西藏小微企業創新能力影響因素分析

黃全花 柯燕

摘 要：在“大眾創業、萬眾創新”背景下，如何培養西藏小微企業創新能力成為西藏經濟社會亟待解決的問題。通過對西藏300多家小微企業的調查，實證分析影響西藏小微企業創新能力的要素。結果發現，企業家精神、R&D經費投入、人力資本和外部支持與西藏小微企業創新能力顯著正相關。

關鍵詞：小微企業;創新能力;影響因素

中圖分類號：F279.27? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）10-0028-03

引言

創新是國家戰略發展的重要內容，是企業取得競爭優勢的重要來源。隨著我國小微企業的快速發展，有效提升小微企業創新能力成為現階段我國發展創新型國家戰略的重要目標之一。黨的十八大報告中提出，“支持小微企業特別是科技型小微企業發展，促進創新資源高效配置和綜合集成，把全社會智慧和力量凝聚到創新發展上來。”西藏是一個經濟欠發達省份，省內企業絕大多數為小微企業。據統計，截至2008年4月底，西藏自治區小微企業戶數達31 458戶，小微企業從業人員80多萬人，占全區各類企業的70%以上，其資產總額占西藏全部法人企業的90%以上，營業收入占西藏全部法人企業的50%以上，小微企業業已成為西藏自治區促進就業、拉動經濟的主力軍。但西藏小微企業技術水平總體不高，資金有限，管理落后，創新意識和創新能力較差，核心競爭力缺乏。是什么因素影響著西藏小微企業創新規模和創新效率？這正是本文研究的內容。

一、文獻回顧

自從熊彼特首先提出創新概念以來，國內外的學者對創新能力進行了深入的研究。有學者對創新能力的內涵進行研究。Larry E.&Westphal（1984）認為，創新能力是自主能力、適應能力和技術與信息的獲得能力的綜合。Seven Muller（1996）認為，企業創新能力是產品開發能力、改進生產技術能力、儲備能力、生產能力、自主能力的綜合。付曉萍（2001）認為，企業創新能力的基本要素是其內部技術創新和管理創新。張國良等（2007）認為，創新能力應有創新數量、創新效果、創新速率和創新效率四個維度構成。有學者對我國區域創新能力影響因素進行了研究。鄭緒濤（2009）利用我國30個省份地區的數據對我國自主創新能力影響因素進行了實證研究，認為投入的存量、人力資本、市場需求、外貿開放度、技術成果商業化程度、市場化程度對我國自主創新能力的存進作用最大。張宗和（2009）對我國30個省市區的投入產出面板數據進行了技術創新能力的影響能力進行了實證分析，認為提高區域技術創新能力需要優化R&D配置和進行主體體質機制創新。還有學者研究了企業自主創新能力的影響因素，如陳春明等（2013）研究了我國大中型工業企業自主創新能力影響因素，認為經費籌集與自主創新活動經費支出不同分配比例對自主創新績效有很大的影響。吳巖（2013）利用主成分分析法對科技型中小企業技術創新能力的影響因素進行了實證分析，認為影響中小企業技術創新能力的因素既有外部因素又有內部因素，外部因素包括產業狀況和環境因素等，內部因素主要是內部資源、創新條件和人才基礎等。

二、研究假設的提出

1.企業家精神。熊彼特指出，企業家是企業創新的靈魂。所謂創新就是企業家對新產品、新市場、新的生產方式等的控制調配。企業家精神的實質就是創新。范群林等（2015）在對101家文化科技企業進行實證研究后指出，企業家精神對企業技術創新能力起到正向推動作用。因此，一個企業創新及創新能力的強弱與該企業主要領導企業家精神的強弱息息相關。因此，本文假設，H1：企業家精神與企業創新能力正相關。

2.R&D經費投入。R&D經費投入是進行創新研究的物質保障。在R&D經費投入方面，現有的研究都認為其對區域創新能力的存進作用。王家庭等（2009）的研究表明，區域研發資金投入對區域創新能力有顯著正向影響，研發投入量每增加1%，區域專利受理量同比例增加。侯潤秀（2006）等在對區域創新能力進行研究時發現，研發經投入對創新能力有顯著影響。徐冠華等認為，要提高自主創新能力就必須加大研發經費的投入。國內外學者普遍認為，科技投入特別是R&D經費投入是知識增長的重要保障，是保證科學技術得以變革的源泉。因此，本文假設，H2：企業R&D投入與企業創新能力正相關。

3.人力資本。人力資本是創新的主要動力。張輝等（2018）分析了人力資本對區域創新的影響，認為我國人力資本對基礎創新具有顯著的正向影響。趙馨艷（2017）認為，人力資本創新的動力，人力資本通過其積累、水平及結構的不同影響著創新能力的高低。因此，本文假設，H3：人力資本與企業創新能力正相關。

4.外部環境支持。企業活動離不開國家政策的支持。企業創新很容易受外部環境的影響。在不同時期、不同的政策體系會對企業創新活動產生不同的影響。外部環境支持包括政府支持和非政府支持。外部環境的支持為企業創新提供了政策保證和技術支持。吳中豪等（2018）在對54家中小企業的數據進行實證分析后指出，政府支持與創新績效正相關，非政府支持對創新績效的影響更顯著。因此，本文假設，H4：外部環境支持對企業創新能力有顯著影響。

