女職工的產前假包含在產假里嗎

個案急呈

申請人寧某2016年到單位工作。2017年5月休產假，休假結束5天后，寧某還沒有到單位上班。單位于是向其發出通知，要求其立即返崗上班，否則按曠工處理。寧某接到通知后仍然不到單位報到，也不說明理由。單位于是根據規章制度解除了雙方的勞動合同。接到單位的解除合同通知后，寧某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決恢復雙方的勞動關系。

申訴人

本人處于哺乳期內，單位不能解除勞動合同。我的產假還沒有到期，單位為什么要通知我上班？

被訴人

寧某在正式生產前已經休了12天的產前假，她誤以為產假是從正式生產之日起算。如果她向單位說明自己不去上班的原因，單位也有機會告訴她本人的理解是錯誤的。

仲裁庭

寧某的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）中規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”本案中的寧某在單位通知其返崗上班時，既不執行也不說明原因，而是自認為產假沒有到期，這是不對的。

雖然國家法律規定，用人單位不得在女職工“三期”內解除勞動合同，但這是指在女職工沒有違反法律規定的情況下。如果處在“三期”內的女職工，達到了國家法律規定或者單位的規章制度規定的解除合同條件時，用人單位是有權解除勞動合同的。