互聯網時代煤礦企業加強政工工作的對策探討

狄會恒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-093-02

摘 要 在互聯網時代背景下，煤礦企業對職工的要求有所增加，需要積極開展政工工作，挖掘企業職工的主觀能動性，促進煤礦企業的發展。基于此，本文從互聯網時代背景下政工工作對煤礦企業發展的促進作用入手，分析了煤礦企業政工工作的不足之處，并給出了煤礦企業政工工作有效開展的對策，即煤礦企業需要提高對政工工作的重視、提升政工工作人員的素養、積極開展政工培訓活動、加強煤礦安全生產文化建設，切實發揮出政工工作的作用。

關鍵詞 互聯網時代 政工工作 煤礦企業

現煤礦企業普遍存在過于重視經濟效益的問題，使得煤礦企業的政工工作得不到重視、缺乏政工培訓活動，再加上政工工作人員的素養良莠不齊，很容易導致煤礦企業的政工工作流于形式，難以發揮其在促進煤礦企業發展方面的重要作用。因此，對于煤礦企業政工工作的分析是很有必要的。

一、互聯網時代政工工作對煤礦企業發展的促進作用

政工工作是煤礦企業開展工作的基礎，會對煤礦企業的發展產生直接的影響。特別是在互聯網技術逐漸普及的當下，政工工作借助互聯網平臺可更好地發揮促進作用，有助于煤礦企業的可持續發展。就我國煤礦企業的發展現狀而言，政工工作的主要作用體現在煤礦企業職工的思想教育方面。政工工作人員可以通過思想教育，引導企業職工樹立正確的價值觀，培養職工的崗位責任感，充分挖掘煤礦企業職工的主觀能動性，從而提升煤礦企業的生產效率與質量，以此保障煤礦企業穩定發展。與此同時，煤礦企業政工工作的開展，可以使煤礦企業的各項管理制度更為完善，從而刺激煤礦企業產生新的經濟需求，有助于相關企業的協同發展，從整體上促進我國國民經濟的發展，保障社會的穩定。

另外，煤礦企業職工通過互聯網在獲取多種正能量信息的同時，也會接觸到一些不良思想，而對意志不堅定的職工來講，很容易受到這些不良思想的影響，使得其在崗位工作中不能正確履行職責，會妨礙到煤礦企業的正常工作及安全生產。而開展有效的政工工作，可以最大程度地減少地減少這種不良思想的影響，規范職工的思想行為，引導職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致。

二、互聯網時代煤礦企業政工工作的不足之處

第一，缺乏對政工工作的重視。在互聯網時代背景下，很多煤礦企業都將管理重點放在了生產效率提升方面，缺乏對政工工作的重視，使得煤礦企業的政工工作人員在企業中的地位不高，相應的福利待遇偏低，在很大程度上降低了政工工作人員的工作積極性，不利于煤礦企業政工工作的有效開展，難以發揮其重要的促進發展作用。另外，由于煤礦企業缺乏對政工工作的重視，使得很多有能力的黨員干部不愿意就職于政工部門，使得政工部門的組織架構不夠完善，整體工作水平低下。

第二，政工工作人員素養不足。在互聯網時代，大數據技術和信息技術的廣泛應用，使得社會呈現出知識大爆炸現象，各個行業企業都對職工的理論知識與專業技術提出了更高的要求。煤礦企業也是如此，其政工工作人員需要具備豐富的政治理論知識及專業素養，并能夠通過互聯網技術開展政工工作。但是在實際工作中，煤炭企業大部分政工人員對先進理論認識不足，對互聯網技術應用不熟練，使得政工工作水平難以提升，不能滿足互聯網時代煤礦企業的發展需求。

第三，缺乏政工培訓活動。煤礦企業普遍存在缺乏政工培訓活動的問題，使得政工工作人員對國家新的政策法規認識存在不足，不能從煤礦企業的戰略發展需求角度出發，對企業基層黨員干部和普通職工開展思想教育，導致政工工作的效果不理想。

