)的運營、經營、經濟收入、支出、盈虧等要知道內情；對減人提效機制改革、下崗分流、組織再就業(yè)等方面的政策要知道內情。

為了使企務公開工作和職代會工作同步發(fā)展，龍湖礦進一步完善了礦、區(qū)、段隊三級公開網絡，避免了“上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清”的現象，全面落實好員工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

龍湖礦堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)，把生產經營方針目標、安全生產、人事管理等與經營管理有關的問題，通過職代會和各種公開形式向廣大員工公開，讓員工知情。涉及員工切身利益方面的問題，包括集體合同的履行，獎金分配及生活福利等方面的問題，都通過職代會、職工民主管理會和其它形式予以公開。

龍湖礦不僅堅持了職代會評議領導干部制度，而且規(guī)范了述職、評議、結果公開、意見反饋和整改等環(huán)節(jié)，同時明確領導干部述職除了原有規(guī)定的內容外，還必須包括企務公開的有關內容。與此同時，龍湖礦還堅持了干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，中層干部選拔和聘用情況，業(yè)務招待費使用情況，大宗物資采購供應、大額資金使用和工程項目招投標等在職代會上或公開欄上公開。

龍湖礦把企務公開工作融入職代會制度，使企務公開和職代會制度同步發(fā)展，員工民主監(jiān)督權利得到了較好的落實，主人翁責任感進一步增強，積極性和創(chuàng)造性得到了充分的發(fā)揮，有效地促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。