關于國有企業工會維權工作的幾點思考

孫莉

[摘要]本文對國有企業工會維權工作進行了分析，明確了現階段國有企業工會維權工作的復雜性與艱巨性，并提出了工會維權工作的具體發展策略，希望為關注此話題的人提供有效的參考。

[關鍵詞]國有企業 企業工會 維權工作

引言：中國的企業工會是職工權益的維護者與代表者，要求工會工作的開展，依法維護廣大職工群眾的利益，將職工群眾的利益維護、建設、教育等作為工會工作的核心。隨著我國經濟水平的不斷提升，國有企業工會仍然具有維護職工合法權益的社會權利，要充分發揮工會的維權作用，保持黨與職工群眾之間的聯系。

一、現階段國有企業工會維權工作的復雜性與艱巨性

1.職工維權對象的復雜性

隨著我國經濟水平的快速提升，我國國有企業的內部環境更加復雜，國有企業工會維權工作開展的對象也隨之變得更加復雜，企業內部的職工逐漸分成四種群眾，主要包括企業的管理者群體、白領的辦公室員工、普通的職工以及兼職職工等不同群體，每個群體所處的地位不同，工會維權工作的開展也會發展變化，要求國有企業工會必須針對各個群體制定詳細的維權工作計劃。

2.工資檔次多樣化

國有企業在經過數年的發展歷程后，新老職工之間的收入差距較大，企業會根據職工的工作情況進行具體的工資薪酬分配，使得工資的檔次呈現多元化，這為職工的維權工作帶來一定的復雜性與困難性，企業工會的困難補助只能覆蓋較小的范圍的特困職工，還有一部分的職工得不到具體的補助，工會的維權工作開展也無法有效的解決該類問題。

3.工會組織與企業運行之間的沖突

現階段，國有企業對工會組織發展的重視程度不夠，國有企業中的一些領導認為企業的工會組織對企業來說是可有可無的，認為工會組織維權工作的開展甚至會影響企業的正常運行，為企業各項工作的運行的有效性帶來影響，使得企業職工無法全身心的投入到企業的工作當中，工會組織維權工作與企業運行之間的沖突使得工會在企業中的作用被不斷削弱。

二、國有企業工會維權工作的具體策略

1.把握企業工會維權工作開展與企業發展之間的關系

國有企業工會的維權工作開展應當把握維權工作的范圍與具體權利，加強國有企業管理人員對工會的重視的程度，積極支持企業的工會開展各項工作，使得企業的運行發展更加高效，首先，企業人員應當明確企業工會工作開展是國家的規定，中國全國總工會的第十六次全國代表大會上提出，全心全意為職工群眾服務是工會的根本宗旨，另外，我國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》的頒布更是明確了工會在企業發展中的重要性;其次，做好企業工會的維權工作是構建良好、和諧勞動關系的重要途徑，企業工會是為廣大職工群眾解決各類勞動關系矛盾的組織，職工群眾通過工會維護自身的權利，有助于勞動關系的協調性，使得企業與職工之間的矛盾被消除，職工更加積極主動的參與到企業的工作中;最后，企業工會做好維權工作是構建和諧企業的迫切需要，職工是企業發展的主體，在企業的各項工作運行中，一定會引發許多不夠和諧的勞動關系，如不能及時的調節發展戰略，長期發展情況下問題的衍變會越來越激烈，影響企業的正常運行，而企業工會的維權工作開展在該方面發揮著重要的作用，幫助職工解決工作中面臨的勞動關系問題，促進企業的和諧發展。

2.明確企業工會維權工作的具體內容

隨著國有企業內部發展的情況越復雜，企業工會應當明確工會維權工作的具體工作內容，理清工作思路，把握維權工作的具體流程，第一，創設職工信息共享平臺，如OA門戶網站的建立，對職工的信息進行收集、整理與歸類，在平臺上開創職工的溝通渠道，能夠通過該渠道進行民主提議、反饋、舉報、檢舉等，使得職工在該平臺上具有絕對的發言權，且通過職工反饋的各項問題，工會人員根據該類問題進行具體的調查、分析、檢測與解決，從企業管理、制度等源頭上維護職工的合法權益，加強企業運行與管理的民主性。第二，積極開展送溫暖活動，企業工會人員應當體恤職工的辛苦，拉近基層黨組織與群眾之間的關系，企業中的各類貧困職工，企業工會應當組織企業在中秋、春節等各類節日期間給予特別的關心、慰問，加強工會與職工之間的溝通與交流，工會組織要清晰的明確職工的具體需求。第三，關注職工的健康問題，把握職工工作環境的健康，合理調度企業對職工進行定期的體檢，以保障職工的安全與健康，以化工廠企業為例，近年來為企業職工安排了崗位職工健康療養、專門針對女性的專項檢查、血壓監測、異味監測等，以此維護職工的健康權益。

3.提高企業工會工作人員的素質

國有企業工作維權工作的開展還需提高工會工作人員的整體素質，現階段國有企業中工會的管理者、干部人員等還處于兼職的情況，無法全身心的投入到工會的實際工作開展中，工會人員的精力、工作經驗、業務知識等有限，工會人員的綜合能力還有所欠缺，使得企業工會的維權工作開展很難達到良好的效果，國有企業必須加強對工會工作人員的教育，提高企業工會工作人員的整體素質水平，通過黨建工作的開展，提高工會人員的思想政治素質;邀請專家到企業中進行講座，提高工會工作人員的服務意識;通過技術培訓與專業知識教育，提升工會工作人員的工作能力與職業素養。

4.提高企業職工的整體素質

企業職工的自身素質是企業發展的決定性因素，企業工會維權工作的開展是圍繞企業職工來開展，職工自身的素質較高，維權工作的開展才會更加順利、有效，企業應當積極開展企業文化的建設、宣傳與教育，打造專業性、職業素質較強的職工團隊，使得職工將自身看做企業的一部分，為企業發展積極貢獻自身的力量，提升企業職工的整體素質水平。

結束語：總而言之，現階段國有企業工會維權工作存在職工維權對象的復雜性、工資檔次多樣化、工會組織與企業運行之間的沖突等問題，通過把握企業工會維權工作開展與企業發展之間的關系、明確企業工會維權工作的具體內容、提高企業工會工作人員的素質、提高企業職工的整體素質等具體策略的開展，能夠有效推動國有企業工會維權工作的效率不斷提升。