孝心需要獎勵嗎？

黃春景

為激勵子女經常到護理院探望父母，蘇州一家護理院推出了“獎孝金”管理制度。這項制度規定：子女兩個月內到護理院探望父母超過30次，可獲200元現金抵用券，這個現金券可以在繳納老人相關費用時抵用，但結果收效甚微。

銀色浪潮已經相當洶涌，養老話題備受關注。為了提醒子女多陪伴父母，推出“獎孝金”實屬用心良苦。一項調查顯示，九成老人愿住養老院而不愿回家給兒女添麻煩。這份體諒讓人心酸，同時也給“獎孝金”的實施帶來合理性。

現實生活中，絕大多數子女并非不孝，只是生活不易，“996”成熱搜就是證明。不少工作崗位需要十幾小時都在線，如公交司機、的士司機、售貨員、交警、一線工人等，讓他們“常回家看看”很難很難。還有不少賺錢養家的人，因為異地奔波，假期太短，費用昂貴而不得不止步。由此可見，不歸情非所愿，“獎孝金”的誘惑成色不足。

想得“獎孝金”必然要有“孝老假”。調查發現，“孝老假”除了少數政府機關或大型國企，絕大多數單位和企業基本不可行，不是因為人員不夠，就是因為人力成本過高。所以，“孝老假”看上去很美，實施起來卻難度不小。

皮之不存、毛將焉附？沒有“孝老假”，何談“獎孝金”！物質激勵不是屢試不爽的良器，面對孝心，“獎孝金”失靈并不可悲可嘆。如果孝心也需要用錢來驅動，那才是最大悲哀呢，初心本性和親情自覺需要獎勵嗎？