新時代國企思想政治工作面臨挑戰與出路研究

張修坤 山東地礦集團

引言：近幾年，隨著我國經濟水平的不斷提升，市場經濟體制發生了極大的變化，國有企業公司化發展趨勢越發明顯，可以說當代國有企業已經進入到了一個全新的發展階段與環境當中。但是發展轉型所暴露出的問題也越發明顯，思政工作效率低下就是其中之一。因此，對新時代國企思想政治工作面臨挑戰與出路研究有著鮮明現實意義。

一、新時代國企思想政治工作面臨挑戰

（一）思政結構弱化

立足于我國近幾年的經濟發展情況而言，自改革開放之后，經濟增長跨度較大，速度飛快，上個世紀末期以及新世紀初期，國有企業在我國經濟發展中貢獻了重要力量，此階段國有企業的國有性質尚且明顯。但是隨著我國加入世界貿易組織之后，國內經濟市場發生了極大變化，為應對各種經濟變化，國有企業結合時代發展做出了大量改革，近幾年，國企內部的國有資本逐漸退出，政企分離已經成為一種必然現象，此種發展大背景下，國有企業本身的掌控能力逐漸增加，經濟屬性不斷提升，越來越多的國有企業開始重視發展過程中的經濟效益，原本的社會責任以及政治責任正在不斷淡化。很多國企業為保證內部結構穩定，紛紛對政工結構進行了大刀闊斧的改革，結構合并、政工分流成為一種常態，最終導致我國思政結構弱化，思政工作開展困難。

（二）思政工作復雜

上文中對我國國有企業的政治、體制變革進行了論述，在國有資本退出的背景下，國企已經不再是人們口中的鐵飯碗，所謂的平均主義以及一鍋飯思想以及成為歷史。現階段的國企員工仍然需要面臨分流和下崗等問題。而這些問題在國企內部已經引起了很多矛盾，并且逐漸演變為復雜性問題，國企員工本身具有的安定感以及優越感逐漸喪失。生活上以及心理上的各種壓力導致國企員工對于思政工作重視程度下降，受教育耐心丟失，以上一系列問題，最終導致我國國企思政工作開展變得越發復雜，想要發揮作用越發困難。

（三）思政人員不足

所謂的思政人員不足，具體可以表現在以下兩個方面：一方面，政工人員分流嚴重。隨著國有企業改革的不斷深化，政工人員逐漸被分流到各個崗位，留下來的政工人員需要面臨企業所有人員的思政教育，并且隨著國有企業規模不斷擴大，思政教育任務量也在增加，但是教育人數與任務量之間并不匹配[1]。另一方面，思政人員能力不足。隨著政工結構的消減與整合，思政工作的重視程度正在不斷降低，很多思政教育人員不求在日常工作中可以發揮重要作用，達到何種教育目標，在各類國家節日撰寫宣傳稿就算完成思政工作，平時生活中也不會刻意規范自身行為，無法起到榜樣作用，此種情況下，思政工作最終流于形式。

二、新時代國企思想政治工作創新路徑

（一）創新思想政治工作體制

思政工作體制是思政工作基礎內容之一，只有體制創新完成，才能從根本上改變現階段國有企業思政工作現狀。從目前我國國企思政工作存在的問題而言，工作體制的創新應該面向“大政工”角度進行綜合分析，改變單人作戰的狀態，建立一個以內部領導為主導，各個政工人員為支架，其余部門共同參與的局面。具體可以從以下幾個角度進行綜合分析：

①立足于企業領導角度而言，作為員工的組織者以及帶頭人，應該適當的發揮宏觀調控作用，結合當下思政工作現狀，進一步調動內部政工人員，在明確自身思政職責的同時，做好人員配置工作。

②立足于國有企業內部結構而言，為保證內部結構機制優化，適當消減政工體制的方法可行，但是消減的目的應該是凝聚政工力量，優化政工體系結構。

③立足于思政人員角度而言，應用合理考慮到政工人員以及技術人員之間存在的特殊性，并針對此種特殊性制定融合計劃，二者的融合是思政工作得以取得成果的重要基礎。除此之外，還需要玩啥思政考核指標，將思政工作效果作為績效考核標準，徹底改變“可管可不管、可抓可不抓”的工作思想，進而保證思政工作不會流于形式。

（二）堅持走群眾路線

我國作為社會主義國家，堅持走群眾路線是基本原則，鑒于此，新時代背景下的國企思政工作同樣遵守此種原則，具體需要做好以下幾點：

①實事求是。實事求是是國企今后思政工作的基本規范，要求思政政工人員可以在日常工作以及生活中可以做到時刻“講真話”，制定的教育內容以及教育活動應該從員工本體角度出發，切實考慮到員工需求，這樣思政工作就可以保質保量，不會出現說空話以及套話等問題，基層員工在此種背景下，將會對企業產生歸屬感和信任感，降低員工與員工，員工與企業之間的矛盾，提升思政工作質量和效率[2]。

②立足于職工利益角度進行教育。思政工作并不能僅僅宣讀思想，還是需要切實的考慮到職工需求，采取交流的方式，而并不是教育方式，既不能全盤否定職工的思想以及行為，也不能不管不問。生活中應該進一步關心員工的實際收入，根據企業效益以及職工勞動量合理的加薪和獎勵，做好貧困員工的扶貧工作。

結論：總而言之，新時期背景下，國有企業的發展速度得以加快，但是其本身所具有的國有屬性并沒有發生改變，雖然目前企業內部思政工作面臨很多問題，導致思政工作原有地位喪失，但是只要立足于國企發展基本情況，從新時代發展角度出發，應用創新的工作方式，就可以改變思政工作現有局面，推動國有企業達到可持續發展目標。