如何做好新時代國有企業標準化黨支部建設

尚鄉寧

摘 要：黨的十九大中就為當前時代背景下國有企業的改革提供了發展方向，也對于國企的黨建工作提出了新的要求，各個國有企業也開始積極落實黨建工作，但是在黨支部建設中還是存在較多的問題，這就限制了工作效果，因此，當前需要加強標準化黨支部建設，本文就分析了如何做好新時代國有企業標準化黨支部建設。

關鍵詞：新時代 國有企業 標準化 黨支部建設

國有企業的產業轉型升級以及市場化改革都對黨的建設工作提出了更高的要求，所以，當前國企就需要結合時代背景，將黨的十九大精神作為引領，加強自身的實力，實現目標任務，進而給國有企業的發展提供思想支撐以及組織保障，促進社會的和諧穩定發展。

一、國有企業黨支部標準化建設的重要作用

（一）是形勢發展的需要。黨的十九大報告指出了新時代黨的建設的總要求，在新時期，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，將黨的思想建設與政治建設融入國有企業的經營管理中去，實現黨支部標準化管理，理順黨群、干群關系，化解矛盾，全面調動員工的生產積極性，提升企業經濟效益，增強企業競爭實力。

（二）是實現現代企業標準化管理的需要。黨支部工作與生產經營活動同是國有企業的重要組成部分，在國有企業的管理體系中融人黨建的標準化管理體系，既有利于發揮黨的思想引導作用，又能有效的提煉出企業文化，對于構建完整的企業制度文化，實現企業文化管理與經營管理的融合具有十分重要的作用。

（三）是創新基層黨支部工作方法的需要。黨支部工作的標準化能夠實現黨建工作由傳統方式向創新形式的轉變，能夠有效推進黨建工作的視窗化、工具化、模板化，為創建科學高效的學習創新型黨組織具有非常重要的作用。

二、新時代國有企業標準化黨支部建設中存在的問題

（一）重點不突出。基層黨支部建設的內容很多，但必定有主次之分、輕重之別。但實際工作中，有些單位的標準面面俱到，政治建設標準、經濟建設標準、責任標準、制度標準、考核標準等等，一應俱全，什么都想強調，結果適得其反，眉毛胡子一把抓[1]。多年來的基層黨支部工作實踐表明，黨內組織生活渙散、唯生產論、四風問題滋生、消極腐敗嚴重等問題日益成為影響黨的形象和戰斗力的因素。為此，黨的十九大報告把政治建設放在基層黨組織建設的首要位置進行安排和設計，這為今后支部標準化建設確立了首要標準。

（二）標準不科學。一是標準不全面，沒有完全涵蓋基層支部建設全部內容，思想標準、制度標準、干部標準、作風標準、黨員標準等出現選擇性設置或遺漏;二是定性多于定量，特別是在政治、思想、作風標準方面缺乏必要的定量標準，多以堅持、應當、需要等語句表達，難以準確考核;三是強調一致性缺乏差異性。許多企業制定標準強調一致性，無論什么樣的企業和單位都是一個標準，而沒有根據企業工作實際和黨支部、黨員隊伍建設需求針對性地設置創建標準。

（三）考核不嚴格。一是有標準無考核，現實中，還有企業以文件代替落實、以傳達代替落實，惟考核沒有落實;二是考核走過場，現實操作中，有考核人員不是對照已有標準逐項對照，量化打分，而是根據印象或日常工作表現酌情打分，或是“發揚好人主義”有意縮小支部之間的分數差距，沒有明顯的等級差別，使考核失去了應有作用;三是結果沒有得到正確運用，對于支部標準化工作不到位的支部，既不督促整改，也不幫撫提升，考核沒有促進工作。

（四）缺乏完善的制度體系。科學的標準化黨支部制度體系建設對此項工作的推進具有十分重要的作用，現價段國有企業標準化黨支部制度體系建設還缺乏明確的標準和流程，工作考核量化不夠，對黨支部工作的長期開展非常不利。

