關于做好新形勢下國有企業工會工作的思考

馮慶云

摘 要：現階段我們國家經濟發展速度持續增快，國有企業的改革持續深入，工會屬于黨和職工群眾的主要聯系紐帶，能夠維護工作人員的利益，新形勢中國有企業工會工作比較容易產生一些的問題，如此就需要正確定位工會的位置，確保有關的責任能夠順利地落實，滿足企業生產經營的需求，給改革發展提供更加可靠的保證，這樣也能夠充分顯示出國企工會工作的實際價值。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;工會工作;幾點思考

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2019）10-0242-02

工會對于行業的發展來說是比較重要的，能夠起到一個促進的作用，能夠增強黨和群眾之間的聯系，能夠給企業的改革和發展提供比較可靠的保障，所以需要具備一個正確的認知，而且需要增強工會工作，使得企業保持一個穩定的發展狀態，本文研究了新形勢中國有企業工會工作的實際情況。

1 正確開展新形勢下國有企業工會工作的重要程度

1.1 正確開展工會工作屬于國有企業黨組織發揮領導核心作用的需求

習近平總書記曾經指出：工會工作要得好不好，有沒有獲得明顯成效，主要就是看是否堅持正確政治方向。保持一個正確的政治方向，就需要堅決支持中國共產黨的領導，遵守社會主義制度，根據黨的路線、方針和政策來進行工作，堅持走中國特色社會主義發展道路。如此需要堅持黨的領導，工會可以獲得一個正確的發現，有關的工作也能夠發揮一個顯著的作用。

黨組織和工會組織屬于工人階級利益的代表，黨組織屬于工人階級的領導者，工會是一種人民群眾組織。不過因為性質存在一定的差異，具備的社會職能也會有所不同。黨組織的主要作用就是領導，無論是政治路線還是在組織路線等方面，都需要實現對于各個組織的領導。

工會組織能夠有效地聯系黨和職工群眾，在這個時期，需要將黨的各項政策和人民群眾的各種需求進行聯系，保持對于黨負責以及對于群眾負責，而且需要積極組織教育培訓給工作人員提供更加可靠的服務，顯示出具備的職能作用。因此對于工會組織來說，不僅需要保持黨的領導，而且需要根據自己的規范來進行工作。

1.2 正確進行工會工作能夠保障國有企業和諧發展

企業工會屬于我們國家工會組織體系的重要保障，能夠促進企業的持續發展，而且可以保障黨在群眾中的地位，使得人民群眾的各項權益和企業的經濟效益能夠得到保障，確保工作人員保持一個良好的態度，積極組織工作人員參與到改革工作中去，使得企業建設保持一個良好的發展狀態，在和諧社會構建過程中，工會起到了一個比較顯著的作用。

2 現階段國有企業基層工會工作存在的問題

基層工會工作對于國有企業的發展來說是比較重要的，但是現實和預期有著較大的差異，國有企業基層工會工作還是存在比較多的問題，工作人員的工作積極性較差，如此就會影響到國有企業的發展。

2.1 工會工作措施比較落后

國有企業工會工作對于國有企業的可持續發展來說是比較重要的，在這個時期需要掌握企業的發展情況，選擇能夠滿足發展需求的黨建工作措施，確保能夠提升工會工作效率。通過對于我們國家基層工會工作的分析能夠看出，因為存在比較多的影響因素，所以國有企業基層工會工作的進行是比較滯后的，特別是工會工作相對落后，不具備合理的措施，很難掌握存在的關鍵內容，整體的工作效率比較小。在進行工會活動的時候，因為選擇的措施比較單調，而且內容相對枯燥，所以國有企業工作人員參與的積極性較差，如此工會工作很難發揮實際的效果。

2.2 思想認知較差

新形勢中，國有企業基層工會的工作人員需要充分掌握企業的發展情況，而且需要保持一個良好的思想認知，積極學習和總結先進的工作思想，使得工會工作能夠給企業的發展提供更加可靠的保證。但是對于國有企業基層工作的分析能夠看出，這些人員的工會工作思想認知較差，特別是那些國有企業管理人員對于基層工會工作沒有一個正確的認知，僅僅重視生產經營和生產利益如此工會工作很難發揮實際的作用，由于在這個時期存在比較多的問題，所以國有企業的發展也會受到較大的影響。

