新時期企業政工管理方式的創新思路研究

范甬 王凌

摘 要：對于企業而言，在發展過程中更加重視人力資源的重要作用，在激烈的市場競爭中，企業不斷探索人力資源管理新模式，以期激發員工的干事創業激情，創造更大的價值，實現和組織共成長。新時期隨著外部形勢的變化，企業員工在思想認知等方面也受到不同程度的影響，增加了企業管理難度，做好企業政工工作，有助于更好地提升企業凝聚力和向心力。本文對企業政工管理工作的重要性進行了簡要分析，結合當前企業政工工作管理方面存在的問題，提出了新形勢下加強企業政工工作管理方式創新的具體對策，以供參考。

關鍵詞：企業;政工工作;管理方式;創新;問題;對策

引言

隨社會信息化程度不斷加深，信息技術的不斷發展，互聯網終端系統使用范圍及頻率都在不斷增加，微信、QQ等眾多新媒體手段的出現使人與人之間距離進一步靠近。政工管理對企業而言十分重要，開展政工管理的關鍵之處在于確保管理方法落到實處，對企業制定的各項政策條令都切實履行，才能夠使政工管理成為企業的保障，為企業提供連續不斷的支撐和幫助。

1加強企業政工管理工作的重要意義

企業政工工作是企業管理基礎工作的重要組成部分，是指在黨的正確領導下和企業發展戰略方針的指引下，結合企業實際，通過開展一系列的精神文明建設活動，加強企業文化建設和思想政治理論學習，以員工為中心加強思想動態管理及人文關懷的一種管理方式。新時期，企業面臨復雜的經濟形勢，在改革發展進程中，企業政工工作也需要不斷進行創新，加強政工管理工作，有助于進一步促進企業思想政治工作的有序發展，穩定職工隊伍，進而創造更大的經濟效益和社會效益。一方面，加強政工管理，是企業更好地適應市場經濟發展要求的必然選擇。只有政工工作跟得上時代發展要求，并結合企業實際探索更加先進的管理模式，才能更好地符合企業發展戰略，在企業內部構建更加和諧的企業文化和環境，提升企業發展動力和后勁。另一方面，加強政工工作管理，也是促進企業持續發展的必然選擇，只有主動適應形勢，解放思想，激勵員工開拓創新，才能更好地提升人力資源管理價值，為企業創造更大的效益。

2企業政工管理現狀

2.1 對政治工作管理缺乏深刻理解

隨社會經濟形勢的不斷發展，當今企業的企業文化已漸漸跟不上當前飛速發展的發展環境，過去的企業對企業本身的人文關系及企業精神等都放在首要關注位置，但隨經濟的飛速發展，企業越來越追求更高的經濟效益，而政工管理對企業的經濟效益起不到直接作用，因此當前的企業往往容易忽視政工管理工作，而這就使得企業堆置政治管理理解不到位，片面將政工管理理解執行為黨的會議精神和簡單的員工活動的一個片段，這對企業的政治管理工作產生了很大的影響。

2.2 政治管理崗位缺乏“鯰魚效應”刺激

“鯰魚效應”是指通過釋放鯰魚來有效激發小魚的生存潛力 。鯰魚效應能很好的應用與企業的政治管理工作中。由于企業的特點，企業各部門的工作人員和各崗位的員工都是長期固定的位置，工作方式、工作內容長期不會發生變動，工作系統因此變得愈加僵化，企業員工長期在此工作模式之下工作動力不足，工作效率低，缺乏創新創造能力，進而員工對企業的管理制度產生懷疑和意見，形成惡性循環，進一步造成企業的管理工作停滯不前。

2.3 政工管理方式落后

在新媒體時代下，互聯網移動終端的應用愈加廣泛，網絡遍布我們生活和工作的每一個角落，使用網絡的人越來越多，互聯網已漸漸成為企業員工接受信息進行交流的最主要的渠道，但企業的管理方式單一，且對互聯網資源利用不充分，導致企業內部交流存在一定的局限性，在企業內部擴散不良的網絡信息，進而給企業的政治管理工作形成了更為嚴峻的考驗。除此之外，由于人們的刻板印象，對企業的政治管理工作都有一種“上綱上線” “一成不變”的印象，而這種固有印象對創新政治管理方式也造成一定的影響，這也是長期以來傳統的企業的管理工作的遺留問題。

3新時期加強政工工作管理的創新思考

3.1加強新媒體與企業政治工作管理動的結合

新媒體已成為企業開展政治工作的重要工具，因此，把互聯網融入管理工作中提高政治工作的效率是我們趨待考慮的方向。一方面可以使用微信、微博等媒介平臺開展政治管理工作，建立管理網絡體系，使日常工作更加系統化、效率化;另一方面我們通過網絡平臺加強員工之間的溝通交流，也能夠使員工能夠隨意的表達自己內心的真實想法，更高效便捷的解決實際問題，也能通過網絡媒介及時反應員工的心里狀態和訴求，以便政治管理工作的水里開展。

3.2營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

政治工作中，企業有一個良好的工作氛圍非常重要，是開展政治工作的基礎。首先，對理論知識而言，要把握好理論觀點的高度，以全面的角度考慮來確定企業政治格局;其次，問題發生時，不能只注重表面，要從實際角度加強對問題的剖析思考，對各個問題之間的關系進行總結歸納，從而層層遞進揭示出問題的本質;最后，要形成、把握并堅持正確的立場，政治管理工作對于企業而言是一個基礎工程，而在新媒體時代，網絡信息傳播迅速，使得當前的網絡環境乃至員工的工作環境的信息比較復雜，更需要我們堅定自己的政治立場，傳播正能量，引導健康文明和諧的思想潮流。

3.3改變工作觀念，適應新媒體的發展

結合企業員工的特點，企業員工的工作崗位及工作內容基本處于不變的狀態，因此導致員工的工作觀念陳舊，不能與時俱進，沒有創新的意識與能力，而新媒體的產生，是對傳統管理模式創新的一個新的機遇與挑戰，新媒體的發展融合了許多新的文化精神，而企業政工管理就要從融入新觀念作為出發點，讓更多的員工及相關人員了解到開展政工管理工作的重要性，結合新時代下管理的相關要求，對員工的思想進行強化提升，使其對自身有一個清晰的自我認知和定位，切實從個人做起做好管理工作，為企業政治管理工作的開展奠定一個良好的基礎。

3.4加強高素質政治管理人才的培養

人才使企業之本，一個良好的企業與優秀人才的培養緊密相連，對政治管理工作而言專業的管理人才更是不可或缺的，而對于優秀管理人才的培養，一方面可以借鑒一些優秀企業的管理經驗，對我們更方面的技能進行豐富完善，另一方面，要加強員工的實踐創新意識，與一些學校或其他機構進行合作，提供優質的實踐機會，形成完善的人才培養機制，也可以通過網絡媒介提供線上學習資源，如政工管理學習文章視頻等，提供給員工學習交流，以便提升自身的專業水平。

結語

企業固有模式下的管理體制及方式也不能跟上當代局勢的發展，完善企業員工的政治管理工作機制，提高現有的國企管理人員的專業水平，創新國企目前的政治管理方式已是我們應當面對的重要任務，如何積極利用新媒體對當今的管理方式進行創新改革，豐富管理工作的內容，促進管理工作效率，提高管理水平是未來研究的主要方向。

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