重思想建設，筑政治堡壘

摘要：國企作為國內企業重中之重，作為國民經濟的支柱，不僅要重視經濟方面的示范作用，政治建設也不能忽視。本文針對國有企業思想政治的現狀進行分析，采用理論和實踐相結合的方法，得出了相應的結論和對策。其中最主要的是體制方面的不完善、工作方法的單一以及政治意識的缺失。本文也將就這些重要問題展開探討分析。

關鍵詞：思想建設;政治教育;國有企業

前言：

思想的建設從來都是社會組織建設中不可忽視的重要組成部分。封建時代強調的中央集權和君主專制時思想建設，抗戰時期的整風運動也是思想建設;中央嚴肅高層紀律是思想建設，地方學習先進標兵也是思想建設。由此足見，思想建設是普遍存在的，也正是因為它的普遍，我們不難看出，它的存在也是有必要的，從古至今，從上層到下層，有思想的整頓才會有行為的規范，有行為的規范才會有社會的進步。有重思想的意識，加之以正確的操作，就必定可以鑄就堅固的政治堡壘。古者云：“無以規矩，不成方圓”，今者道：“不有思政，難成佳績。”

一、國有企業思想政治工作的現狀分析

（一）工作重心的轉移

隨著改革開放的深入發展，以經濟建設為中心成為大勢所趨。企業更加注重經濟效益，這表現在人才引進方面的體現是，企業更加注重引進現代管理型人才。在工作計劃方面的表現為經濟計劃占主要。無論是管理層還是員工層對于思想建設的重視程度都有所下降。這是時代大背景所決定的，也是當前國企思政工作最主要的的一個背景。

（二）體制不健全

在當前這個思政工作有所邊緣化的背景下，思政工作的開展必然表現出不完善的一面。體制不完善是一個系統性的大問題。舉例來說，工作分配不完善就會導致責任推卸，不可避免就會造成工作不到位。各個部門不能彼此之間相互協作，就會導致工作效率低下。思想道德管理機制的有待進一步完善，沒有機制的完善，那么具體工作必然不能落到實處。再加上沒有相應的監督機制，員工的行為沒有得到相應的規整，很容易造成違反道德行為的出現。這些都是機制不完善所造成的，思政工作也因此不能更好開展。

（三）工作形式單一

隨著生活水平的提高，社會生活各個方面都呈現出多樣化的趨勢，思想工作必須要與時俱進。就當前的形式來看，思政工作的工作形式呈現單一化的狀態。照本宣科的說教式思想教育已經不能適應當今時代對于思政工作的要求了。當前大多數國企的思政工作偏重理論教育，缺乏理論實踐相結合的意識和行動，也是不妥當的。實踐和現實應相互結合，盡量貼近員工的生活，從實際為切入點開展思政工作。除此之外，宣傳媒介也顯示出單一性，大多數國企停留在書面形式，這雖說是繼承傳統形式，但是不太貼合當今新媒體時代的要求，容易讓人產生厭煩的心理，不利于工作的深入人心。[1]

二、國有企業思想政治工作的探索

（一）完善工作體制

企業的思政工作必須要順應時代的要求，體制方面要在現有的基礎之上進行整改和重建。完善決策、監督、考核機制。深入貫徹落實十九大報告中的思想，堅持黨在國有企業中的領導地位，以此為基礎，建立起以黨委為主體，企業工作者共同參與的新型思想工作體制。構思要可行切實;決策要體現大多數數人的意見，體現民主集中制，全面慎重考慮;宣傳要新穎、要有感染力和驅動性;監督要公正嚴格，程序規范。諸如此類的程序要一一建立，體制是行動的先決條件。[2]

（二）創新工作方法

在新媒體發達的今天，我們很難想象有哪些事情是和新媒體是沒有聯系的。國有企業在進行思想政治教育的時候也沒必要拘泥于一種形式，和當代最流行的新媒體進行融合是一個不錯的選擇。使用多元化的方式將工作進行落實，利用QQ群、微信、微博等自媒體宣傳正能量，增加員工的參與度，使得政治思想工作在比較愉快的氣氛中進行，每個人都能從中受益。此外，工作人員要注意工作的有效性，不可一味的進行思想輸入，而不注意將思想轉化為成果，理論實踐結合、正反面教育結合、說服和感化結合是標準。積極聽取廣大員工的意見和建議，創新理論實踐方法，促進思政工作的順利開展。

（三）堅持以人為本

國企要充分利用自己的人才優勢，打造出一批有高質量的思政團隊。堅持以人為本的思想，使員工充分展示發揮自己的才能，尊重企業員工的勞動成果，使員工對于企業有發自內心的認同感，愿意貢獻自己的想法和勞動，使員工有歸屬感。為員工配備相應的辦公設備，最大程度發揮員工的潛力，同時要保證員工的基本素質達標，定期進行學習，不斷擴充員工的信息儲備，制定獎勵機制，完善員工考核機制，踏踏實實調動人才開展思政工作。[3]

（四）關注政治動態

要帶動企業員工積極關注政治動態，無論什么政治團體都是處在社會大環境下的群體，所以思政工作就要把國家層面的思想精華進行傳播，掌握國家政治動態就是把握政治風向標。引導員工自覺關注社會動態，培養政治分析能力，也可以定期組織員工進行政治路線的學習，及時考察和反饋員工的階段政治學習情況。貫徹落實社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在當代的社會政治動態中，國家領導層面的政治教育主張是著眼全局的主張，國企作為國家企業的第一線，起著先鋒作用，關注政治動態是國企人應有的覺悟，是國企人員應有的基礎意識。[4]

參考文獻：

[1]秦自凱.對新時期國有企業政工管理工作的幾點思考[J].辦公室業務，2019 （04）：24.

[2]丁強燕.淺談如何創新國有企業思想政治工作[J].支部建設，2019 （05）：56.

[3]王湘軍.如何做好國有企業思想政治工作[J].企業改革與管理，2019 （03）：197+216.

[4]孫先平.國有企業思想政治工作初探[J].化工管理，2018 （28）：10-11.

作者簡介：邢一飛，男，民族：漢族，籍貫：河南駐馬店，學歷：本科，職稱：助理工程師，從事的工作：人力資源管理。