走進崇高 風光無限
——北京走進崇高研究院建院十周年回顧（下）

文/賀茂之

（接上一期）

（2）理念體系

理念，是具有方向性的理性觀念；具有規范性、指導性和激勵性；對一個單位、一個團體乃至一個政黨和國家，還具有方向性和凝聚性，這樣就形成了理念體系。

研究院的理念主要體現在：院訓——走進崇高，擁有崇高；院風——忠嚴博勤，助己惠人；宗旨——傳承創新崇高文化，鍛鑄彰顯崇高形象；工作方針——遵循“秉承一個宗旨，堅守一條主線堅定兩個結合，即理論與實踐相結合堅持三個面向的方針；工作姿態——公仆的精神，學者的態度，軍人的作風；交往原則——聚集人、尊敬人、學習人、服務于人；自身要求——一專多能、一職多行、一人多用，一院多功；合作原則——同仁同心、互敬互愛、共創共贏。

（3）實施體系

實施體系，就是前文提到的研究院向來遵循的“一個宗旨、一條主線、兩個結合、三個面向”的方針，即秉承“全心全意為人民服務”的宗旨，堅守貫徹、落實黨中央精神、方針政策這條主線，堅定理論與實踐相結合，自身建設和服務社會相結合，堅持面向典型以聚光、面向有效形式以推廣、面向社會以服務。

在上述“三大體系”逐步形成的過程中，在工作上專家們褒獎說創造了“十二個中國首次”：中國首次提出“走進崇高”理念，中國首次走進崇高理論研討會，中國首次走進崇高踐行北京精神研討會，中國首次走進崇高培育社會主義核心價值觀研討會，中國首次創建走進崇高博覽苑研討會，中國首次軍人的崇高書畫藝術展，中國首次走進崇高實現中國夢書畫藝術展，中國首次仙鶴精神書畫藝術展，中國首次編輯出版《走進崇高》叢書，中國首次走進崇高進院校、進講堂，中國首次走進崇高建基地，中國首次走進崇高建團隊。開展了六項特色活動：助殘扶危解難，扶植崇高典型，開辟推廣渠道，創建愛鄉書屋，編撰鄉人志書，開展贈書活動。

2.重點設置，建立崇高踐行基地或團隊

山東棗莊二中示范基地

建立基地與流動講座相結合。建立基地就是建立走進崇高踐行（示范）基地或團隊，也就是在某個政府、企業、單位、機關、學校、醫院等獨立運營的機構，在其對走進崇高理念的高度認知、積極擁護的基礎上，主動接受并努力踐行，開展一系列活動，以鍛鑄個人、單位乃至國家的崇高形象，迄今已建立了206個基地，擁有13支團隊，曾創造了11天3省設立17個基地的業績。流動講座就是根據要求到各地宣講走進崇高理念。迄今已先后在國家圖書館學津大講堂、清華大學、首都師范大學黨校、國家教育行政學院和天津、濟南、長春等20多個城市，宣講了180多場，30萬人接受了走進崇高理念。

走出去與迎進來相結合。前文說到的組織活動、建立基地與巡講都屬于走出去，而迎進來是接待來訪者。在外組織一次活動，就會帶來無數次來訪，對于一個文化研究宣傳機構，大量的接待來訪者，研究院同志們也是始料不及的。2018年8月19日在廣東惠州的一次基地落成，就相繼引來9次來訪，并自譽為“走進崇高追星族”！正常的情況下，平均每周都有兩撥來訪者，有時一周多次。而京外來訪基本都在周末，這樣就犧牲了正常的休息時間。研究院的態度是：來者不拒，節假照常；團隊歡迎，個人熱忱；只要是有關走進崇高理念的來訪，任何時間，都不懈怠，一個人也不敷衍，認真履行“聚集人、尊敬人、學習人、服務于人”的交往原則。也正因此，研究院顧問、名譽院長、專家指導委員會專家，不顧年邁、不辭辛勞，不管風霜雪雨、京內京外，總是有請必到，滿腔熱情地參加研究院活動。研究院駐院工作的同志，始終以“公仆的精神、學者的態度、軍人的作風”投身于研究院工作，學習、研究、撰寫文章、運籌活動、晝夜兼程、夜以繼日是正常的，經常有“時不我待”“舍我其誰”的緊迫感和使命感。