三、互聯網時代煤礦企業加強政工工作的對策

1.提高對政工工作的重視。煤礦企業的管理層需要認識到政工工作在互聯網時代背景下，促進煤礦企業發展的重要作用，提高對政工工作的重視程度，為政工工作的開展提供指導與幫助，加強煤礦企業政工工作的有效性。具體而言，煤礦企業的管理層應將政工工作看做是挖掘職工潛能，提升企業凝聚力的有效方式和手段，需要做好頂層設計和決策，確保政工工作促進發展作用的有效發揮。只有煤礦企業管理層提高重視，才可以為政工工作提供保障，從而調動政工工作人員的積極性，確保煤礦企業政工工作的順利進行。

2.提升政工工作人員的素養。隨著互聯網時代的到來，煤礦企業對政工工作人員的要求隨之增多，政工工作人員不僅要具備豐富的政治理論知識，還需要掌握互聯網時代的新技術、新思想和新理論。也就是說， 煤礦企業政工工作人員不僅需要具備理論素養、專業素養，還需要具備信息素養，可以準確掌握互聯網時代煤礦企業職工的思想動態，應用互聯網技術開展政工工作，努力杜絕煤礦企業職工錯誤思想的出現與傳播。在此基礎上，煤礦企業的政工工作人員需要積極開展自主學習，提升自身的時代意識，加強互聯網相關技術的學習，創新工作思維，將互聯網理念應用于煤礦企業的政工工作中，通過科學技術的應用提升煤礦企業政工工作的有效性，切實發揮出政工工作在宣傳正確政治思想方面的作用，避免煤礦企業的普通職工受到互聯網中不良思想的影響，建設一支思想過硬、作風過硬、技術過硬的煤礦企業職工隊伍。

3.積極開展政工培訓活動通過上述分析可知，煤礦企業在政工工作人員培訓方面存在一定的不足，使得政工工作的重要作用得不到發揮。因此， 煤礦企業的管理層需要加強對政工工作人員培訓的重視，積極開展多元化的培訓活動，切實提升煤礦企業的政工工作效率及質量，促進煤礦企業的可持續發展。以林華煤礦為例，該煤礦企業開展了多項培訓活動，規范政工工作人員的崗位工作，加強煤礦企業文化建設，取得了較為理想的成效。

首先，該煤礦企業通過礦內廣播站與微信公眾號進行黨建工作、管理文化以及安全文化的宣傳，將傳統媒體和互聯網時代的新媒體進行配合，提高了宣傳教育活動的有效性；其次， 該煤礦企業通過座談會的方式開展政工工作行為規范的培訓活動，引導政工工作人員對崗位工作中的不規范行為進行分析， 并通過反面案例的介紹，提升政工工作人員對崗位職責的認識，使煤礦企業的政工工作達到規范化、標準化；最后，該煤礦企業在企業網站中開設了網絡課堂，邀請行業專家就煤礦企業政工工作進行分析與指導，政工工作人員可以在空閑時間進行在線學習，大大提升了政工培訓的有效性，提升了煤礦企業的政工水平。

4.加強煤礦安全生產文化建設。為了充分發揮出煤礦企業政工工作的作用，企業管理層還需要注重煤礦安全生產文化建設，根據煤礦企業的實際生產狀況，充分發揮出黨員干部在安全生產方面的榜樣作用。具體而言，煤礦企業需要從以下幾方面入手，促進煤礦安全生產文化建設，切實發揮出互聯網時代政工工作的作用。一是加強政工隊伍建設。煤礦企業要組織黨員干部積極開展思想政治理論學習，將“學習、團結、勤政、廉潔”作為政工隊伍建設目標， 確保政工人員及普通職工都能夠將安全生產作為工作的首要任務。二是要開展黨員實踐活動。煤礦企業應將黨員實踐活動和政工培訓結合在一起，實現弘揚黨的先進性及提升黨的凝聚力的目標。以某煤礦企業為例，該企業將“黨員安全崗”以及“黨員安全承諾”等內容作為實踐活動的主題，大大提升了政工工作的有效性，調動了基層黨組織和普通職工參與安全生產的積極性，保障了煤礦企業安全生產制度與責任制度的貫徹落實。

四、結語

綜上所述，煤礦企業需要認識到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤礦企業管理層可以通過加強政工工作隊伍建設的方式，提升企業政工工作質量與工作水平，引導企業職工樹立正確的崗位工作觀與價值觀，促進煤礦企業的可持續發展，實現我國國民經濟的穩定增長。

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