如何充分運用文化引領精神激勵增強企業思想政治工作的巨動力

崔立環

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-001-02

摘 要 本文圍繞運用文化引領精神激勵來增強企業思想政治工作的巨動力的議題進行了論述，概述了文化、精神和思想政治工作的概念，分析了加強文化塑造和精神激勵對做好企業思想政治工作的意義和作用，提出了如何充分運用文化引領精神激勵來增強企業思想政治工作的巨動力，供相關人士參考。

關鍵詞 文化引領 精神激勵 企業思想政治工作

一、引言

時代的發展賦予了企業新的科技勢能，在企業轉型升級的發展歷程中，企業的思想政治工作越發重要，不僅是企業發展方向和道路的指明燈，確保企業不偏離黨的指引方向，同時也使企業能夠順應社會主流，符合社會主流范圍內的文化和精神意識形態。在新時期內，企業的思想政治工作必須充分運用文化引領和精神激勵的力量，發揮出文化和精神的潛在勢能，推動企業思想政治工作不斷提升。

二、文化、精神和思想政治工作的相關概念

所謂文化，是社會演變歷程中的特質和屬性，具有生命傳播力和創造力。文化的生命傳播力指的是文化具有符合時代發展規律的特質，能夠與外界的發展要求相適應。文化的創造力指的是文化在客觀層面上能夠較好地反應出人民群眾對美好生活的向往、期待和對幸福生活的不斷追求，文化的創造力主要通過對社會民眾的思想和行為產生強烈的引導功能、凝聚功能以及激勵功能來體現，因此，文化的創造力必須具備一定的開放性和包容性，有一定的兼收并蓄和消化吸收的能力，如此才能在借鑒的基礎上不斷創新。我國當下的社會歷史發展階段，先進的文化體現在國家民族文化發展過程中的一些新思想、新觀念、新技術、新創造上，這些先進文化代表著我國社會主義發展過程中人民群眾新的認知方式、生產方式以及新的生活方式。

所謂精神，指的是不會隨著時代變遷而磨滅的一種能量，這種能量的呈現和表現形式是對其對象的一種感覺、知覺和意識，是通過人們體驗和考量來完成精神的表現、滲透和傳遞的。從廣義上說，精神既包含精神類的事，又包含精神類的物，所有與精神有關的活動或物件都屬于精神的概念范圍。精神含量的豐富度和濃度與對象過去事物的記錄內容是否豐富以及記錄內容的數量多少有較大關系。如果對象記錄著過去的物質數量很多，內容很豐富，那么對象的精神含量就大，反之則精神含量就小。我國先進精神的代表是黨的偉大精神，隨著黨的不斷發展壯大，其精神內容也越來越豐富，涵蓋了井岡山精神、長征精神、延安精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、改革開放的精神。正是黨的精神的滲透、影響和指引，我國才能不偏離正確的發展方向，向著國富民強的宏偉目標邁進。

思想政治工作是在一定的團隊內，為了實現一定的政治目標而組織開展實施的一種意識形態教育工作，通過影響人們的思想意識，進而促使人們的行為行動向著良好的方向發展。思想政治工作是一種社會行為或團體行為。對于我國來說，中國中產黨的思想政治工作是將黨的理論思想體系教育民眾，以此來啟發民眾的思想覺悟，凝聚人心，統一目標，向著長遠的發展目標而奮斗。對于企業來說，思想政治工作不僅僅是要圍繞黨的思想理論體系來教育員工，而且還包含企業文化、企業精神以及企業價值觀的思想教育內容。

三、加強文化塑造和精神激勵對做好企業思想政治工作的意義和作用

企業思想政治工作的主要對象是人，而人具有能動性，人的行為與其內在的思想意識有十分緊密的影響。企業想做好思想政治工作不僅要關注到人的行為表現，更要著重從人的精神和思想方面入手，通過文化和精神的力量來提升員工的思想意識覺悟，繼而能夠指導員工的行為，促使員工的行為向著積極良好的方向發展。因此，加強文化塑造和精神激勵是做好企業思想政治工作的重要前提，也是做好企業思想政治工作的有利途徑，是企業思想政治工作持續健康高效發展的內在巨動力。

四、如何充分運用文化引領精神激勵增強企業思想政治工作的巨動力

在文化引領方面，利用傳統優秀以及本企業最具有生命力和創造力的文化，即中國特色社會主義文化來作為企業思想政治工作的重要文化巨動力。先進文化始終圍繞建設社會主義現代化強國和實現中華民族偉大復興的中國夢為目標，弘揚社會主義精神和道德風尚，在傳統既有文化的基礎上，繼承和創新，消除外來文化的負面影響，使企業文化更加符合時代、國家和企業的發展理念，為企業思想政治工作提供巨動力。在精神激勵方面，要圍繞黨的先進精神理念，引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提升全體員工的精神內涵，使企業擁有強大的思想意識凝聚力，為企業思想政治工作的開展提供強大動力。

