油田企業(yè)工會女職工工作途徑

于宏霞

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-142-01

摘 要 在現(xiàn)階段石油的國際背景影響下，我國的油田企業(yè)面對著很大的發(fā)展壓力。也正是因為如此，對油田企業(yè)職工的要求也在日益增長。而女職工作為油田企業(yè)的重要力量，要緊隨時代的步伐，通過油田企業(yè)工會實現(xiàn)對女職工的思想提高以及對工作途徑的探索，從而發(fā)揮出女職工的作用和價值，促進油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞 油田企業(yè) 工會女職工 工作途徑

就目前而言，國際石油的大背景受戰(zhàn)亂、自然災害等因素的影響很大，進而我國的油田企業(yè)也受到了一定的影響，企業(yè)的發(fā)展也受到了一定阻礙。在石油企業(yè)中，女性職工的作用不言而喻，因此在當前時期實現(xiàn)對女職工工作途徑的發(fā)展和探究，將女性職工的價值發(fā)揮出來，提升女性職工能力的高效性和專業(yè)性就顯得格外重要。只有真正的將女性職工的能力最大化的體現(xiàn)，才能助力油田企業(yè)，提升其市場競爭力，促進其進一步的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段女性職工工作的發(fā)展

我國的油田企業(yè)基本上都是屬于國企或央企，因此油田企業(yè)對于女性職工還是較為重視的。因此，近年來針對女性職工工作，各油田企業(yè)都采取了一系列的措施和政策，并形成了較為完善的體系，取得了很好的效果。首先，油田企業(yè)高層對于女職工工作重視，不僅行政部門把女職工的工作進行了統(tǒng)籌和規(guī)劃，工會組織也把女職工工作劃為了工作的重點，進而為女職工工作的有效開展提供了基礎。其次，油田企業(yè)對女職工組織進行不斷完善，現(xiàn)階段很多的油田企業(yè)都建立了女性職工組織，并成了專門的女性職工委員會，使女職工工作的管理更加的精細化、精準化。而且，相關的工會組織，都制定了專門的女職工管理制度，對女性的管理更加的人性化。另外，石油企業(yè)對于女性職工的管理、勞動保護以及各項活動方面的投入也都有所增加，對于資金都做到了專項管理、專款專用，為女性職工工作提供了經(jīng)費上的保障。除此之外，各政府部門也都制定了相關的女職工保護法規(guī)，這些都使得女職工的合法權益得到了有效的保證。總體來說，近年來我國油田企業(yè)在女職工工作方面，取得了明顯的成效。

二、現(xiàn)階段女性職工工作的挑戰(zhàn)

就目前而言，雖然油田企業(yè)在女性職工工作方面取得了不小的成績，但是在石油大背景下以及新時代的發(fā)展需求下，女性職工工作面臨的挑戰(zhàn)依舊有很多。例如經(jīng)濟結構變革帶來的挑戰(zhàn)、利益關系多樣化帶來的挑戰(zhàn)、制度更替帶來的挑戰(zhàn)以及新時代女職工思想觀念和能力素質帶來的挑戰(zhàn)等等。現(xiàn)階段，很多的油田企業(yè)都根據(jù)時代的需求進行了體制改革，這就使得企業(yè)的經(jīng)濟結構的從單一結構逐漸轉變?yōu)榱硕鄻踊Y構，從而就使女職工工作也要進行相應的變革。也正是因為體制的改革，女職工的工作也逐漸轉變?yōu)橛霉ぁ⒎峙涠嘣男问剑@就造成了在女職工的管理及維權體制上會出現(xiàn)新的問題。另外，在新時代、新背景下，女職工的傳統(tǒng)思想觀念以及能力素質，已經(jīng)不能滿足油田企業(yè)需求。這些問題都為女職工的工作和生存帶來了巨大的挑戰(zhàn)，為此就迫切需要對女性職工進行進一步的培養(yǎng)，通過對其綜合能力的提升，使女職工可以適應新時代石油企業(yè)的發(fā)展。

三、促進女性職工工作發(fā)展的有效途徑

（一）增強女性職工的適應能力

油田企業(yè)的體制改革和結構變革是企業(yè)順應時代發(fā)展的必要過程，因此要增強女性職工的適應能力，做好女性職工在適應期間的針對性措施。首先，要對改革的優(yōu)勢進行普及、宣傳，充分的調動其女職工的積極心，由女職工工會等組織帶領女職工積極的去適應改革。其次，要在宣傳中，對女職工的心態(tài)進行調整，對觀念進行轉變，使能能夠真正的參與到企業(yè)的改革中去。最后，要將改革的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，利用有利條件，對女職工進行培訓、教育，使女職工能快速的融入到企業(yè)新的發(fā)展階段中。

（二）做好新形式下的工作接軌

在新時代、新形式下，必須要做好女職工工作的中的各項接軌工作，從而使女職工工作可以進行平穩(wěn)的過度，使女職工工作能夠快速進去新的發(fā)展階段中去。首先，就是對于女職工組織的接軌，在新形式下，例如像女職工工會等組織也要順應時代的需求，進行及時的更新和挑戰(zhàn)。其次，就是在工作機制方面的接軌，要結合新形式下石油企業(yè)女職工工作的多樣化結構，對女職工工作進行新的定位，實現(xiàn)對女職工工作的新認知，從而進一步提升女職工工作。

（三）完善相關制度，提高女職工綜合素質

就現(xiàn)階段而言，關于女職工工作的相關制度仍有待完善。因此油田企業(yè)女職工工會應當嚴格按照相關工作條例做好組織工作，建立完善的女職工干部體系。同時，與新時代油田企業(yè)的需求相結合，制定完善的女職工工作管理制度，對現(xiàn)有的相關制度進行調整，并根據(jù)女職工工作的新特性進行及時更新，從而實現(xiàn)女職工工作與企業(yè)發(fā)展的完美契合。另外，女職工工會等組織部門要加強對于女性職工綜合素質的提升，可以定期的對女性職工開展思想教育以及技能培訓，以及適當?shù)呐e行技能競賽、閱讀活動等。另外，可以通過工會女干部的帶頭作用，利用綜合素質較高的女干部對女性職工進行適當?shù)囊龑В瑥亩鸩教嵘月毠さ恼w水平。

四、結語

女職工作為油田企業(yè)的重要力量，為油田企業(yè)的發(fā)展做出了非常大的貢獻。所以做好油田企業(yè)女職工工作就顯得格外重要，但女職工工作不是一朝一夕就能完成的。做好女職工工作不僅需要油田企業(yè)工會進行不斷的探究，更是需要政府以及政策的支持，也只有如此才能促進女職工工作的發(fā)展，發(fā)揮出女職工的重要作用。

參考文獻：

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[2] 董錦輝，李東艷，王云英，王鳳，劉京.書香伴我行“提素”建新功——中國石油華北油田公司工會女職工委員會創(chuàng)新女職工讀書活動[J].工會信息，2015（04）：2.