企業黨務人員如何提升自身能力與修養

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中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-058-01

摘 要 隨著我國油田企業的不斷發展，黨建工作也得到了相應的提高，特別是在當前國有企業正處于全面深化改革的新的歷史時期，黨務人員作為企業從事思想政治建設的專業人員，在發揮黨建工作核心優勢、企業創新、促進企業持續健康發展方面尤為重要。黨建工作是企業發展的重要前提，也是企業提升效益的保障，因此，加強黨建工作是當前重要的任務，如何將黨建工作發揮到最大化，也是管理部門當前的重要目標，本文作者就當前的形勢做出了論述，希望可以為企業發展出一分綿力。

關鍵詞 黨務人員 自身修養 提出措施

一、新形勢下加強思想政治工作的重要性

黨的十九大報告指出，中國特色社會主義最本質的特征是堅持中國共產黨領導，在全面從嚴治黨提升到國家戰略層面的今天，黨建工作面臨著更嚴、更高、更新的時代要求，黨建工作也是生產力，特別是在當前國有企業正處于全面深化改革的新的歷史時期，構建社會主義和諧社會，是黨鞏固執政基礎、實現執政應務的必然要求，也是思想政治工作的重要任務。越是在這樣的時候，越要高度重視國有企業黨的建設，充分發揮黨建工作核心優勢，對于促進企業持續健康發展尤為重要。

二、當前思想政治工作存在的主要問題

（一）黨建工作的理念不夠完善，隊伍不健全

在長期的工作中，人們常常認為講政治、搞宣傳往往都是一種口號，是一項思想任務，是一個可有可無的工作，將這項工作做為一種形式在應付，更沒有創新黨建工作的概念與意識，對于思政工作的重要性完全沒有認識到位，從思想上就忽略了它的重要性，這也是導致黨建工作很難開展的一個重要原因。

思想政治工作隊伍不健全，政工力量薄弱。一些單位由于不重視思想工作，從而導致在制訂專職的思想政治的人員工資薪酬、職務提升等方面與技術工作人員相比有較大差距，或者工作部門的設置在多次調整、精簡、歸并后，為了控制人員編制，政工工作往往有一些技術人員兼職，長期以來只注重技術人員的引進，生產任務指標的增長，而忽略了政工人員的選拔與陪養，讓黨務人員看不到發展的方向，再加上有些同志不愿意做政工工作，認為沒出路使得專職政工人員的數量和比例呈明顯下降的趨勢，造成政工人員的短缺。

（二）員工收入差距不斷拉大，加大了思想政治工作難度

隨著薪酬制度的不斷完善以及績效工資制度的推行，原有的分配模式被打破，原來那種干多干少一個樣的大鍋飯制度將一去不復返了。因此現在油田企業內部的考核制度也有待完善與整頓，舊的考核形式會使員工的待遇產生一定的差距，心理上也會造成一定的負面影響，很大程度上也會影響到員工的積極性，如果想進一步的調動他們的積極性，首先就要解決他們心理的問題，關注員工的心理變化與工作情況，創新出合理性的考核制度進行管理工作，使管理工作可以達到公平公正的效果。

三、企業黨務人員提高自身修養的途徑與方法

（一）進一步提高政治修養

在面對當今世界局勢復雜多變的環境時，石油企業內部的黨務人員應綜合考慮市場經濟環境、社會環境，提升自己的學習能力與對國際實事的認知能力、文件，結合企業經營、管理以及長期發展的實際需要，明確、不斷提高自己的政治理論素養和政治站位，分別從企業、員工的角度出發，分析、思考政工工作的實際內容、重點事項，以遵守紀律的原則、態度形成模范作用，做到政治觀點鮮明、正確，在具體的活動中保持謹慎、謙虛、不驕不躁的作風與精神。

（二）不斷強化自身的業務修養

黨建工作如果想要打下良好的基礎，工作人員首先要提升自身各方面的水平，細化到各類公文的寫作編輯內容，這些也都需要加強與提升，從原則上分析，企業內部的黨建工作，對于工作人員的要求也是比較苛刻的，比如黨建人員的管理方法與組織能力，專業技巧與其它方面的邏輯能力，這些工作內容都需要不斷的完善與創新，目前來看，一部分企業的黨建工作，黨務人員與其它各個部門的溝通能力與協調能力還有待提高，例如在工作中要關心每一位職工的心理狀態與疑難問題，使他們沒有距離感與隔閡，并且還要樹立起良好的工作榜樣，真心誠意的對待每一位同事。

（三）不斷提升自我高尚的道德素養

在企業黨建工作中，思政工作的解決是一項比較復雜而艱巨的任務，不但要靠真理去去解決，還要符合國家的政策方針對開導教育職工，人格魅力也是非常關鍵的一方面，黨政干部不但要具備引導與感染職工的能力，還要以身作則，做出良好的表率，因此，政工干部要努力加強道德素養的提升，不斷的為政工工作的發展做出努力。

四、結語

綜上所述，黨建工作在石油單位一直處于非常重要的位置，從事這方面的工作人員在工作過程中也務必要從多個方面入手，在提升自己工作水平的同時，還要加強自身的綜合素養提升，多方面了解職工的情況，關心員工的生活與工作，全方位的展開政工工作的調查研究，最大力度的提高黨建工作的效率，為石油企業的長期穩定的發展奠定堅實的基石。

參考文獻：

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