三、數據來源及變量選取

本文設計了包含30個題項的問卷對西藏拉薩及周邊地區小微企業進行了問卷調查。采用李克特量表對問卷選項進行打分，從非常同意到非常不同意分為1—5分。問卷發放對象為小微企業主要負責人員，他們能夠對本企業的創新情況給予良好的回答。問卷共發放357份，回收357份，其中有效問卷318份，有效問卷回收率89%。企業類型包括建筑、餐飲、旅游、工藝等多個行業，能夠很好地反映西藏小微企業的一般特性。

本文中的變量，創新能力主要用創新產出來衡量，創新創業產出用企業實現產品或工藝創新的數量和實現組織或營銷創新的數量之和來衡量，企業家精神主要用企業主要領導創新的力度來衡量，R&D經費投入用研發經費占企業利潤的比重來衡量，人力資本用研發人員數量占企業從業人員數量的比重來衡量，外部環境主要用政府減稅力度來衡量。構建模型如下：

四、實證分析

本文使用SPSS16.0對調查問卷中指標的打分結果進行了驗證性因子分析和回歸分析。

1.問卷效度和信度分析。本研究中Bartlett球形檢驗的顯著性水平為0.000，小于1%，而KMO值為0.650，大于0.5，說明可以做因子分析（如表1所示）。

2.相關性分析。本研究把小微企業創新能力的四個影響因素與企業創新能力做了相關性分析，結果發現，在0.01的顯著性水平下，這四個因素與創新能力之間存在正相關關系，驗證了本研究的四個假設，具體（見表2）。

3.回歸分析。從下頁表3可以看出，本研究的VIF值均為1，不存在多重共線性。常數項的顯著性水平大于0.05，不應出現在方程中。企業家精神、R&D經費投入、人力資本和外部環境支持等4個因子的T值均小于0.05，均應出現在回歸方程中。因此，我們選用標準化的系數作為回歸方程的系數，得到如下方程：

創新能力=0.252×企業家精神+0.138×R&D經費投入+0.167×人力資本+0.108×外部環境支持

由表3可知，企業家精神、R&D經費投入、人力資本和外部環境支持與創新能力的關系表現非常顯著，對西藏小微企業創新能力影響大小的排序依次為企業家精神、人力資本、R&D經費投入與外部環境支持。

五、研究結論與建議

本文借鑒已有相關文獻設計了西藏小微企業創新能力影響因素調查問卷，并對357家小微企業進行了調查訪問，實證分析了影響西藏小微企業創新能力的四個因素。

1.企業家精神對西藏小微企業創新能力影響顯著。因此，本文假設H1得到驗證。創新是發現和發明新事物的一種活動，這種活動天生就具有不確定性，并始終伴隨著失敗的高風險。企業家精神的本質就是創新，就是對高成就和高風險的追求。因此，企業領導人的企業家精神的大小對企業創新至關重要。西藏小微企業人數普遍偏少，勞動力素質整體偏低，創新活動較少，這也正突顯出企業領導人的企業家精神對企業創新能力構建的重要性。因此，要提高西藏小微企業創新能力首先就應該在企業管理層中倡導企業家精神的培養。全社會應為企業家成長創造良好的社會氛圍，對企業家精神給予充分可定，從法律和政策等多方面為企業家成長提供空間和支持。

2.R&D經費投入對西藏小微企業創新能力影響較為顯著。因此，本文假設H2得到驗證。創新在一定程度上就是人力物力等資源的投入，在這個過程中企業的資金支持必不可少。沒有資金支持，企業的創新就是無本之木，無源之水。充足的經費投入可以為研發活動提供持續的動力，避免因財務風險而半途而廢。因此，政府應加大對小微企業創新導向型資金的支持力度。

3.人力資本對西藏小微企業創新能力影響顯著。因此，本文假設H3得到驗證。研發人員是企業創新活動的主要參與者。其人員數量和素質影響著企業創新活動成功與否。因此，企業應加大對研發人員的培訓，增強研發人員數量，建立有效的研發人員激勵機制以鼓勵創新活動的開展。同時，加大校企合作，有效利用高校研究資源也可部分解決企業研發人員不足的問題。

4.外部環境支持對西藏小微企業創新能力影響顯著。因此，本文假設H4得到驗證。企業的創新活動離不開外部環境，外部環境決定了企業創新的力度和方式。西藏自治區在促進小微企業推進技術進步、產業升級方面提供了一系列的保障措施，比如《西藏自治區中小企業發展專項資金管理辦法》規定了政府以無償資助或貸款貼息方式支持中小企業推進技術進步和產業升級。此外，扶貧、科技等部門的專項扶持資金也種類繁多，企業創新活動得到政府的大力支持。但由于申請手續復雜，企業還需面臨煩瑣的政府檢查監督，大部分小微企業難以從政府渠道獲得發展所需資金。因此，政府應采取更為積極有效的措施加大對小微企業研發活動的支持力度，如申請手續簡便化，提供科技信息服務，加大宣傳力度等。

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