對于加強企業黨建工作有效性的探討

王丹丹

摘 要：黨建工作成為了我國企業實施過程中必不可少的一個項目，隨著我國經濟水平的不斷提升，企業的思想變革隨之遇到了較大阻礙，導致企業真正實施時遇到了較多的問題，一定程度上影響了企業的蓬勃發展。本文就從以下幾個方面探討了企業黨建工作的有效性。

關鍵詞：企業黨建 有效性 措施

1黨建工作的主要內容

目前對國有企業黨建工作的定義有很多，比較一致的是包括以下幾方面內容：即包括黨的思想、組織、作風、制度、文化、黨風廉政等的建設。所以，雖然各國有企業中黨建工作的重點不同，但中心是一致的，即要堅持黨和國家的政策方針，在國有企業的各項工作中堅持黨的領導地位，以保證企業工作健康有序地向前發展。國有企業的黨建工作歷來都是黨建的重要組成部分，它以新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨建理論運用到國有企業黨建過程中，也能在國有企的改革過程中不斷得到完善。當前國有企業黨建的主要目標有以下幾點：第一，在國企黨建過程中堅持黨的方針政策，保證其思想政治工作的先進性;第二，打造一支具有模范帶頭作用，能夠經得起考驗的黨員干部隊伍;第三，完善制度體系，使之能約束企業改革發展和生產經營，保證黨建工作順利開展。這三大目標是對國有企業發展到現階段的科學總結，它兼顧了企業發展所需的軟硬件要求，指明了國有企業黨建的正確方向。

2新形勢下國有企業黨建工作的現狀

2.1國有企業領導層重視不夠。在國有企業中，要讓黨建工作能順利展開，就必須讓領導層對黨建工作重視起來。在全國國有企業黨建會議上，領導強調了黨建工作在國有企業的建設和發展中的重要作用。黨是國有企業的后盾，黨建工作是國有企業獨有的政治資源，國企應發揮好黨組織作為政治核心的作用。國有企業領導要充分關注黨建工作，避免出現每次黨建工作例行開會，但空有形式的情況。領導層注重黨建工作建設，才能帶動黨建工作者的積極性，讓黨建工作者把黨建工作落實到每個國企員工身上。

2.2黨建工作缺乏專業型人才。目前，國有企業的黨建工作隊伍中，人員素質參差不齊，國有企業黨建工作開展中缺乏專業型人才。目前國有企業對于黨建工作者的待遇普遍不高，因此愿意從事黨建工作的專業人才很少。并且，從事黨建工作的人員之間交流較少，平時工作中缺乏關于國有企業黨建工作開展的溝通與探討，這就導致目前國有企業的黨建工作不夠到位，對于黨建工作新的動向掌握遲緩，缺乏專業的學習分析能力，只是單純的服從上級要求，使得黨建工作的進展效果不夠顯著。

2.3黨建工作管理方式缺乏創新。目前，社會發展加快，國有企業也不斷尋求改革，但國有企業對黨建工作的管理還是采用陳舊的方式，相對落后，沒有與時俱進。隨著國有企業的改革，許多國有企業逐漸忽視了黨建工作的重要性，在某些程度上也削弱了對黨建工作的支持度，減少了黨建工作者的人數，有些甚至讓別的崗位的員工監管黨建工作。一人身兼多職，又由于領導對黨建工作不夠重視，工作者難免會在黨建工作開展上敷衍了事。

3加強企業黨建工作有效性的相關策略

3.1不斷提升黨員素質。黨員素質直接關系到黨的工人階級先鋒隊的性質。在企業中，黨建工作被賦予了越來越多的內涵，作為企業黨員中的一員都應該對黨的相關知識有所了解，具有一定的企業管理經驗，并且以身作則。因此，企業黨員應該全面提升自身綜合素質、政治態度、工作能力等，以此來適應如今這日新月異的科技社會。

3.2提升企業領導對于黨建的重視程度。企業的蓬勃發展離不開企業領導的正確指導，要想較好地開展企業黨建工作，就必須獲得企業領導的支持，而要獲得企業領導的支持，就需要提升企業領導者對于黨建的思想認識。企業黨組織部門需要與相關企業領導者在企業黨政治建設上保持一致的態度，并根據相應指導，大力支持企業管理者依法行使自己職權。在企業工作較為繁忙時，企業黨員應該發揮自身模范形象，做好表率工作，有條理地組織相應工作，最大程度地提高經濟效益，用自己的實際行動獲得企業管理者和周圍同事的認可，并虛心聽取意見，不斷超越自己。除此以外，企業黨組織工作者應該不斷完善企業黨建工作評價系統，科學評價，使得人民群眾能夠充分理解并且大力支持企業黨建工作。

3.3建立黨企聯動機制。開拓市場經濟，是企業實行黨建工作的著力點之一，因此，需要建立黨企聯動機制，使其充分發揮作用。將黨企聯動機制作為在企業中深入發展黨的思想的一種有效形式，與企業的領導、員工定期交流思想，并指導工作，確保企業工作能夠有效實施。要定期傾聽群眾意見，交換各自看法，深入了解人民群眾，維護雙方合法權益，共同為創造健康和諧企業作出貢獻。企業想要不斷發展壯大，需要充分開發、利用企業資源、人才優勢等，充分發揮企業黨組織優勢所在，為企業人才發揮創造良好環境。

3.4完善黨組織建設并設立科學的考核機制。想要走出當下企業黨組織面臨的困境，提高其實效性，還可以完善現有的黨組織，并建立相應的考核機制。具體來說，企業要以自身實際為根據，建立科學合理的問責機制，以此來對企業黨組織黨建活動的開展起到一定的督促作用。同時針對企業黨組織成員還要制定考核機制，以此調動黨組織成員進行黨建工作的積極性，并對其工作過程起到一定的監督與約束，確保其本職工作更好的完成。另外還要建立一定的獎懲機制，針對積極向上、工作認真的黨員給予一定的物質獎勵和精神獎勵，針對消極工作、思想不端正的員工給予嚴厲批評與教育，并給予合理的懲罰措施，使得黨組織人員隊伍質量不斷提升，推動黨組織建設的不斷完善。

3.5實現企業黨建管理信息化。企業黨建管理的信息化，是新形勢下企業政工管理的重要創新方式。隨著網絡信息的發展，黨建管理系統的信息化，可以推動企業政工管理工作的進行。故而，建立當今管理信息化系統對于企業是必不可少的，為此政工人員要熟練掌握黨建信息化工作流程，完成黨建管理的每一步。目前，網絡黨建工作的新模式已經在很多企業應用，形成電腦、電視、廣播、報紙等多種多樣的宣傳表現形式，其宣傳效果明顯。

結束語

由此可見，“提升當前國有企業黨建工作的科學性應以鞏固黨的權力實現為原則，以增加制度供給的有效性為支撐，在‘嵌入式治理結構中重構國有企業黨建工作模式”。通過開展常態化自檢，切實強化檢查工作的專業性，避免流于形式。

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