這樣，大多首次來訪者都有“回到家”“找到家”“找到組織”的感慨。不少人認為“研究院就是磁場”“每次到院都有凈華靈魂、提升境界、加油充電的感覺！”研究院副院長兼健康服務團團長方明接受了走進崇高理念后深有感觸：“結識了走進崇高研究院，就結束了我20多年的流浪生涯；接受了走進崇高理念，就像迷途的羔羊，找到了通向肥美草原的大道?！?/p>

在收獲中致謝

“吃水不忘挖井人”，收獲得益于助耕者。我常說研究院是在感動、感激、感恩中前行的。面對今天的收獲，首先要感謝給予關心、幫助、支持的老領導、新朋友、有識之士和有關領導?？傤檰栠t浩田上將，在研究院孕育中就給予了肯定、鼓勵和支持。他說：“你們的工作很有意義，我為你們搖旗吶喊！”此后，很快就為研究院題寫了院訓、院風、院名，相繼又題寫了展標，發來了賀信、賀年卡，把沂蒙山革命老區人民送給他的土特產轉送研究院，還多次接見了研究院同志等，這些都是對研究院親切的關心、莫大的支持。其他顧問、專家和名譽院長，都積極參加研究院活動，為研究院建設和重要活動，提出了關鍵性指導意見和建設性建議。顧問周克玉、賀敬之、張文臺、李肇星、崔毅、葛煥標、景學勤、黃國瑞等都為研究院題過字。著名將軍書法家景學勤中將對研究院求字向來是有求必應，2017年3月，因突發情況，趕快求助景顧問，他連夜完成了十幅作品，解了燃眉之急。顧問張文臺、崔毅、葛煥標、汪紀戎等都去外地參加過掛牌儀式等活動。稍微年輕一些、也過了古稀之年的汪紀戎幾乎一次不漏地參加研究院活動。2018年10月22日，微山湖旅游集團基地舉行揭牌儀式，正趕上她的外孫生病，平時都是寸步不離地撫愛，怎么能離開呢？但她還是去了，一去三天。這不是舍小家為大家、舍小愛為大愛嗎？她的每次講話，都深受歡迎，掌聲如潮。她常說：“出來一次，就是學習一次，幫助別人，快樂自己?！睂＜谊愮淌谀赀^八十，但參加研究院的活動仍像青年人一樣快捷、利索，在市內的活動坐地鐵、擠公交，他總是提前到達。2016年6月，到河北唐山車軸山中學建基地，回到北京已經是23時40分了，他卻興致勃勃地要“打的回去”，我們當然不忍心了，遂安排車送他。2014年秋，研究院組織為盲人換置人工角膜的藝術品拍賣、籌集資金的活動。研究院專家、著名雕塑家陳修林一次就奉獻了兩尊銅制雕塑品；并為研究院建設出謀劃策，經常參加研究院活動。按常規，專家、名家出席活動，都有出場費、站臺費、車馬費?？裳芯吭旱念檰?、專家、名譽院長、院長、書記參加研究院組織的活動，包括講課，一分錢不收，全是義務。可大家從無怨言，倒格外用心！2015年9月，研究院擬在山東棗莊二中示范基地召開走進崇高踐行基地現場會，我們的名譽院長楊春貴校長建議再增加一個內容：紀念抗日戰爭勝利70周年，全稱應是“紀念抗日戰爭勝利70周年暨臺兒莊走進崇高踐行基地現場會”。這一句話就凸顯了這次現場會的時代感，增加了含金量。名譽院長李殿長中將、石香元中將經常為研究院建設出謀劃策、親力親為。石中將多次呼吁：“要為走進崇高助推，不要助退！”我們的顧問、專家、名譽院長為研究院建設作出了重要貢獻，我們在此向他們表示由衷謝忱，并致崇高的敬禮！

賀茂之院長（左三）、遲浩田上將（左四）與走進崇高研究院工作人員合影

在紀念研究院建院十周年的特殊日子，尤為懷念已乘鶴遠行的顧問、哲學家任繼愈、上將周克玉，專家柯巖，名譽院長趙驁將軍。他們關愛研究院，為研究院建設做出了特別貢獻！他們人雖離去，但他們的精神永在，思想永在，他們永遠是研究院的顧問、研究院的專家和名譽院長！

