創先爭優強基礎 “銅”心聚力謀發展

李海龍 施利霞｜文

近年來，寧波長振銅業有限公司黨總支在各級黨委、政府的領導下，以十九大報告精神為指引，深化“兩學一做”常態化制度，積極探索符合企業自身特點的黨建工作新途徑和新方法，努力創建具有“黃銅品質”的特色企業黨建文化。

寧波長振銅業有限公司成立于1984年，是一家以回收國內外廢雜銅為原料，專業生產環保型銅合金及其他緊密銅合金棒、線、異型材的綠色循環經濟示范企業，現有占地9.2萬平方米，員工400余人，2018年實現銷售收入12.85億元。公司于1999年7月成立黨支部，2008年3月升格為黨總支，黨組織緊緊圍繞“企業發展抓黨建、抓好黨建促發展”，積極探索符合企業自身特點的黨建工作新途徑和新方法，開展各類活動，努力創建具有“黃銅品質”的特色企業黨建文化。

“銅爐熔煉” 苦練內功助推企業健康發展

公司黨總支以十九大報告精神為指引，深化“兩學一做”常態化制度，并以習主席對梁弄橫坎頭全體黨員回信要求鼓勵黨員在完成公司任務中成長、成才，在促進企業發展中實現政治素質的提升。

1.在學習培訓中磨煉，黨員整體素質不斷提升。公司黨總支結合企業生產不斷豐富黨員教育內容，完善黨員教育機制，充分利用現代化的教學手段，依托企業黨校、黨課QQ群等平臺，以舉辦形勢報告會、黨務專題培訓班、黨建知識宣講等形式，不斷強化黨員職工的教育培訓工作，有效提升新時期企業黨員職工隊伍的整體素質。

2.在攻堅克難中磨煉，黨員業務技能不斷提高。公司積極引導黨員職工圍繞企業擺脫困境、轉型升級等內容開展黨建主題活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，引導企業職工以實際行動支持企業渡過難關，在克服困難中樹立黨員新形象。如公司黨總支為響應政府節能減排的號召，組織開展“無廢品、降成本”等各類活動。

3.在提升管理中磨煉，黨員自我約束不斷強化。圍繞企業經營管理，公司黨總支開展了企業現場環境管理和規范職工行為專項行動，創新管理方法和機制，不斷推動績效提升，在績效考核、流程規范、安全管理等方面強化制度剛性作用，引導黨員職工提高規范意識，推動績效管理公開、公平、公正，黨員職工認可度不斷提高，自我約束不斷強化，普遍形成“想公司之所想，急公司之所急”的共識。

“銅光閃耀” 群策群力助推企業持續發展

1.搭建獻計獻策平臺，匯集經驗閃光。積極鼓勵黨員職工為企業生產獻計獻策，提出合理化建議，實現“群策群力，降本增效”。2018年公司共收到各類合理化建議120余條，發放獎金20萬元，多項建議獲得市“金點子”獎。

2.搭建技術創新平臺，匯集智慧閃光。公司黨總支建議公司加大技術改造和技術創新力度，特別設立獎勵基金300萬元，激勵職工積極主動提升技術創新能力，并通過“崗位競賽”“技能比武”等方式，鼓勵廣大企業職工積極投身技術攻關、技術革新和發明創造事業，并號召黨員在技術創新中走在公司前列。如以黨員為骨干攻關項目“廢雜銅制備高品質黃銅合金技術及產業化”項目獲得2016年度中國循環經濟技術創新一等獎。

3.搭建互助幫扶平臺，匯集溫情閃光。為提高一線員工操作水平，在員工之間發揚友愛互助精神，公司黨總支開展了“三聯一帶”活動，即每位黨員聯系三名員工，幫助一名困難員工，做到技術互助有人，車間有互助組，公司有互助隊，形成以黨總支部為“指揮所”，車間為“支撐點”的網絡組織。

“銅心銅德” 凝心聚力助推企業和諧發展

公司黨總支始終圍繞“黨建強、發展強”的目標，以黨內的創先爭優帶動公司的創先爭優，實現黨組織建設與企業健康發展的互促雙贏局面。

1.黨內爭優帶動職工爭優。深入開展“四強”黨組織（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）和“四優”共產黨員（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）爭創活動，組織開展“黨員示范崗”“創先爭優公開承諾”“平凡崗位、閃光言行”等主題教育活動，充分發揮黨員的先鋒模范和示范引領作用，實現“哪里最需要黨員，黨員就出現在哪里”。同時，帶動公司其他職工加入爭當“5S先進個人”“5S先進班組”行列，為推動企業發展奉獻力量，形成了黨員帶頭、群團協力、全民參與的良好格局。

2.黨內和諧帶動社會和諧。公司黨總支號召黨員積極參加各種社會公益事業，始終倡導飲水思源、反哺社會，積極參與各種社會救助和公益慈善事業，10多年來，累計幫助村民3000多人次，慰問金達120余萬元。在黨總支的帶動下公司廣泛開展了村企結對活動，努力承擔更多的社會責任。如資助謝家路村開展修路治河等環境整治、農民公園等文化基礎設施建設；與余姚市慈善總會簽訂慈善冠名基金等。

3.黨內文化引領企業文化。始終堅持以黨的先進性建設推動企業文化建設，提煉出“以銅為鏡、主動反思；銅心銅德、超越自我”的企業核心價值觀。在關注企業發展的同時，高度重視職工利益和需求，堅持以人為本的經營理念，不斷提升職工福利待遇，實現全員參保。公司成立至今，未發生一起因勞動關系糾紛而產生的訴訟。

公司組織開展全員體檢、全員學習考察等職工福利項目，注重發揮群團組織優勢，開展各類讀書交流、體育競賽、文藝表演等文化娛樂活動，豐富職工業余文化生活，讓全體員工切身感受到“有尊嚴地工作著”。