2.3 基層工會作用較差

基層工會對于國有企業的發展來說是比較重要的，特別是黨建工作的進行，能夠使得工作人員有著一個良好的認知，在這個時期也能夠充分調動工作人員的積極性。不過對于現階段一部分國有企業的基層工會工作的分析可以看出，基層工會工作的作用被弱化，特別是很難及時地解決存在的各種問題，這樣國有企業工會工作很難發揮實際的效果。

3 正確進行新形勢下國有企業工會工作的措施

3.1 保持一個正確的政治方向以及指導思想

正確的政治方向和指導思想能夠給新形勢中國有企業工作提供保障，在這個時期需要堅持黨的的領導，而且需要遵守社會主義制度，保持一個正確的政治思想，建立良好的行為指導思想使得自己的行為能夠得到保障，確保工會工作能夠發揮實際的作用。國有企業工會工作需要保持以黨組織為領導，掌握社會的發展需求，正確落實自己的職責，借助合理的指導思想來進行指導，保持一個合理的政治方向，確保工會工作能夠獲得更加顯著的發展，如此也能夠給工會工作的開展提供保障。

3.2 適應時代的發展需求，持續完善工會工作內容

現階段社會持續進步，新形勢中國企的工會工作需要滿足時代的發展需求，而且需要高度重視人民群眾的生活需求和工作需求，積極組織各種活動來給工作人員提供關愛，而且需要積極進行各種活動來給企業提供服務。如今工作人員的思想認知持續提升，人們在精神文化方面的需求也在持續提升，因此工會需要聯系工作人員的意愿來開展多樣化的文化活動，確保工作人員在精神方面和生活方面的各種需求可以得到滿足，在這個時期也需要積極地參與這些工作中。對于工會來說需要充分發揮工作人員的價值，而且需要給工作人員提供更多的機會來進行提升，確保這些人員的實踐能力和專業技術水平能夠顯著提升，而且能夠充分顯示出這些人員的加害者。如今處于信息時代中，信息技術持續進步，工會需要持續完善工作方法，設置健全的工作體系，確保能夠給工作人員提供更加可靠的服務。

3.3 增強組織建設，提升服務能力

最開始需要增強工會組織建設的規范化，提升工會的活力，在這個時期需要按照需求來配置領導人員，而且需要重視這些人員的待遇情況。不僅如此，不可以將工會組織結構和黨群工作進行聯系，需要增強工會干部學習，積極進行培訓工作，在這個時期可以邀請專業的人員來進行講解，確保能夠提升領導人員的綜合素質和個人能力。

3.4 積極調解勞資矛盾

首先，提高工會干部隊伍素養。認真學習馬克思主義等思想理論，并積極落實十九大報告思想，從思想理念上實現創新工作理念、解放思想，進而在工作中能夠真正做到“為人民服務”，反映最廣大職工的利益訴求。只有一心一意為廣大職工謀福利，才能得到大家的擁護和認可，進而更好地促進企業的長遠和可持續發展。其次，用長遠眼光調解勞資關系。工會工作要切實反應廣大職工的利益，同時還要站在國有企業發展的角度，客觀全面的進行工作協調，全心全意為職工群眾謀利益，同時也要維護企業發展的各項規章制度。

3.5 完善工會維權制度建設

（1）完善職工經濟權益保障機制。緊密圍繞廣大下崗職工、待崗職工經濟利益為出發點，通過完善集體合同制度、協商制度等機制，最大限度的確保職工的經濟利益。（2）完善職工福利待遇保障機制。特別是女工福利制度的完善，另外針對普通職工的福利制度，要能夠貼近生活，反映出職工真實需求，踐行實事求是的工作理念。只有保障職工的切身利益，才能激發他們的工作積極性，讓他們沒有后顧之憂，解決企業的穩定問題，實現可持續發展。

在這個時期，也需要積極進行考核工作，設置完善的考核制度。在工會工作中，主要的考核任務就是實現對于工作的管理，完成對于工作程序和工作行為的規范，提升整體的工作效率和工作效果。因此針對重要的工作管理需要選擇合理地方法來進行應對，正確考核存在的各種重要指標。

4 結語

在新形勢中需要正確進行工會工作，確保工作人員的各項權益能夠得到保證，對于工會的領導人員來說，需要正確進行組織和領導，所以領導人員需要持續增強自己的綜合素質和個人能力，確保工會工作能夠給企業的發展提供更加可靠的保障。

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