加強三個建設增強三種能力扎實推進基層黨建工作

蔣偉

[摘 要]基層黨建工作開展得好壞，對黨組織的“三大作用”的發揮有著重要的影響。因此，在今后的發展過程中，需要加強三個建設，增強三種能力，扎實推進基層黨建工作。文章主要圍繞基層黨建工作的開展策略進行簡要分析。

[關鍵詞]三個建設 三種能力 基層黨建

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

加強基層黨組織建設，對于企業的發展有著重要的影響，是強化企業黨建工作的重要保證。加強“三個建設”，增強“三種能力”，有助于發揮黨組織的先鋒模范作用，能夠增強企業的凝聚力，繼而促進企業的進一步發展。

一、加強黨建工作基礎建設，增強示范力

在國有企業黨建工作中，需要堅持“圍繞經營抓黨建，抓好黨建創效益”這一指導方針，而這也是企業取得進一步發展的重要保障。要想使企業黨組織充滿活力，就需要提高政治站位，重視黨建工作的基礎建設工作，從而為基層黨建工作提供示范。

（一）完善黨建工作責任制

在加強和改進黨建工作中，黨建工作責任制在其中發揮著重要的作用，第一是需要在企業內部建立“大黨建”的工作格局。黨建工作并不僅僅是組織部門、宣傳部門及紀檢部門，或者基層黨支部的事情，而是大家共同參與到黨建工作體系之中，成為體系中的一份子，并且對黨建工作責任予以認真履行。第二是需要根據企業所確立的黨建工作責任體系，對黨建工作責任制進行完善，然后根據該制度去落實各成員的工作職責，使得“大黨建”的工作格局得以形成[1]。值得注意的是，在國有企業黨建工作責任制的完善過程中，需要貫徹“四個堅持”總要求，即在黨建工作中，需要堅持黨的領導，因為只有在黨的領導之下，國有企業才能夠取得更大的發展；要堅持服務生產經營不偏離，因為國有企業需要融入市場經濟發展之中，要做好自己的服務與生產，提高自己的市場競爭力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導，無論是選人還是用人，都會影響企業的良好發展，只有黨組織對選人用人進行把關，確保國有企業的人才都能夠堅持黨的領導，這樣才能夠使國有企業上下一心；最后是堅持加強國有企業基層黨組織不放松，因為基層黨組織的建設好壞會關系到國有企業的發展，所以必須重視國有企業基層黨組織的建設。

（二）做好黨員活動陣地的建設

在黨組織的各項工作開展中，黨員的活動陣地建設是其基礎條件，對于黨員的思想教育與培訓有著重要的作用。換言之，也就是要求企業為黨員的教育創造一個學習平臺。在我國一些國有企業中，存在著重業務而輕黨建的情況，這使得企業對于黨員活動陣地的建設不夠重視，許多企業沒有相應的活動場所。因此，在今后的發展過程中，企業需要做好黨員活動陣地的建設，要為廣大基層黨員提供一個良好的活動場所，為其黨建工作的開展提供示范。

（三）把方向、管大局、保落實

所謂把方向，指的國有企業基層黨組織無論是在思想上，還是在政治上，抑或是行動上，都需要同黨中央保持高度一致。在日常工作中，需要堅決貫徹黨的理論，需要堅持黨的路線方針政策，這樣一來，國有企業就能夠在一個正確方向下發展。所謂管大局，就是要求國有企業基層黨組織堅持在大局下行動，要加強集體領導，實現科學的決策，使國有企業能夠更好地履行經濟責任、政治責任等。而保落實，指的是國有企業黨組織要做好管干部聚人才的工作，要抓基層打基礎，發揮黨組織的領導作用，促使企業中心工作得到更好地開展，促使上級部署能夠得到貫徹落實。

二、加強黨建工作機制的創新，增強競爭力

創新是一個民族的靈魂，是一個企業在日漸激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵，因此，在企業黨建工作中，也需要進行不斷創新，這樣才能夠使企業的黨建工作變得更具有活力，能夠增強企業的競爭力。為此，可從以下幾方面著手。

（一）對黨內的激勵機制進行創新

在黨建工作開展中，要創建經濟責任制考核體系，通過考核來提高黨員的重視程度。此外，要建立黨建工作績效考核機制，提高企業黨務隊伍的工作積極性，從而使黨建工作方式發生轉變，將以往的“號召發動型”工作方式，轉變為“激勵引導型”的工作方式。無論是黨員參加“三會一課”，還是黨小組的各種活動，都需要檢查評價考核，要確保黨建工作績效考核能夠做到全覆蓋，能夠實現“獎優罰劣”。除此之外，要堅持開展各種評比表彰活動，如“十佳黨員”的評比，或者開展年度“優秀共產黨員”的評比等[2]，并且要提高獎勵的標準，這樣可以激發廣大黨員的工作積極性，使企業的競爭力得到有效的增強。

