基于新媒體與企業思想政治文化工作研究

劉會友 青島西海岸公用事業集團能源供熱有限公司

思想政治文化工作是一個企業持續穩定發展的前提保障和不竭動力，企業在日常的經營中必須要重視思想政治文化工作的開展。新媒體的出現，使得企業工作人員的思想發生重大的變化，開始向著更加多元化的方向發展，無疑是對企業的思想政治文化工作提出了新的要求，企業必須要改革已有的工作方式，將新媒體技術融入到其中，及時解決工作中存在的各種問題，不斷與時俱進。

一、新媒體對企業思想政治文化工作產生的影響

新媒體的出現已經逐漸改變了人們的生活和思想方式，使得信息的傳播更加方便快捷，但是我們需要辯證地看待新媒體，有的人會借助新媒體技術傳播一些不良思想，傳遞負面的消極情緒，這就在很大程度上威脅著企業順利開展思想政治文化工作。所以，企業需要充分發掘新媒體的優點，控制其缺點。

（一）新媒體對企業思想政治文化工作產生的積極影響。企業以往開展思想政治文化工作，都是以集中傳授一定的政治思想、找員工談心等形式為主，工作形式較為單一枯燥，導致員工參與的積極性不高。將豐富的新媒體技術應用到企業的思想政治文化工作中，有助于及時收到反饋的信息，針對出現的問題采取更加科學合理的引導。傳統的思想政治文化工作都是以講述和聽講的方式為主，管理者與員工彼此之間缺乏有效的溝通交流，融入新媒體技術以后，工作的方式更加豐富多樣，能夠融入圖片、視頻等多元化的形式，使得整個工作的氛圍都變得生動活躍起來，有利于調動企業員工參加思想政治文化工作的積極性，再加上其豐富多元的形式與流行的內容，有助于獲得員工極高的認可度[1]。此外，新媒體技術在企業思想政治文化工作中的應用，有利于突破時空的局限，促進員工和管理者進行及時有效的溝通，促進相互之間的理解，大大提高企業思想政治文化工作的效果。

（二）新媒體對企業思想政治文化工作產生的消極影響。新媒體的出現使得人們的思維方式發生了極大的轉變，很多員工的思想變得十分前衛。新媒體中網絡游戲對人的影響比較大，有的制作粗俗的網絡游戲傳播一些不良的思想，嚴重危害著企業員工的思想健康。由于新媒體的出現，信息傳遞變得十分快捷，員工每天手機上都會顯示許多條新聞，這樣容易使員工缺乏獨立思考的機會，容易出現跟風的現象，還有的新聞并不屬實，只是為了博取大眾的眼球，吸引流量，對企業員工的思想形成不好的誘導。此外，新媒體的出現使得智能手機的功能越來越多樣化，越來越少的人閱讀紙質書籍，更多則是閱讀手機上的電子書；很多人更喜歡采用微信聊天，而不是面對面交談，導致很多人對手機產生了嚴重的依賴，社交能力嚴重下降，不利于企業員工之間的交流，也在一定程度上影響著企業思想政治文化工作的開展[2]。

二、利用新媒體開展企業思想政治文化工作的措施

（一）及時調整企業思想文化工作開展的方針。新媒體所具有的交互性和及時性，使得利用新媒體傳遞信息變得十分方便快捷，人們也越來越傾向于這種閱讀模式。在這種形勢下，企業開展思想政治文化工作，就需要及時調整工作開展的方針政策，時刻保持與時俱進，不斷探索新的工作方法。如果企業在應對新事物時，仍然采取原來的工作方式，僅僅只是通過管理者的語言來進行思想政治文化工作，就難以及時傳遞更多有效的信息，降低思想政治文化的工作效率[3]。在新媒體時代條件下調整思想政治文化工作方針，不等于要放棄馬克思主義，而是在毫不動搖地堅持以馬克思主義的人生觀為指導的基礎上，調整信息傳遞的方式，以適應新形式下人們思維方式和交流方式的轉變，進而加強企業思想證實文化工作的工作效果。

（二）改變企業思想政治文化工作的宣傳方式。傳統的企業思想政治文化工作主要是靠管理者進單向傳輸，工作氛圍嚴肅枯燥，在新媒體的時代條件下，企業應當及時改變這樣的工作方式，有效利用微信、微博、公眾號等新媒體傳播方式，增強員工之間、員工和管理者之間的交流，更廣泛地傳播有關企業思想政治文化的信息，充分了解企業員工的興趣點，將企業的思想政治文化工作與員工的生活需求相結合，在員工感興趣的話題中滲透企業思想政治文化，有利于激發員工參與的積極性。此外，企業還可以舉辦以企業文化為主題的活動，使員工在豐富的活動中，受到企業思想政治文化的熏陶和感染。企業的管理者還要注意運用新媒體技術，采用更加流行的、更加鮮活的話語與員工交流，了解員工內心真實的想法，以便及時作出調整，調動企業員工工作的積極性。

（三）加大新媒體人才引進以及資金投入的力度。企業進行微信公眾號或者是微博的運營，都需要具備一定專業技術水平的工作人員。但是很多企業剛剛開始引入新媒體技術，在應用的過程中仍然遇到很多技術瓶頸問題，這就需要企業引進專業的技術人才，并對于新媒體技術的應用投入更多的資金支持，將新媒體技術更好的應用于企業的思想政治文化工作中。

結束語：在新媒體時代條件下，企業的思想政治文化工作需要順應時代潮流，不斷調整自己的工作方式，以一種更加開放的心態來面對新媒體技術，激發員工參與的積極性，以提高企業思想政治文工作的效果。