（一）要運用以人為本的文化，發揮思想政治工作的最直接的作用

以人為本是企業發展的重要文化理念，在企業的思想政治工作開展過程中，以人文本需要結合企業內部的體制機制，盡可能將企業員工自我發展和成長的目標以及個人價值實現目標和企業的發展戰略目標吻合起來，打造企業家園文化，給全體員工的個人成長和價值實現創建更多的機會和場景，為員工們充分發揮個人能動性提供良好的舞臺，實實在在關心員工。一方面，要關注員工的成長，通過加強員工的崗位和職業技能培訓，為所有的員工提供成長和成才的條件，幫助他們實現自己的目標。定期開展員工的思想交流座談活動，關注員工的職業發展規劃和個人的內心想法，在有效了解員工思想的基礎上為員工提供幫助和支持，使員工能夠對企業有更多的信賴感和歸屬感。對于企業中層管理人員以及企業的業務核心骨干人員，可定期組織專題研究活動，將這部分人員的更多潛能激發出來，提高他們的思想覺悟。另一方面，關愛企業員工，讓員工的文化情感需求得到更多的滿足。思想政治工作不是形式主義，而是要切實以員工的需求為出發點，將思想政治工作落到實處。為了滿足員工的文化需求，豐富員工的業余生活，企業為員工設立了圖書閱覽室、心理減壓站、健身房、體育場、興趣活動區，通過這些場所和設施的應用，員工們有了更多的文化、娛樂和休閑選擇，大大豐富了員工的業余生活，為提高員工的身體素質和文化素養，減輕員工的思想和工作壓力，幫助員工調整自身的身體和精神狀態，積極投入到日常的生產和生活中，理順情緒，發揮積極的感化力量。

（二）實施責任文化，讓責任文化融入思想工作中，起到積極作用

責任心是擔當精神的重要體現，因而在企業的思想政治工作中還要充分發揮出責任文化的巨大引領勢能，在全體員工中營造良好的工作氛圍，將各項工作任務安全高效、保質保量的完成。責任文化就是要以責任為先，而責任又分為多個方面。首先是將責任文化融入到企業的經營發展目標或任務中。企業的每項業務、每個部門、每個團隊、每位員工都需要明確各自的責任，在小利益與企業大利益相矛盾相沖突的時候能夠意識到自己是企業的一部分、企業的一員，能夠以大局為重，犧牲各自的小利益，實現企業經營發展戰略目標。其次是將責任文化融入到企業的團隊建設和領導班子建設中。作為每個團隊每個班子，要始終圍繞責任落實目標來開展和評價工作。領導班子應以身作則、敢于承擔、勇于奉獻，通過做好自己來樹立活榜樣，在基層員工給你中樹立威信，為員工下屬所敬佩，帶領員工們向著企業的發展經營目標不斷奮進。在思想政治工作中，尤其要強化中層管理隊伍的責任文化建設和責任意識滲透，突出這部分骨干力量的重要中樞作用，以這部分中樞力量來牽動和引領更多的員工具有責任心和擔當力。其三是將責任文化融入到企業內部管理中。企業的凝聚力提升必須依靠進取心和責任心，通過企業內部的制度機制以及執行策略，突出責任文化的重要價值，形成責任為先的文化理念和價值取向，使懶散無序缺乏責任的行為沒有滋生的土壤，構建企人人有責、事事有責的內部管理運維機制，提升企業的凝聚力和競爭力。其四是將責任文化融入到企業的社會責任擔當中。企業的成長和發展不僅體現在獲得經濟效益方面，同時也體現在社會責任和擔當方面。以責任文化為重要的引擎力量，在企業內外營造良好的社會團體形象。一方面，企業要主動履行好社會責任，定期組織或參與社會公益活動，在行業中樹立良好的典范，在民眾中樹立良好的聲譽。另一方面，企業內部設立公益慈善基金，為員工參與社會公益救助活動或者內部互幫互助活動創建便利的渠道，在企業中營造良好的氛圍，實現員工思想政治工作的大循環。

（三）傳承優良精神，激發、肯定優秀員工及團隊，讓精神激勵在思想政治工作發揮內生動力

好的精神是企業立于長久不衰的重要條件之一，因而，企業的思想政治工作必須進一步發揮精神的激勵作用。在企業中，精神的激勵作用主要是通過三條途徑來實施的，一是企業的發現機制，二是企業的評比機制，再就是企業的激勵機制。針對企業的發現機制，領導和考核者要善于發現企業的積極進取之人、好精神，讓這種精神展示出來；二是在進行管理制度和管理策略方面要把這些機制納入其中，適時進行評比，宣傳發揚光大。再就是建立精神激勵員工的制度建設，并認真實施。首先要積極宣傳企業內各方面優秀員工及團隊的事跡，讓大家作為學習的榜樣，起到示范作用；在就是選樹先進時要把這些同志推選出來，實施大張旗鼓的表彰。在提拔重用時要考慮這些政治素質高、精神好、工作能干的員工，讓他們有地位，有發展平臺，有發揮更大作用的舞臺；更要通過激勵這些優秀員工，讓其精神起到更大的激勵作用，起到輻射作用，為企業樹正氣、聚人心、樹形象起到巨大作用；把思想政治工作的精神激勵轉變為企業的生產力，轉變為企業長遠發展的內生巨動力，為企業的做大做強發揮積極的思想政治工作的作用。

五、結語

綜上所述，企業的思想政治工作開展既要注重手段和形式，更要注重精神激勵和文化引領。從人本文化、責任文化、精神激勵三個方面入手，運用文化引領和精神激勵為企業思想政治工作提供源源不斷的巨動力，推動企業在新時期內加快實現自身的轉型升級，擁有更強大的市場競爭力，實現更高的經營發展目標。

參考文獻：

[1] 習近平.習近平談治國理政[M].北京：華文出版社，2014.