（二）對黨內工作機制進行創新

要形成“大黨建”的工作格局，企業各黨建部門需要緊密地配合，組織部門、宣傳部門及紀檢部門等，要分工協作，相互配合。在今后的黨建工作開展中，需要將工作重心下移，要盡可能地將工作延伸到基層支部的日常工作之中，使黨建工作的執行力得到提升。除此之外，要對基層黨支部的考核標準進行量化，將黨委的臨時性任務或者各時期中心工作都納入季度檢查考核之中。例如，可以將“雙百分”納入考核之中，實踐中，將黨建工作考核和生產經營考核互為系數，相乘結果作為一個企業的年度考核結果，能有力地推動黨建工作與生產經營“同心”“同向”“同步”。大力全面實施黨建工作的綜合性改革，黨組織層面做好“雙向進入、交叉任職”，強化黨的領導，加強黨的建設，建立黨建優勢向企業競爭優勢和發展優勢轉化的工作機制。

三、加強黨建“三支隊伍”的建設，增強黨員活力

黨建工作的開展離不開黨員的支持，而在企業的發展過程中，人才是其中的重要資源。因此，要想提高黨建工作的成效，就需要打造一支扎實過硬的人才隊伍，要加強“黨建三支隊伍”的建設。

（一）加強黨支部書記隊伍建設

在黨建工作中，黨支部書記在其中扮演著重要的角色，是改進和加強基層黨建工作的推動者，如果黨支部書記隊伍的工作能力較強，那么基層黨建工作也就會更加充滿活力；反之，基層黨建工作就會缺乏活力[3]。因此，在今后的黨建工作開展中，需要加強黨支部書記隊伍的建設，要制定一個長遠的培養發展規劃，將那些業務能力較強、思想政治素質過硬的干部，盡可能選拔到黨支部書記這個崗位上，讓他們發揮自己的才能去推動基層黨建工作的開展。此外，要重視對黨支部書記的素質建設，定期對他們進行培訓，使他們在理論方面加強學習，并且在群眾工作、組織工作等方面對他們進行培訓，以提高他們的工作能力。如此一來，基層黨建工作就會充滿活力。

（二）加強黨務人才的培養

基層黨建工作的開展需要大量的黨務人才，要保障黨務人員數量達到同級機構平均編制數。此外，如果黨務隊伍缺乏創新，缺乏工作熱情，那么黨建工作的開展也就會受到一定的影響。一方面，可以通過增強黨建工作的活力，來達到吸引人才的效果，而且可以從大學畢業生中選拔一批人才納入黨務隊伍之中，使黨務隊伍老齡化的情況得到緩解，避免把黨務工作崗位當成“退休中轉站”“干部安置所”。另一方面，需要為黨務隊伍提供一個良好的實踐平臺，可以利用干部掛職鍛煉的這個機會，讓一些黨務人才前去學習，以拓寬其視野，豐富其閱歷。

（三）加強黨員隊伍的建設

在黨建工作中，黨員所起到的作用毋庸置疑，黨員先鋒模范作用如果能夠得到進一步發揮，就能夠促進黨建工作的開展。因此，在今后的工作開展中，需要加強黨員隊伍的建設，可以從以下幾方面著手。第一，把好發展入口關。也就是在發展黨員之時，需要嚴格按照發展黨員程序去進行發展，要切忌“突擊發展”，要做到“寧缺毋濫”。在發展黨員的數量上，需要進行嚴格控制，要嚴把入口關，將那些理想信念堅定、政治素質過硬、工作能力強的同志吸納到黨組織中。第二，把握日常教育關。可以充分利用“三會一課”，通過黨內幫聯的形式，或者通過定期交心談心的方式，來加強黨員的先進性意識，使他們能夠自覺成為遵守規章制度的模范。第三，把好年度民評關。要利用黨員民主評議活動，通過黨內互評查問題，讓黨員自省、自警，從而增強黨員的活力。

四、結語

在今后的基層黨建工作開展中，要加強三個建設，增強三種能力，使基層黨建工作能夠扎實推進。首先要加強黨建工作基礎建設，增強示范力；其次是加強黨建工作機制的創新，增強競爭力；最后是加強黨建“三支隊伍”的建設，增強黨員活力。如此一來，基層黨建工作就能夠得到更好地開展。

參考文獻：

[1]徐昕.邊疆民族地區基層黨建工作創新研究[D].昆明：云南大學，2013.

[2]黃雁權.抓好“三個建設”增強基層黨建工作活力[J].武鋼政工，2010（6）：23- 24.

[3]宋尚文.淺談如何建立和完善基層黨建工作新機制[J].北京石油管理干部學院學報，2019，26（1）：48- 50.