淺談加強企業基層黨組織建設的幾點思考

聶武

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-046-01

摘 要 加強企業基層黨支組織建設，要堅持強基固本，完善制度，全面扎實推進過硬黨支部建設，在“把方向、管大局、保落實”上，充分發揮黨的領導核心、政治核心作用，為企業轉型升級，實現高質量發展提供堅強保障。

關鍵詞 加強 基層黨組織 作用發揮

加強企業基層黨支組織建設，堅持一切工作到支部的鮮明導向，深化黨建品牌項目化、黨建工作標準化、黨建管理規范化，構建評星定級黨員積分量化管理機制，促使黨建“基礎工作扎實、黨員隊伍過硬、思想工作有效、密切聯系實際、保障有力”。本文結合當前企業發展中面臨形勢，有針對性地提出了做好企業基層黨組織建設的重要作用，具有很好的借鑒意義。

一、加強基層黨組織建設中的新問題

（一）黨建工作有弱化的表現

企業安全生產壓力大，產能低，創效能力弱，抵御風險能力小，為“保生存、保吃飯、保發展”，企業將大量精力投注于安全生產，對黨建工作重視不夠。

（二）黨建工作有淡化的意識

傳統的教育方式，對黨員吸引力不夠，學習效果不盡人意。黨務人員工作積極性差，把解決黨員思想問題、增強支部凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，“工作推著人跑”，淡化了黨建工作成效的凸顯。

（三）黨建工作有邊緣化的趨勢

個別基層黨支部，長時間思想上不重視，工作無措施，認為自己這片“責任田”，只是一種“擺設”，“中聽不中用”，久而久之工作積極性降低、標準降低，甚至被遺忘“邊緣化”。

二、加強基層黨組織建設中的新分析

（一）思想認識不夠到位

沒有從根本上提高思想認識，落實主體責任，沒有走出“重生產、輕黨建”“重業務、輕黨務”的誤區。

（二）組織生活單一

組織生活形式不夠豐富，照本宣科為主，不能較好貼合實際。經常因工作忙、人員不易集中，造成組織生活的時間無法保證。缺乏靈活性、針對性、生動性、趣味性，致使黨員組織生活走過場，達不到應有的教育效果。

（三）黨建工作缺乏創新

不能與時俱進、大膽創新，仍沿用舊的活動方式和工作模式，導致黨建工作觀念不新，辦法不多，措施不力。

三、加強基層黨組織建設的新舉措

（一）突出黨建工作，發揮主體作用

一是壓實主體責任，用好基層黨支部書記抓項目這個新課題，指導解決基層黨建工作中遇到的實際問題。二是劃分黨員責任區，標明示范區，確保“工作開展到哪里，黨的責任就擔當到哪里”，努力建設黨員示范崗，星級示范崗等。三是牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的意識。抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展，在確保安全、服務職工、凝聚人心、促進和諧上精準發力。

（二）突出黨建模式，高揚導向作用

一是要加強黨的自身建設，推廣各級黨組織在黨建工作中取得的好經驗、好做法，舉行觀摩會、交流會、優秀黨支部書記上講臺講黨課等活動，加大各支部之間的交流。二是要加強職能轉變，加大形勢任務教育、理想信念教育、廉潔自律教育。舉辦培訓班、研討會、班組長上講臺等活動，強化教育效果。三是要加強對群團工作的引導，將黨務、廠務公開制度推廣延伸到縱深領域，確保監督無盲區，發展無“短板”。

（三）突出基層隊伍，形成帶動作用

一是加強班子建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設，吸納重點骨干優秀大學生、青年團員及入黨積極分子強化隊伍建設，全面帶動礦井管理上水平。二是要通過“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“青安崗”、“群監員”等多種載體，為基層黨員施展才華、發揮先鋒模范作用搭建平臺。三是要加強黨小組的建設，努力探索黨小組和班組融合共建機制，使優秀黨員協調推進基層、基礎建設，實現黨建與生產經營深度融合。

（四）突出機制建設，牢把準繩作用

一是建立健全“三級聯動”機制，黨委主抓，班子成員聯帶抓，支部聯動抓，統籌推進基層黨建工作。二是建立健全“雙向述職”制度，全面落實黨員承諾踐諾、民主評議黨員、黨員活動日等活動。三是不斷加強黨組織自身建設，逐步實現由“粗通型”向“專業型”的轉變，由“常規抓”向“創新抓”的轉變，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制。

（五）突出文化建設，營造引領作用

一是加強身份認同，從規范著裝，兩亮一戴做起，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感、責任感。二是健全“宣講”長效機制做起，對安全生產、形式任務、廉政建設等主題活動進行巡回宣講，凝聚人心，鼓舞士氣。三是健全通訊報道員隊伍，邀請專家進行專題講解、授課、指導，打通人才階梯直通車。四是提升文化引領，完善文化道德體系，加強“四德”教育，建立道德評價機制，設立“善德善行榜”。開展身邊的好人評選活動，引導廣大職工學習善行義舉，涵養文化底蘊。

（六）突出組織關懷，凝聚向心作用

一是全面落實救助活動，切實解決黨員及職工的實際困難。二是落實黨員對“經濟困難型”、“思想活躍型”、“情緒低落型”、“不良嗜好型”、“滋事難纏型”職工進行包保，簽訂轉化責任狀。三是推行民心工程聯合巡查制度，對重點工程進行階段性督查。四是建設工團救助長效機制，積極開展“冬送暖、夏送涼”、“金秋助學”“大病救助”等活動，使改革的紅利惠及于民，使發展的激情鼓舞于民。

（七）突出品牌創建，打造過硬黨支部

一是加強“一支部一品牌”黨建示范點創建，密貼工作實際，充分論證，精準選題，嚴格把關，積極建章立制，同步推進落實。二是打造一支政治上絕對忠誠，業務上絕對精通，服務中心上不偏離、工作到位，素質高、能力強、作風正、業務硬、形象好的黨支部書記隊伍。

（八）推進素質登高工程，落實戰略人才發展規劃

本著“品格好、懂規矩、能干事、敢擔當”的要求，采取“送”出去、“走”出去、“沉”下去、“透”進去、“鉆”進去，積極培育人才隊伍，為企業高質量發展提供人才和智力支撐。