刊登在《光明日報》上的事跡文章

走進崇高研究院收到社會各界贈予的錦旗

在研究院十年的行進中，還有許多主動奉獻、無償援助、大力支持者：研究院原辦公地址號稱北京黃金地帶、市中心，位于風景區圍繞的景山后街一部隊大院內，曲雅小院，兩層樓。是原棗莊村村長薄鍵轉讓的，新建的二層樓及其食堂、餐廳、會議室全部設施等，無償提供研究院使用近十年。對研究院這個無經濟來源的民間機構，這是多大的作用??！2017年7月，因客觀原因需要搬遷院址，幾經選擇沒有解決，在“山窮水復疑無路”的關頭，企業家付連元當即表示把3000平米的別墅無償提供使用，并親自率人連夜打掃，這才是“柳暗花明又一村”！還不止這些，都是對研究院建設的大力支持，都是對推廣走進崇高理念的特殊貢獻！作出特殊貢獻的還有人民出版社黃書元社長，當年毫不猶豫地答應為研究院出版走進崇高叢書，十年來從未間斷，每本都精益求精，現在已出版11本，還將繼續。研究院的合作雜志《青春期健康》《老戰士之家》《運河》及國際華人雜志《名家》，其社長和總編都對走進崇高理念高度認可，大力支持，開辟了“走進崇高”專欄，刊發理論文章和人物典型事跡，產生了很好的影響?！睹摇冯s志100期，還特地為研究院專設了一個“十年崇高”的特別專欄，刊發十余篇（首）文章和詩歌。長期關注、支持研究院的《中國傳記文學》，2018年第12期刊發撰寫研究院十年行程的文章?！度嗣袢請蟆贰豆饷魅請蟆贰段乃噲蟆贰吨腥A讀書報》《科學時報》等都給予了關鍵性的幫助！

給予關鍵性幫助的還有研究院領導機關、主管單位有關領導的關心和支持。北京市民政局原局長李明利、王大川處長、全聚德烤鴨店原書記營紹寬在注冊上給予了熱情幫助；市社工委書記宋貴綸、市社科聯的幾任書記和機關有關同志都曾親自到院里現場辦公；中央和國家機關紀檢監察工委吳佳松副書記、團中央中國預防青少年犯罪研究會路琦秘書長，中央網訊辦負責人夏學平等多次蒞臨研究院給予關心指導。來自我家鄉的老領導、新老朋友等鄉賢、師友們，不斷地給予精神上、物質上的援助；我所在原單位、干休所領導，都給予了關注和支持；還有分散在全國各地206個基地13支團隊的有關戰友以及“走進崇高追星族”朋友的關愛和支持，都是研究院、本人前進的動力。在此，向他們及所有支持者深致謝忱和崇高敬意！

在清醒中前進

收獲讓人欣喜，成績只能代表過去。在研究院十年的步履中仍然存在腳跟不穩、腳力不強、進力不足等缺憾，其突出表現在尚未形成創收體系和關于基地建設的服務體系和人才使用體系，這些問題嚴重制約著研究院的發展和基地建設。

未形成創收體系，就是缺乏固定的經濟來源，雖然建院以來也有多位企業家看到研究院平臺的廣闊、潛力的巨大，來院洽談，但最后不是打道回府，就是帶著滿足的喜悅另尋他途。也有高級、高層設計師設計了些方案，但不是紙上談兵，就是處于“難產”。研究院準備借助十年院慶的東風，任命一批年輕優秀人才，開辟、運用信息化等高新技術，開源疏流、奮勇前行。

未形成基地管理服務體系，就是基地團隊建設目前仍處于掛牌、授旗階段，缺乏深層次、高效率的管理與服務。“服務于人”是研究院工作原則之一，服務就要優質服務、服務到底?，F在已經有了初步設想，其中之一就是組織書法藝術教育服務團進基地培訓老師，現已發出公告。再之，就是組織匯集哲學、國學、醫學、倫理學、黨史、國史、軍史、勵志成才等專家，組成巡講團，深入基地和團隊進行一線幫扶，同時加強培訓。充分利用現有的井岡山教育基地和有關示范基地進行培訓。

在基地、團隊建設上，堅持高標準、嚴要求，穩步推進；嚴格遵守法規、黨紀，杜絕“掛羊頭、賣狗肉”等弄虛作假行為，以自身的清風正氣，引領社會的浩然正氣、崇高之風。

在新的一年里，我們在做好常規工作的同時，將與權威部門合作，舉辦“紀念建國七十周年習近平講崇高書畫藝術大展”；開展“紀念建國七十周年，評選崇高的中國人”活動；組織廉政清風育公仆培訓班；積極籌備創建“崇高文化產業園”和“崇高大學”，保證走進崇高理念推廣更上一層樓，更展新境界！

習近平總書記多次強調：“只要我們中華民族一代接著一代追求美好、崇高的道德境界，我們的民族就永遠充滿希望！”

走進崇高任重道遠！

走進崇高風光無限！