國有企業發展中的黨建帶團建路徑探索

徐娜

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-050-02

摘 要 隨著當前我國新時代的到來，青年群體已經成為我國各個企業發展的中堅力量。在這種大趨勢下，共青團工作在企業發展過程中就表現得非常重要。但當前我國很多企業運行環境比較復雜，給團建工作帶來較多的困境。本文重點闡述了在當前國有企業發展中貫徹黨建帶團建的重要意義，在分析基本現狀的基礎上，從加強內部制度建設、不斷整合企業內部資源、充分發揮黨組織的先導作用、重視思想文化建設等四個方面，深入全面地探討了國有企業發展中黨建帶團建的具體路徑。

關鍵詞 國有企業發展 黨建帶團建 內部制度 思想文化

當前我國正處于社會轉型發展的關鍵時期，很多企業在發展過程中也在不斷的探索內部管理方式創新，推進內部管理的變革發展。而對于各個國有企業來說，進行黨建與團建工作能夠使得內部員工在企業改革過程中具有較強的凝聚力，并且會為了同一個目標而共同奮斗，最終形成一股推動國有企業改革發展的內部力量。在這種情況下，各個國有企業都應該結合自身內部環境，通過整合內部資源形成黨建帶團建的整體思路，使得企業的團建工作能夠在較短時間內發揮較好的成效。目前對于國有企業來說，已全面實施了黨建帶團建的管理模式，使得團建工作能夠跟黨建重點工作較好的融合在一起，最終促進了黨群、干群的溝通與交流，形成了較強的內部戰斗力，有效推動了國有企業的轉型升級發展。下面就黨建帶團建的具體開展淺談一些工作思路。

一、開展黨建帶團建在國有企業發展中的重要意義

早在2006年的時候，習近平同志就針對黨建帶團建展開了相關論述，他指出我國國有企業的發展應該堅持黨的領導。共青團本身就是非常重要的群眾團體，通過黨建帶團建能夠顯著強化黨員干部跟社會群眾之間的聯系，最終實現兩者的協調發展。特別是在當今我國新的時代背景下，大部分企業職工年輕化現象已逐步凸顯，企業的很多核心崗位都是由年輕員工擔任，青年已然成為企業發展的中堅力量。但當前我國青年員工的思想相對來說都比較活躍，很難在工作中形成良好的價值觀，同時對于企業文化的認同程度也有顯著不足。因此，在我國國有企業中，黨建帶團建就更應該得到充分的重視和廣泛的應用，通過黨建與團建的緊密結合，實現黨團聯動，協同發展，最終形成推動我國國有企業轉型升級發展的內部動力。

二、國有企業發展中黨建帶團建開展情況的基本現狀

對于國有企業來說，黨建帶團建工作雖然已得到廣泛應用，但就當前的開展情況來看還存在較多的問題。第一，目前國有企業的黨組織對于團建工作的重視程度不高，使得企業發展過程中黨團建設出現了一定的分離與差距，共青團組織的作用發揮不充分。第二，當前我國大部分企業的團干部成員自身素質水平不高，使得團建工作質量不高。特別是一些團干部的實踐經驗嚴重不足，在具體工作遇到問題的時候無法提出針對性的解決方案，使得自身業務的開展跟企業實際情況形成了較大的沖突。第三，當前多數國有企業開展活動的途徑很局限，一般都通過觀看教育視頻、集中學習等方式進行。這種方式都是傳統教育途徑，在當前互聯網時代背景下已經很難取得較好的成效。對于當前青年員工來說，他們在平時的生活與工作中都習慣使用互聯網來發表各類看法。而企業團建工作沒有在互聯網環境中全方位鋪展開來，使得青年員工在接受學習教育時，表現出了顯著的被動態勢，不利于團建工作的高效展開。第四，當前我國國有企業團建和黨建工作整體步調不一致，沒有實現兩者的聯動建設，使得團建實效水平普遍不高，很難實現預計的成效。

