新形勢下做好國企工會女職工工作的策略探析

傅玉華

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-138-01

摘 要 本文首先闡述了新形勢下做好國企工會女職工工作的意義，并分析了在市場經濟不斷深入發展的環境下，開展國企工會女職工工作的具體策略，為提高國企女職工工作的質量提供參考。

關鍵詞 國企工會 女職工 工作策略

隨著社會與經濟的快速發展，人們的生活方式、思想意識以及價值取向均發生了改變。現階段女性在社會中的地位逐漸提高，在國企中女職工的數量也在不斷增加，女職工對國企的日常生產與經營起到了重要作用，因此需要國企采取正確的措施落實好工會女職工的各項工作，促進國有企業的長久、穩定發展。

一、新形勢下做好國企工會女職工工作的意義

在新形勢下國企做好工會女職工的工作主要有以下兩點意義：第一，由于女職工的身體素質以及心理素質均與男性職工有所差別，最重要的是大部分女職工需要在工作期間面臨經期、孕期等特殊工作時期，導致女職工的工作壓力變大。女職工不僅承擔著完成工作任務的責任，還肩負著人類繁衍延續的重任，因此需要合理的安排女職工的勞動時間，尊重女職工為企業與社會做出的努力與貢獻，保護好女職工的基本權益。第二，當前社會或一些企業仍對女職工存有偏見，導致女職工在招聘、培訓、升職等環節受到不公平的待遇，需要國企進一步落實好各項女職工的工作，為女職工創造和諧、公平的工作環境，提高女職工的工作積極性，為國企創造更多的經濟效益。

二、新形勢下做好國企工會女職工工作的具體策略

（一）堅持以人為本的原則

國企開展工會女職工工作首先要遵循以人為本的原則，鼓勵女職工在日常的工作中將自強、自信的積極價值觀展現出來，進而在工作中以正確的思想道德標準要求自己，逐漸形成一種健康、積極、科學的工作狀態。國企工會女職工的工作目標主要有三點內容：首先通過開展各項工作提高女職工的工作積極性，實現建功立業的目標。其次通過完善針對女職工的工作制度實現愛心幫扶，為女職工解決實際問題。最后加強對女職工的教育培訓，進而提高女職工的綜合素質。

（二）完善女職工的工作制度

國有企業需要不斷完善企業制度，進而確保男女職工在招聘、培訓、晉升、薪酬等多個方面均擁有平等的機會，避免出現歧視女性職工的問題。為了更好的維護女職工的各項權益，國企可以專門設置落實女職工工作的辦公室，此部門負責結合國企發展的實際情況與女職工的切實需求來制定女職工工作的各項制度與規范。負責女職工工作的領導或管理人員需要及時給予女職工關心與關愛，了解女職工遇到的實際問題，進而采取有效的促使加以解決，提高女職工對企業的信任感與歸屬感，進而增強企業內部的凝聚力，促進企業良好發展。

（三）健全國企工會組織體系

1.維護女職工合法權益。為了提高女職工的合法維權意識，需要國企對女職工進行法律宣傳教育工作。當女職工受到不公平待遇或合法權益受到侵害時，女職工要學會用法律的武器保護自己，因此在針對女職工的教育培訓工作中需要組織女職工學習《女職工勞動保護規定》、《勞動法》等相關法律，進而提高女職工的法律認知水平。

2.創建和諧的工作氛圍。創建和諧的工作氛圍有利于激發職工的工作積極性，進而提高國企的生產經營效率。因此企業要給予女職工更多的關懷，特別是為處于經期、孕期等特殊時期的女職工創造基本的物質保障，并給予精神層面的關心與關愛。此外還可以組織處于特殊時期的女職工參加健康講座，使女職工更加的了解自身的身體狀況。國企除了關心處于特殊時期的女職工外還需要對家庭困難的女職工給予照顧，靈活的安排女職工的工作時間，以切實為其解決問題。

3.豐富企業活動。豐富企業的文化活動可以有效的為女職工緩解工作壓力與生活壓力，進而提高女職工的工作積極性。例如企業可以組織女職工參加運動會、聯歡會等，為女職工展現體育能力與文藝興趣提供平臺，在比賽或合作排演的過程中可以培養女職工團結合作的意識。此外企業還可以設立“季度、年度最佳女職工”等榮譽稱號，促使女職工在工作中不斷提高自身的綜合素養與業務能力，為企業發展創造新的活力。

（四）提高女職工的綜合素養

組織女職工參與專業技能、思想素質、法律知識的教育培訓活動，有利于提高女職工對自己工作崗位的認同感，并提高工作效率，增強女職工的自信心，進而充分發揮女職工在國企發展進程中的作用。

三、結語

綜上所述，在新形勢下國企為了提高工會女職工工作的質量首先要堅持以人為本的原則，以維護女職工切實利益為工作目標，有效的幫助女職工解決實際問題，進而增加女職工對企業的認同感與歸屬感。并且做好對女職工的教育培訓工作，以提高女職工的綜合素質與服務意識，充分發揮女職工在國企生產與經營中的作用，促進國企的可持續發展。

參考文獻：

[1] 賀華.論新形勢下如何做好國企工會女職工工作[J].東方企業文化，2014（04）：64.