經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑

陳扶宜

摘 要：在企業經濟管理工作中，工商管理職能屬于關鍵性手段。文章主要對當前經濟新常態下的工商管理職能發揮以及所面臨的問題展開分析，進而對經濟新常態背景下工商管理職能的發揮路徑進行深入探索。

關鍵詞：經濟新常態 工商管理職能 發展路徑

我國社會經濟已進入發展新常態，如何在新的經濟環境下有效行使工商管理職能，現已成為工商管理工作中需要重點思考的問題。文章將結合筆者工作經驗，對經濟新常態背景下工商管理職能的發展路徑進行探索，以期為相關從業者提供參考。

一、經濟新常態背景下工商管理職能的行使意義

在經濟新常態背景下，市場經濟結構到了關鍵的轉型時期，經濟發展增速有所放緩，許多企業為了適應新形勢的變化，對自身的發展戰略進行了有效調整[1]。鑒于工商管理對市場經濟發展會形成深遠影響，所以其職能行使對經濟發展而言有著重要意義。為了確保我國社會經濟的穩定發展，一定要利用更為專業的工商管理知識對市場經濟中的各個環節進行有效監管，保證我國市場經濟能夠更好應對經濟新常態的挑戰，逐步提升我國市場經濟實力。

二、經濟新常態背景下工商管理職能發揮存在的不足

（一）復合型實用人才相對匱乏

在社會經濟不斷發展的過程中，各類信息化、科技化手段在各行各業中得以廣泛應用。現階段，從我國工商管理行業實情來看，復合型實用人才相對匱乏，并且這一專業的人才培養系統也暴露出一定的弊端。其中高校的工商管理專業教育作為該專業人才的主要輸送渠道，在專業課程設置方面過于單一，內容更新不及時。此外，部分工商管理培訓機構的人才考核存在不合理性，也影響人才培養的質量。

（二）職能行使的合理性相對不足

在市場經濟發展中，通過合理行使工商管理職能，能夠確保市場在有序、和諧的環境中得以發展，對于工商管理人員的職能行使而言，遵守法律法規是基本規范，唯有如此才能充分發揮出工商管理職能的效果。然而，根據相關法律法規，工商管理部門并沒有強制執行權力，但在其職能行使過程中極易越界出現強制執行現象，給工商管理部門的形象帶來一定損害;此外，部分地區工商管理部門為了照顧到當地企業的發展，會對當地企業“睜一只眼，閉一只眼”，而對外地企業嚴苛至極。這種工商管理職能行使的不合理性，會對經濟發展產生一定制約，阻礙了企業的可持續發展。

三、經濟新常態背景下工商管理職能的發展路徑探索

（一）合法行使工商管理職能

為了確保工商管理職能得到有效發揮，并且實現對市場經濟穩健發展的保障作用，工商管理部門一定要嚴格按照法律法規、遵循工商管理原則對企業展開監督管理。對于自主展開改革的企業，一定要保持密切關注，確保企業的改革與工商管理要求保持一致[2]。此外，工商管理部門在行使職能的過程中要嚴格遵循法律法規，也應將這一做法向企業予以滲透，逐步推動市場經濟的法治化建設。同時，工商管理職能的行使需要實事求是，一切行為基于實際著手，在職能行使過程中遇到問題要保證及時有效處理，不得出現推卸責任的情況，要將理論與現實融合，在問題不斷解決的過程中積累更多管理經驗，從而尋求更好的職能發展。

（二）優化工商管理內部系統

在行使工商管理職能的過程當中，不可避免地會存在管理職能出現交叉行使的情況，而職能的交叉行使會在實際工作中產生負面影響，造成管理混亂、管理重點模糊等情況出現，極大程度上會對工商管理職能的行使有效性造成影響。而通過對工商管理職能部門的內部系統進行優化，也意味著將工商管理職能進行多部門劃分，對不同部門的職能進行明確規定，才能夠保障工商管理職能的有效行使，保證市場經濟的穩健發展。

（三）維護工商管理部門形象

在經濟新常態背景下，企業之間的市場競爭變得愈發激烈，導致部分企業為了追求經濟效益最大化而不惜舍棄道德觀念，出現了地溝油、豬肉注水等非常惡劣的市場競爭，給企業的形象造成極大損害。所以，工商管理部門需要重視誠信機制的建立，維護好自身形象。具體來講，一方面，工商管理職能部門需要不斷提升自己的公信力，確保能夠推動企業成型發展;另一方面，工商管理部門通過誠信檢查機制的建立，對企業經營行為進行評分，助力企業形象的維護。

（四）提高工商管理人員綜合素養

工商管理人才是保證工商管理職能得以良好發展的源動力，為了確保在經濟新常態背景下市場經濟能夠穩健發展，一定要有專業能力強、綜合素質高的人才不斷涌入。在如今的市場競爭環境中，工商管理人員不僅要具備基本的工商管理專業知識，同時還要有一定的競爭意識與計算機技術、信息技術基礎。因此，工商管理人才教育部門，應當加大人才培訓教育力度，與高校展開有效合作，確保理論能夠付諸實踐，培養更多實用型人才。在具體的教育工作中，要對學生的專業知識與現代經濟理念進行同步培養。

四、結語

綜上所述，為確保我國企業與市場經濟的穩健發展，適應當前經濟新常態發展要求，促進我國綜合國力的提升，應當保證工商管理職能得到有效行使。在如今的經濟新常態背景下，工商管理模式亟需完善，相關部門的職能行使還存在一定的不合理性，復合型人才相對缺失，導致工商管理職能難以發揮，因此要在優化工商管理內部系統的基礎上，重點關注工商管理人才的培養，助力我國工商管理職能的發揮，實現社會經濟的穩健發展。

參考文獻

[1]龔美睿.經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑[J].經貿實踐，2017，（17）：9—10.

[2]李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].現代交際，2012，（1）：71—73.