新時期企業黨建工作的新問題與新思路研究

肖彥龍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-027-02

摘 要 企業黨建工作的開展有利于拓展黨組織的執政基礎，提升企業黨組織的領導力和凝聚力，通過黨建工作的開展為企業生產經營把脈，為企業發展保駕護航。進入新時期以來，企業黨建工作也面臨著新形勢、新問題和新挑戰，這就需要黨建工作者積極轉變工作思路，客觀分析當前企業黨建中存在的問題，積極謀求新對策、新舉措，促進企業黨建工作的高效開展。

關鍵詞 企業黨建 新聞問題 新思路 黨建創新

企業黨建工作的開展關系到基層黨建的實際成效，在擴大黨建工作覆蓋范圍的同時，還能夠統一全員思想，提高企業的向心力和競爭力。在企業黨建工作中，要結合企業發展規律和市場規律，突出時代特色和指導價值，保證黨建工作長期化、持續化推進，創新企業黨組織工作形式，積極面對當前基層黨建工作中出現的新問題，在認真對待、客觀分析的基礎上，提出企業黨建的新思路，以此保證企業黨建工作高效有序實施。

一、新時期企業黨建工作面臨的新問題

（一）企業黨建工作發展不均衡

在市場經濟環境下，企業的盈利能力是關乎其生存發展的重要因素，因此，不少企業重生產經營而忽視了黨建工作，有些企業雖然建立了黨支部，但是黨建工作形同虛設，很難將工作做到實處。已經建立黨組織的企業，在黨建工作中覆蓋面狹窄，很難達成預期效果。一些黨建工作標準在企業內無法真正落實，工作缺乏規范性，其中還存在不少盲區和短板，這些問題已經成為制約企業黨建工作開展的重要因素。

（二）黨務工作者經驗不足

一些企業將黨建工作和生產經營混淆不清，工作經驗不足，難以起到引導和帶頭作用。少數黨務工作者認為自己的“打工者”，和普通員工沒有區別，企業效益好就安心工作，企業效益不好就準備跳槽，這些認知缺陷嚴重影響了企業黨建工作的開展。企業黨建工作的開展的確需要一個循序漸進的過程，但是，如果企業管理者缺乏重視，將發展過渡期無限期延長，那么黨建工作將難以落實到位。尤其的企業內部黨務工作隊伍資源匱乏，影響了黨務工作的影響力，以生產經營為主，將黨務工作視為“輔助”，這些錯誤的認知理念必然會造成企業黨建工作成效不佳。

（三）相關資源整合不到位

從當前企業黨建工作的開展情況來看，在資源整合、要素發掘方面仍缺乏有效的機制保障。基層黨組織體系難以發揮核心主導作用，與之相關的軟件、硬件建設尚不完善，這些內部因素難以形成合力，進而導致黨建工作持久性不足，作用力不穩定。有些企業經濟建設漲速較快，但是在黨建機制、保障制度建設上相對滯后，缺乏有效的資源整合，進而造成黨建工作推進緩慢。

二、新時期企業黨建工作的新思路

（一）提高企業主對黨建工作的認識

企業黨建工作的開展，首先需要管理層和決策層提起高度重視，主動參與和支持黨建工作。首先，要加大黨建工作的輿論宣傳，通過專題講座、編印黨建學習資料等形式提高全員對黨建工作重要性的認識。黨務工作者要加強與管理層的溝通聯系，通過座談交流、專題講座等形式引導領導層深入認識黨的綱領，認識到黨組織工作與企業的發展目標相一致，這樣才能提起企業管理者對黨建工作的重視，保證投入足夠的人力物力支持。在黨建工作中要形成良性循環，黨組織要充分發揮帶頭作用，為企業發展獻計獻策，這樣才能使企業所有人消除后顧之憂，在黨建工作中給予更多支持。在黨建工作中要出臺更合理的人才和資金配置政策，能夠從企業利益出發，避免黨建工作成為企業負擔。在黨建宣傳教育中要多樹典型，增加黨建活動的吸引力和說服力，促進黨建工作提質增效、擴大覆蓋層面，

（二）完善企業黨建工作推進機制

在企業黨建推進中，要突出為企業護航、為黨員歡迎、為廣大員工接受的原則，建立科學的引導機制，政府要給予同等條件下黨建工作積極的企業以資金政策方面的支持，加大財政投入力度，充分發揮政策調控作用，以經費作為企業黨建資金的主要來源。在黨費撥付中加大力度，黨員職工的黨費全部返還企業黨組織，作為其活動經費。在區域內構建黨建大平臺，形成區域內黨建共建對子，實現黨建資源的高效共享，同時分享黨建工作的收獲和成果。建立起黨內關愛、互助機制，對于有困難的黨員給予關愛和幫扶，讓廣大黨員感受到黨組織的關懷和溫暖。企業黨建工作的開展要為企業謀發展，結合生產經營實踐開展形式多樣、靈活有效的黨建活動，充分激發黨員的內在活力，提高企業黨組織的創造力。企業內部要建立起完善的學習教育機制，營造全員學典型、學榜樣的濃厚氛圍，激發企業黨建工作活力。黨建工作推進要有典型引路，同時更需要拓展思路，充分發揮榜樣作用，對黨建工作突出的班組和個人給予宣傳表揚，進一步提高黨建工作的激勵作用。