三、企業發展中提升黨建帶團建工作實效的具體路徑

（一）加強內部制度同步建設

黨建與團建是一個系統性組織建設工程，在具體工作實踐中，應首先從制度層面構建一套完善的制度體系，使黨建工作與團建工作同步規劃，同步組織，在具體的實施中要充分發揮黨組織和團組織的自身優勢，各施其職，相得益彰，最終實現你中有我，我中有你，同頻共振，協同發展的良好局面。這就要求黨組織要根據團組織在日常工作開展中了解到的當今時代青年員工的基本特點，深入了解團建工作的內容，立足于團組織工作的實際情況及特點來搭建相對完善的責任制度，使團組織的工作重點與黨組織建設的工作任務相一致，同時要明確團建工作開展的各類目標，基于目標完善監督考察體系，保證最終團建工作的具體成效，在團建活動開展的過程中，黨組織也應該進行及時的指導，幫助團組織在具體工作中解決遇到的困難，確保各項工作的實施取得預期效果。團組織要按照黨組織的部署，在黨組織的領導下，創造性的開展工作，同時，在實施過程中做好工作經驗的積累和總結，爭取在團建具體工作中提升團干部隊伍整體工作水平和政治素養，促進團建工作質量的提升。

（二）強化整合企業內部資源

在國有企業體系建設中，青年是團建工作的重要部分，同時也是企業得以長遠發展的中堅力量。因此在搭建黨建帶團建工作體系時，也應重點關注青年人才隊伍培養體系的建設，將青年人才隊伍的素質建設融入到團建重點工作中。同時，黨組織也應該針對內部青年員工的基本情況，引導性的構建企業青年人才培養體系。采取引導各個青年員工編寫自身的職業生涯規劃等方式，幫助青年員工對于自身情況與職業發展方向有較清晰的認識，指導團組織結合青年的發展規劃制定針對性較強的輔助活動，全面整合企業內部資源為企業人才培養的提供各類支持，促進實施企業內部輪崗輪值制度，改善團組織內部的人員配置，給青年人員提供實踐機會，搭建成長平臺，積累成長經驗，為企業發展儲備更多的青年后備力量。

（三）充分發揮黨組織的先導作用和黨員的引領作用

在國有企業體系建設中，黨組織要充分發揮的先導作用，其主要體現在兩個方面。一是黨組織要借助自身的思想優勢和政策理論優勢，在思想上為團建工作提供相應的指導和支持。在實施過程中，黨組織應及時了解團建工作重點和工作動態，及時發現團建工作中存在的問題和不足，有效借助自身理論和思想優勢，做好理論先導和思想先導，為團建工作把好方向，引好路，確保團建工作不出岔子，不跑偏。二是黨組織要發動黨員干部在具體團建工作發揮好學習先導作用，在各類學習活動中發揮好模范帶動作用，同時還要在平時積極學習信息技術和新知識，提升自身的思想文化修養，在青年群體中做好榜樣，通過青年黨員在黨建與團建整體戰略布局中的紐帶作用，促進黨團建設一盤棋。

（四）重視思想文化建設

在整體工作開展的過程中，黨組織應該將黨建先進文化跟企業具體業務結合在一起，并將此納入到團建工作的核心任務總，以使企業內部的各個青年員工能夠在工作過程中吸收這些文化內容。在這個過程中，國有企業可以考慮以黨建帶團建為基本契機，在國有企業內部構建相對完善的思想與文化滲透教育體系。即國有企業通過黨建工作來開展各個學習活動，引導青年員工準確學習了解當前我黨提出的新思想觀點，最終提升企業員工對于黨建思想的理解和認識。在開展思想文化教育的過程中，應鼓勵團組織積極使用互聯網與新媒體的手段來關注青年員工的思想建設。一方面，積極使用微信、微博等各類新媒體平臺來參與到具體信息傳播與推廣過程中，同時還要構建數字化團建體系，能夠將團建工作真正轉化到互聯網體系中，使得團建工作內容能夠真正進入到各個青年團員的內心世界中。另一方面，能夠構建相對完善的溝通與反饋機制，借助新媒體途徑來收集青年員工對于企業各個方面的具體看法。在這個過程中，企業也應該積極關注各個青年員工在生活與工作中遇到的各類困難，保證各項團建工作能夠落到實處，真正解決青年員工的各類顧慮。

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