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員工值班能否主張加班工資？

案例：劉某是一名安保人員，晚上經(jīng)常需要值班，值班時(shí)間通常為18時(shí)至次日8時(shí)。值班期間可以休息。劉某要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，公司不同意給。請(qǐng)問(wèn)，這究竟屬不屬于加班？有沒(méi)有加班費(fèi)？

說(shuō)法：標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班和正常勞動(dòng)沒(méi)有區(qū)別，是正常勞動(dòng)的延續(xù)，在勞動(dòng)形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動(dòng)的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動(dòng)也有很大差別。例如，正常勞動(dòng)是不會(huì)允許睡覺(jué)的，而值班則通常可以睡覺(jué)。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”而值班則沒(méi)有這個(gè)時(shí)間限制，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位甚至可以安排勞動(dòng)者全月整夜值班，如18時(shí)至次日8時(shí)，而這并不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，原則上來(lái)說(shuō)，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者的值班支付加班工資。

那么，用人單位是否可以隨意安排勞動(dòng)者值班，且無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任呢？也不是，否則，對(duì)勞動(dòng)者確實(shí)也不公平。一方面，用人單位安排勞動(dòng)者值班，尤其是較長(zhǎng)時(shí)間值班，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的待遇，如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以要求用人單位適當(dāng)補(bǔ)償（低于加班工資標(biāo)準(zhǔn)）；另一方面，用人單位安排勞動(dòng)者值班，尤其是較長(zhǎng)時(shí)間值班，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的規(guī)章制度，并且值班時(shí)間應(yīng)當(dāng)具有合理性或征得勞動(dòng)者同意，否則勞動(dòng)者可以拒絕值班。

勞動(dòng)合同到期終止，有沒(méi)有補(bǔ)償金？

案例：張軍在一家公司工作六七年了，現(xiàn)在面臨合同續(xù)簽問(wèn)題。他提出希望加一點(diǎn)工資，否則不想干了。單位起先表示同意，但合同拿下來(lái)之后，非但沒(méi)有加，還減少了補(bǔ)貼。張軍提出結(jié)賬走人。可單位說(shuō)按辭職處理，沒(méi)補(bǔ)償。單位說(shuō)法對(duì)嗎？

說(shuō)法：首先明確，張軍是勞動(dòng)合同到期終止，不是解除。因?yàn)閺堒姾蛦挝痪托碌膭趧?dòng)合同續(xù)簽未達(dá)成一致，新的勞動(dòng)合同關(guān)系還未產(chǎn)生，怎能按辭職處理呢？那么雙方原合同到期終止后，單位該不該給補(bǔ)償呢？

何種情況單位該給補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

現(xiàn)在合同未達(dá)成一致，表面上看，是張軍要求提高工資待遇單位未滿足，而實(shí)際上，是他的待遇未增反減。如果單位維持原待遇，此時(shí)員工仍執(zhí)意不續(xù)簽，才可免除單位補(bǔ)償義務(wù)。對(duì)此法律規(guī)定很清楚“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，也就是說(shuō)，公司降低工資報(bào)酬，職工不愿續(xù)簽的，單位還是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于本地的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。