淺談如何加強采掘隊伍建設的思考

朱俊銀

中圖分類號：TD82 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-179-01

摘 要 隨著全國經濟的發展，我國的煤礦事業發展迅速。對于這，接踵而來就是發展煤礦企，發展就必須同時保證安全和產量。對與煤礦的發展采掘人才是最重要的。我們知道強力的采掘隊伍為安全和產量做保障，建設有足夠技術力量與工作效率的采掘隊伍是保證礦井安全生產的重要條件。文章結合煤炭事業的現狀和采掘隊伍的現狀，分析并提出建議了現階段存在的主要問題，并且結合對煤炭行業的理解，探討了加強采掘隊伍建設的措施，希望可以對我國煤炭事業的發展有幫助。

關鍵詞 采掘隊伍建設 問題 措施 教育

一、采掘隊伍建設存在問題

（一）淺層煤炭事業到達瓶頸，深層技術匱乏

當前，我國煤炭事業發展到現在，已經到達了一定高度，但是不得不說當前也出現了很嚴重的問題。首先我國煤炭淺層挖掘已經接近了尾聲，資源捉襟見肘，對于我們國家對煤炭的所需量，是遠遠不夠的。為了不影響我國的經濟建設，我們在煤炭挖掘方面必須做出變形，我們應該向更深層煤炭層發起進攻。對于這個改變就出現了問題，對于深層煤炭的挖掘需要更高的技術，更有技術基礎的煤炭工人，還有就是深層煤炭的運輸工作都是所要面臨的。

（二）工人年齡老齡化，采掘隊伍技術力量不足

到目前為止的煤炭行業，煤炭工人行業本來就是臟累險，不受人待見，以至于在社會地位上較低，且煤礦多數在偏遠的山區，而且收入并沒有比其他行業多多少。因此，煤炭行業的員工基礎素質低下，職業知識匱乏，沒有具備一定文化水平并且職業技能的農民工往往選擇其他行業。不僅如此，對于那些煤炭事業所需要的人才，他們都會避開這個行業，以至于煤炭行業的工作人員都是工作好久的老員工，對于煤炭事業只是熟悉，對于一些專業知識還是陌生。不僅這樣，由于煤炭行業長時間沒有新的員工進入，沒有新的血液注入，導致煤炭行業發展愈發的緩慢，直接導致了煤炭行業的滯后。

（三）采掘隊伍福利待遇欠提升，后勤保障滯后

對于其他行業，煤炭行業不僅危險而且安全保障滯后。很多員工都因為擔心工作中的突發不安全情況而使工作的積極性有所下降。如果不能提高一線工人的待遇問題及完善后勤保障問題，這種情況會愈演愈烈，阻礙掘進施工的正常進行。所以提高福利水平是國家相關單位的當務之急。

二、對于采掘隊伍建設的仿真

（一）加大培訓力度，提升采掘職工基本素質和技能

對于煤炭行業的發展，職工的職業素養是最為關鍵的。俗話說活到老學到老，對于企業來說，職工只有不斷接受業務技能培訓，不斷汲取心得知識技能才能保證企業的生存和發展。煤礦采據與其他領悟不同，它具有特殊性，所以在培訓的時候培訓應根據實際情況指定合適的計劃。要對技術含量要求高卻少有人能勝任的工種重點培訓，我們應該在員工中抓起，加強每個員工的知識儲備，在員工中宣傳知識的重要性，是他們對于煤炭行業有一個深層的了解，這樣才能讓他們愛上煤炭行業，這樣就可以推動煤炭行業的發展，并且要積極抓起人才的培養和儲存，讓每個班有后備帶班骨干人選，使采據隊伍建設越來越好。

（二）做好采掘工作后勤保障

眾所周知，沒有金剛鉆不攬瓷器活，后勤的壯大才會推動煤炭事業的發展。近年來我礦技改巷道圍巖破碎、進尺低，造成生產成本高，井下的車數量不達標，不夠用，軌道老化，大大影響了工作的效率和安全性。定期對礦井采掘設備及附屬工作部門情況進行檢查，分析解決制約礦井采掘效率的問題或環節，有針對性地進行改正。可見，煤礦企業監管應加強監管力度，同時也要規范礦井采掘檢查管理的評分機制，用標準化的制度來約束和加強礦井設備現場管理從而做好采掘工作的保障。

（三）培養采掘隊人才以及采掘隊長的儲存

古話說過，決勝千里之外必先有豐富的糧草。對于煤炭事業，優秀的采掘工人就是糧草，而采掘隊長是煤礦井下安全生產的骨干，他們就像這個工作的大腦是安全和技術的中樞，由于他們處在并下安全生產最前沿，因此他們的行動和言語將會對現場安全生產工作起著舉足輕重的作用。同時，采掘隊干還是礦與一線職工聯絡的橋梁紐帶，對穩定一線隊伍起到十分重要的作用。因此采據隊長是采掘工作重要的員工，采掘隊伍的穩定、安全、和生產任務完成的高低、質量的優劣，都與隊長的管理密不可分。所以要適時作出調整，對于隊長人員的挑選、培養和儲存最為重要。應該全身心去培養這樣的人才，讓這樣的人才發揮自己最大的有點去推動煤炭汗液的發展。

三、結語

只有我們發現并且解決在采掘隊伍上的問題，我國的煤炭事業才會壯大發展的更好。對于煤炭事業的發展我們不能坐以待斃，要去實踐，去開發新的方向。對于采掘隊伍的建設迫在眉睫，也是重中之重，我們一定要做好以上說的問題，并且發現新的問題，去推動中國煤炭事業前進。

參考文獻：

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