三、做好新時代國有企業標準化黨支部建設的對策

（一）提升思想意識。現階段，國有企業的黨支部的標準化建設過程中應當提升思想政治工作水平，強化責任意識和思想意識，明確黨員干部的崗位職責，只有這樣才能充分的調動的黨支部標準建設的工作的積極性。因此，國有企業黨支部委員要嚴格落實黨委主體責任，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，不斷提升知識理論水平，增強黨員干部對黨的先進理念的認識，同時將這種認識有效地融合到國有企業黨支部標準化建設當中，全面提升黨支部標準化建設的工作質量與工作成效，用黨的先進思想引領國有企業的生產經營活動，提升企業經濟效益和社會效益。

（二）完善管理制度突出標準化建設的工作重心。國有企業黨支部的標準化建設必須要構建完善的管理制度，使標準化建設內容更加條理，目標更加明確。首先，建立健全三重一大決策制度，對于企業內部的資金的使用、重要干部的任免以及重大事項的決策都要經過黨委會議或黨政聯席會議討論，經過基層黨員領導的審核確認;建立健全廠務公開制度，有關員工以及企業重大問題的決定應當予以公示，做到民主公開，全員監督;其次，全面落實從嚴治黨，以強化政治擔當為核心，壓實“兩個責任”，推動履責意識由弱變強，使黨員干部明確各自的職責與責任，定期向全體黨員干部報告工作，對重要崗位員工進行談話，分層落實黨建思想政治工作的責任體系;最后，借力制度文化，使管理制度與生產經營活動相結合，以企業發展為中心，深人開展豐富多彩的群眾性特色活動，將全體干部員工的思想集中到企業的生產建設上來，依法經營，讓思想政治工作發揮堡壘作用，為國有企業改革發展保駕護航[2]。

（三）提高實踐經驗水平。國有企業黨建工作不是一蹴而就的，而是一個長期建設的過程，黨員干部隊伍不僅需要過硬的知識理論素養，同時也需要較強的工作實踐經驗，因此，在現階段的黨支部標準化建設過程中，應當不斷加強黨支部委員的培訓工作，強化黨支部書記的實踐訓練，全面提升實踐水平，加大對理論創新成果以及國家最新政策的學習教育與培訓工作，努力建設學習型企業、學習型領導班子，針對企業在新形勢下新情況，新問題進行分析，并提出相應的方案。進一步完善由黨委統一領導，各級黨組織進行協調，職工群眾全面參與的黨員干部工作體制與工作機制，為現代企業全面從嚴治黨體系的構建提供重要保障。同時，黨支部的標準化建設工作應當以巡視整改為契機推進全面從嚴治黨向縱深發展，全面發揮黨員干部的帶頭作用，提高黨員干部實踐經驗水平，真正實現黨建工作扎根群眾，服務群眾的長遠目標。

（四）加強檢查考核。日常多指導。上級黨組織要經常性幫助指導標準化黨支部工作，幫助支部堅定創建思想，解決實際困難，推動工作開展，幫助支部制定方案，對照標準量化工作，幫助支部查出問題，分析原因，制定措施;幫助支部將創建工作與支部、黨員、干部評先、晉級、提拔結合進來，建立支部標準化建設長效機制，不斷提升基層黨建工作水平，以適應新時代全面從嚴治黨要求，切實把基層支部建設成教育群眾、團結群眾、服務經濟、推動發展、確保穩定的堅強戰斗爆壘。

結束語

綜上所述，在國有企業的黨支部建設中存在較多的問題，只有采取標準化建設，才能更好的促進黨支部的建設，充分發揮出其作用，對企業進行思想政治引導，促進國有企業的發展，因此，企業就需要分析黨支部建設中存在的問題，進而采取有效的措施進行解決，實現黨支部建設的標準化。

參考文獻

[1] 高楊，佟紅偉，張寧.新時代國有企業黨支部建設[J].企業文化（下旬刊）.2018（04）

[2] 劉建文.國企黨支部戰斗一堡泉作用發揮的評價機制研究[J].2016（09）：38-40

[3] 毛艷琳.國企基層聯合黨支部建設的實踐[J].黨政論壇.2016（02）：20-21