（三）建立規范的企業黨內生活制度

黨內生活是開展企業黨建工作的載體，企業要積極落實“三會一課”制度，建立科學的黨內生活制度規范，結合“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，發展企業黨員，吸收思想品質端正、道德素質良好、有正確價值觀和發展觀的職工入黨，加大入黨積極分子吸收和培養工作，優化企業黨員結構。建立企業內部的黨員評議機制，結合黨建目標和企業生產經營目標，完善組織生活形式，建立與之相適應的目標責任制。建立起企業黨員工程構架，通過黨員示范作用激勵企業黨員爭當先鋒模范，在企業生產經營、創新發展中發揮積極作用，鼓勵廣大黨員攻堅克難，為企業發展貢獻力量。這樣才能在企業中樹立黨員威信，激發黨建工作活力，進一步提高企業黨員的表率作用。

（四）打造高素質黨員隊伍

企業黨建工作的開展，必須有高素質的黨員隊伍為依托，在黨組書記隊伍建設中，要以企業經營為主導，全面鋪開黨建工作，從企業內部員工中推選，結合上級委派、對外選聘等形式，選拔出素質過硬的黨組負責人。在黨員干部常規學習培訓中，要增加黨組織書記教育內容，通過專題培訓、集中學習、參觀觀摩等活動，建立起黨組織書記的完整培訓體系，提高黨務領導團隊的責任感和工作能力、企業要不定期舉行黨組織書記交流會，與兄弟單位、上級部門開展主題工作交流，提高企業黨組織的學習實踐能力。在黨務團隊建設中，要建立高素質黨員人才庫，從各大機關選派經驗豐富的黨務工作者深入企業進行黨建指導，從而提高企業企業黨建隊伍的綜合素質。在企業黨員隊伍建設中，要進一步明確人才素質的重要性，吸收業務骨干、技術骨干、管理骨干入黨，尤其要向高學歷、高層次員工中吸收黨員，以提高整體黨員素質。企業要嚴格執行中辦發《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》，建立起黨員流動管理機制，在黨員證件管理、編組以及黨務活動流程、反饋等方面建立完善的運行機制，增強黨組織的核心凝聚力。

在企業黨員隊伍建設中，首先要有“寬嚴并舉”意識，對黨員的生活困難、學習成長提供更寬闊的途徑，對于黨性、黨規、黨紀等方面的管理則要一嚴到底，容不得半點馬虎。二是要改變傳統黨員的“火車頭”作用，而是將其轉變為“多車廂”、多節點的“機車驅動模式”，每一名黨員都有自己的責任及要求，黨員要在自己的工作崗位上起到示范和帶頭作用。將企業黨建任務落實到黨小組中，黨組織要給予黨員更多的成長激勵，促進黨員職工有所作為。三是建立清晰的黨員培養目標，選拔企業各部門、各階層思想素質過硬、業務能力出眾、道德品質高尚的黨員組成“先鋒示范號”，充分發掘企業優秀黨員的引領和激勵作用，為企業發展注入活力。

（五）創新企業黨建活動載體

在企業黨建活動中，必須有與時俱進的理念，注重推陳出新，創新企業黨建工作成果。首先要在黨建工作形式上有所創新，以企業黨組織和廣大黨員為依托，在黨組織活動中謀劃鮮明的時代主題，突出活動特色，激發廣大黨員主動參與的積極性。二是在黨建工作中要轉變思維，不能為了活動而活動，而是以企業發展和黨組織發展為目標，進一步提高黨建活動的針對性，將黨建和企業創新結合在一起，從而形成創新活力。在黨建工作中要切實結合腳踏實地、實事求是思想，豐富黨建活動形式和內容，突出黨組織總開關的作用。在黨建工作載體的創新中，要切實結合信息技術、互聯網、新媒體等新興資源豐富活動載體，企業要建立黨建活動網站，開辟黨建公眾號，為廣大黨員和職工推送黨建工作的新動態、新思路、新舉措等，將企業黨建工作和共青團、工會組織等建立密切聯系，充分發揮線上資源優勢，突出線上線下協調發展的企業黨建新格局。

三、結語

新時期企業黨建工作的開展，是基層黨組織建設的需要，更是企業發展的需要。在企業黨建工作中，要結合新形勢、新觀點、新問題、新環境創新黨建思路，積極尋求新辦法，探索新模式，吸引廣大領導干部、黨員職工參與到企業黨建工作中，制定與之相關的責任制度和保障制度，因地制宜、因時制宜開展黨建工作，力爭促進黨建工作再上新臺階。

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