你愿不愿意當“李云龍式”干部

近幾年，多地提出要重用“獅子型”干部。日前，山東提出要大膽使用 “李云龍式”的干部。當改革進入深水區，我們不僅需要兢兢業業、埋頭苦干的“老黃牛”干部，還需要一批政治過硬、敢想敢為的改革“闖將”“干將”。

“獅子型”和“李云龍式”干部長啥樣

所謂“獅子型”的干部，是指那些能夠解放思想、與時俱進，工作有魄力、有熱情、有干勁，善于敢闖敢試、勇于創新創業的干部。2016年9月12日，《人民日報》刊文指出，“獅子型”干部的對立面是那些不思改革、阻礙改革、怕得罪人的“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”。要把那些“獅子型”干部配備到一把手崗位上來。

何為“李云龍式”干部？李云龍是電視劇《亮劍》塑造的一個經典角色，他膽識過人，能征善戰，戰術思想靈活，但也較真碰硬，得罪了不少人，其原型是開國名將王近山。“九大”會議期間，許世友向毛澤東進言：“我們現在要準備打仗，有幾個人有戰功，也有錯誤，能否起用？”主席笑問：“何人？”答道：“如王近山、周志堅。”主席曰：“‘王瘋子啊，我知之，可！”可見，王近山是一個能啃硬骨頭的狠人。

今年初，《解放軍報》一篇文章指出，在如何使用“李云龍式”干部上，一些用人單位往往瞻前顧后、謹小慎微，總想放一放、緩一緩，點出了這類干部目前的困境。今年春節長假結束，在山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上，省委書記劉家義強調要大膽使用“李云龍式”干部，并為之畫像：政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直來直去、個性鮮明。我們可以看出，無論是“獅子型”還是“李云龍式”的干部，都同屬于一類干部。

改革呼喚“獅子型”和“李云龍式”干部

魯迅曾說：“前驅和闖將，大抵是誰也怕得做。”為何？改革開放之初，切掉膽囊的任仲夷“渾身是膽”，爭到“尚方寶劍”的習仲勛說辦就辦，“要殺頭就殺我”的吳南生大膽突破。正是這些敢想敢干的闖將艱辛探索，才創造了改革開放的人間奇跡。

習近平說：“我們現在所處的是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。”聞鼙鼓而思良將，新的長征路仍需我們跋山涉水，仍需要一批前驅和闖將。

人才自古要養成，放使干霄戰風雨。習近平強調，要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部。當前各個領域正在進行的改革就是鍛煉干部最好的磨刀石。

這樣重擔當的用人導向，習近平已經多次強調：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”

《人民日報》更是刊文指出，習近平總書記說：“干部干部，干是當頭的。”2019年的各項工作，將為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，重用干事創業的好干部，是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要。以山東為例，新舊動能轉換的任務嚴峻而緊迫。去年，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時，就指出部分干部精神不振，不擔當、不作為、亂作為現象較為突出等問題。要想改革發展不掉隊，首要的就是干部思想和能力不掉隊。激勵“李云龍式”干部闖新路、開新局，融開擔當任事的一江春水，可謂正當其時。

如何選拔“獅子型”和“李云龍式”干部

畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。怎樣判斷一個干部是不是“獅子型”“李云龍式”的？而不是表面的“鐵腕能吏”，實際上卻是威權霸道、目無黨紀國法的“霸道總裁”？

武漢大學呂德文教授總結，“獅子型”“李云龍式”干部應該有5個特點：講政治，守規矩。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，在具體工作執行中，“婁山關”“臘子口”要敢于翻越，但是政治紀律這道紅線，絕不能邁過一步;自主性比較強;創新能力比較強;執行能力比較強;敢擔當，敢作為。

那如何把這類干部選拔到重要崗位上來？呂教授表示，首先，要和目前整個干部制度結合起來。包括民主集中制、集體決策等制度，干部要堅持原則而不是只唯上級馬首是瞻，我們的組織制度和干部的闖勁并不沖突;其次，干部自身要干凈、過硬;最后，還要堅持主觀和客觀指標相結合來評價干部，重點考察干部的工作實績。

當前，全面深化改革這個天時已經存在，各地用人導向這個地利已經具備，接下來就要看我們的干部本身如何選擇，是拼一把、干一把，還是得過且過呢？

（《人民日報》2019.2.18等）