做好國有煤炭企業黨建工作的意見與對策

王德宏

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-065-01

摘 要 中國特色社會主義進入新時代，給國有企業黨建工作提出了新的要求和新的課題，通過不斷完善國企黨建工作領導體制和運行機制、不斷激發各級黨組織和廣大黨員的工作活力、不斷加大國企黨建工作保障力度，可以有效發揮黨建工作政治優勢，為國有煤炭企業改革發展穩定提供強大支撐和政治保障。

關鍵詞 煤炭企業 黨建 對策

黨建工作是國有煤炭企業堅強的政治保障、思想保障和組織保障，是國有企業的獨特優勢、傳統優勢。當前，深化改革的艱巨任務、經濟發展的新常態、全面從嚴管黨治黨的新要求等，都為國有煤炭企業黨建工作帶來新的機遇、新的挑戰、新的任務和新的要求，只有認清形勢、發揮優勢，堅持黨的全面領導、不斷加強黨的建設，才能有效保障國有企業改革的順利推進和企業的持續健康穩定發展。

一、健全完善煤炭企業黨建工作領導體制和運行機制

科學順暢的領導體制和運行機制是保障國有企業黨建工作高效開展的前提基礎。一要加強思想政治教育，夯實思想基礎。通過舉辦黨委書記研討班、基層黨組織書記培訓班、黨務工作者輪訓班等方式，加強理論武裝、業務培訓，引導各基層黨組織負責人從鞏固黨的執政地位、夯實黨的執政根基的戰略高度充分認識并切實做好黨建工作，增強黨建工作的主業意識。二要把黨的領導與健全公司治理結構相統一。通過修訂企業公司章程，把黨建工作的總體要求納入公司治理章程。不斷完善企業黨組織和其他治理主體的權責邊界，明確黨組織參與企業“三重一大”決策的重要內容、程序，切實發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。嚴格執行民主集中制，防止自由散漫、議而不決、決而不行。三要把黨建工作與企業改革發展同步謀劃、同步推進。堅持黨建工作與中心任務同步謀劃、同步部署、同時考核。四要規范企業黨建工作考核。抓好國有煤炭企業黨委書記抓黨建工作述職數年評議考核。建立健全黨建述職述廉評議考核體系，制定實用、管用科學、簡潔的考核指標，最大限度地細化、量化重點工作和任務的每項內容，真正檢驗和評價基層黨組織建設的實施情況，促進基層黨建工作創新發展。要注重結果運用工作，探索將黨建工作考核結果與企業領導班子績效考核掛鉤，引導煤炭企業黨組織書記把抓好黨建工作作為最大的政績。

二、不斷激發各級黨組織和廣大黨員的工作活力

各級黨組織和廣大黨員是搞好國有企業黨建工作的動力保障。一要加強學習型、服務型、創新型“三型”黨的組織建設。切實把握“學習是前提，創新是動力，服務是根本，先進性是目標”的總體要求，增強各級黨組織的凝聚力、創新力和戰斗力。引導各級黨組織和廣大黨員，樹立長期終身學習的理念，自覺踐行黨的群眾路線，增強服務群眾、服務職工的意識，提高創新能力。二要持續抓好“兩學一做”學習教育。使廣大黨員增強黨性意識，做到學做互進、知行合一，立足本職、崗位奉獻，爭當合格黨員。加強黨員教育陣地建設，整合利用各類黨建資源，以增強黨性鍛煉、提高黨員素質為重要內容，進一步落實基層黨員教育培訓規劃。積極探索“互聯網+黨員教育”方式方法，深入開展黨建責任區、黨員先鋒崗、黨員公開承諾、難題攻關、提合理化建議等黨性實踐活動，為黨員充分發揮模范標桿作用搭建平臺，促進廣大黨員干部牢記黨的宗旨，立足崗位，擔當奉獻。三要創新黨內活動內容和載體方法。嚴格黨內組織生活，嚴格“三會一課”、組織生活會等制度，夯實基層黨支部基礎工作。在活動內容上，找準煤炭企業黨組織發揮作用的力足點和落腳點，把黨的組織生活與企業安全生產經營等中心工作結合起來，不斷創新黨組織生活的內容和活動載體，運用現代教育手段與科技手段等，以滿足黨員政治上進步、業務上提高、事業上發展，不斷增強組織生活的吸引力。要把促進企業穩健發展，保持職工隊伍和諧穩定，促進國有煤炭企業資產保值增值作為檢驗黨組織工作成效與否的重要標準，樹立起黨組織的良好形象和威信。四要健全激勵機制和容錯糾錯機制，及時幫助解決廣大黨員的思想困惑和各種問題，讓擔當作為者有平臺、有作為、有奔頭，形成“用好一個人、帶動一大片”的示范效應，不斷增強廣大黨員的黨員意識、宗旨意識、擔當意識和大局意識。完善黨員領導干部聯系和服務職工群眾的機制和體系，牢固樹立團結職工群眾，為了職工群眾，積極為職工群眾辦好事、解難事、辦實事的工作的理念，不斷凝聚職工群眾為企業改革發展獻計獻策的強大合力。

三、不斷加大國企黨建工作保障力度

要通過強化國企黨建工作保障為搞好國有企業黨建工作創造良好環境。一要選好配強企業黨委書記，確保履行好黨建工作職責。事業成敗關鍵在人，企業黨委書記配得好，企業黨建工作就開展得有聲有色，黨委作用發揮就越有力。國有企業黨委書記，一方面要能夠在市場中摸爬滾打、帶領企業發展壯大，另一方面必須了解黨的政治紀律、政治規矩，做好企業黨的工作，引領企業正確的政治方向。要加強社會主義企業家的培養，堅持從企業家職業特點和成長規律出發，在實踐中發現、培養和鍛煉優秀經營管理人才，努力造就一支優秀企業家隊伍。二要加強對煤炭企業基層黨建工作的指導與服務。對于國有企業改革中如何堅持黨的領導和加強黨的建設等方面，上級黨組織既要加強探索研究，更要鼓勵企業黨組織大膽探索、大膽嘗試，進一步增加指導性、減少指令性，引導企業各級黨組織結合實際更多創新地、自主地開展黨建工作。三要加強黨務機構和干部的配備。本著有利于改革穩定發展、有利于加強黨的建設和精干高效的原則，合理設置黨的工作機構，按照不低于職工總數1%的標準，配足配齊黨組織工作人員，糾正企業改革改制中過度壓縮黨群機構、過量精減政工人員的錯誤傾向，努力建立一支力量較強、素質優良、擔當奉獻的黨務工作者隊伍。落實政工人員合理的待遇，在職稱評定、評選先進、薪酬分配等方面對企業政工干部與其他管理人員一視同仁，平等對待。