左宗棠用人的“九驗九術”之道

周洪林

左宗棠是中國近代史上一位重要人物，他以獨具特色的“九驗九術”之道，選用了一大批杰出人才。

“九驗”指九種考驗方法：派到邊遠地區任職，觀察其是否忠于職守;派到近處任職，觀察其辦事是否認真謹慎;派給復雜紛繁的任務，觀察其才能;派給倉猝任務，觀察其機智;臨時提出約定，觀察其信用;派他保管財物，觀察其品德;告訴他有危險，觀察其節操;用酒將他灌醉，觀察其儀態;讓他雜處混居，觀察其是否好色。

“九術”指九條技能標準：謹守道德禮儀，同情他人饑寒，憐憫他人勞苦的是仁將;臨危不懼，不為利動，寧可犧牲不肯屈辱求生的是義將;貴而不驕，勝不炫耀，能禮賢下士、忍辱負重的是禮將;處變不驚，動靜沒有端緒，能變禍為福、危中取勝的是智將;賞罰分明，賞賜及時，懲罰不畏避權貴的是信將;行軍作戰跑得比戰馬還快，力敵千人，善于短兵沖殺，長于遠距離射箭的是步將;能攀高歷險，騎著飛奔的馬射箭，沖鋒在前、退軍殿后的是騎將;勇冠三軍，不畏強虜，羞于小斗、敢御大敵的是猛將;見到賢者就想向他學習，見到有益于眾的好事就搶著做，能接受別人勸諫，寬宏大量卻又剛強堅毅、不卑不亢的是大將。

盡管左宗棠是站在封建統治階級立場上考慮選人用人之道的，但其思想和主張在某種程度上也反映了選用人才的一般規律。

（摘自《意林》）