我的井站我的家

○ 文／王永輝 劉嘉希 何 苗

長慶采油一廠堅持開展井站家園文化建設，為油田高質量發展注入不竭內動力。

家，是凝聚共識的心靈鑰匙；家，是提振力量的溫情港灣；家，是傳承信仰的發展延續。

長慶油田工作區域大部分位于深山溝壑、荒漠戈壁之中。廣大一線員工忍受著環境惡劣、條件艱辛、工作單調之苦。如何使一線員工扎根油田、熱愛油田、奉獻石油？如何使一線員工以廠為家、愛廠如家、興廠如家？近年來，長慶采油一廠結合社會經濟多元化沖擊、油田管理變革以及員工多元化訴求、價值取向等，堅持開展井站家園文化建設，為油田高質量發展注入了不竭內動力。

因地制宜改善條件

近年來，員工對文化生活有了更高需求。長慶采油一廠積極改善員工工作生活條件，通過家園文化建設不斷滿足員工日益增長的美好生活需要。

陽光大廳惠民生。結合井站實際，在人員相對集中的中心站改建和新建了集宿舍、餐廳、辦公室、活動室等功能為一體的四合院式陽光大廳32座。在小站井點房外擴建2米左右空間，建成走廊式居室，給員工創造了較為安心舒心的工作生活空間。

居家配套暖人心。借助長慶油田惠民工程，按照統一標準，給生活居住點添置、升級了爐灶餐具、家電櫥柜、桌椅書柜等生活用品，使廣大員工不僅喝上了凈化水、洗上了熱水澡，還住上了標準間、連上了無線網。同時，鼓勵員工在井場角落、站點周圍等空地開辟小花園、小田園、小綠地、小菜園、小養殖，井站員工既有了綠色蔬菜，又享受了田園之樂。

文化裝點扮井站。堅持“一區一品牌、一站一亮點、一井一特色”，調動全員動手裝扮家園。通過開辟文化小天地，展示員工書畫、攝影、刺繡等作品，形成積極向上的朝氣。在井站設立文化墻、讀書室等，使員工的歸屬感和幸福感不斷提升。

安居方可樂業。長慶采油一廠從不同層面滿足員工需要和個人喜好，形成了“自己動手、持家建家，展示自我、發揮特長，培養才智、展現風采，百花齊放、絢麗多姿”的“家文化”。

注入多元特色內涵

長慶油田一線員工一年3/4的時間與大山、荒漠、戈壁為伍，與采油樹相伴。分散偏僻的工作生活環境以及多元的價值觀念迫切需要以“家”為紐帶，構筑堅強堡壘。因此，長慶采油一廠堅持文化引導、文化激勵和文化感召，鼓勵和引導員工形成與油田發展合拍的價值觀念。

傳承精神樹家風。在油田發展過程中，長慶采油一廠先后建成了艱苦創業教育基地好漢坡、油田發展史教育基地塞一井、數字先鋒高一聯等一批富有時代特征的示范站點。通過對其進行文化定位，確定文化內涵，利用其廣泛開展主題教育、主題宣講、主題實踐和主題推動活動，引導員工樹家規、傳家教、謀家事。

思想引領聚人心。突出思想引領、文化培育、團隊塑造，通過開展“總支書記進井站、支部書記到崗位”“經理講發展、書記講形勢”等長短期結合的主題宣講，培養廣大員工的集體意識和團隊意識。不斷豐富廠門戶網站、“好漢坡上”微信公眾號等宣傳載體，創新實施思想政治“三分五步”工作法，引領思想，凝聚人心。開展“弘揚石油精神、爭做最美員工”“身邊人講身邊事、身邊事感動身邊人”巡回宣講，凝聚共識，匯聚合力。

人本關愛促和諧。堅持開展“送圖書、送器材、送活動”，讓員工身居大山也能享受到豐富的精神食糧。堅持因地制宜組織員工生日餐、病號餐、加班餐、團圓餐，實施同心互助、金秋助學和大病幫扶，讓員工從更多層面感受到集體的溫暖和家庭般的關愛。堅持推行站務公開，開展民主議事，營造“人和家業盛”的良好氛圍。

人文家園建設，不但讓站站有特色、人人見真情，而且使其成為制度管理的潤滑劑、團隊建設的催化劑、油田發展的助推劑。

引導員工建功油田

家園文化建設的最終目的是員工成長成才、企業和諧發展。基于這一認識，長慶采油一廠積極搭建員工成長成才和建功通道，引導員工建功立業。

深化成長機制。在人員相對集中的井站建立培訓教室，搭建實訓平臺。堅持開展交接班定期培訓，設置崗位練兵臺、練兵角，定期開展“崗位練兵”“技術比武”等短、小、快、實競技活動。簽訂師徒傳幫帶協議，明確傳幫帶內容，完善獎勵機制，促使師徒共進步、同提高。

搭建成才平臺。制定并實施“雙序列雙通道”機制和“大工種”復合人才培養計劃，鼓勵操作層員工一崗多能。開展“百人創新、千人創效”，設立“寶石花”創新創效獎，引導員工挖潛增效。以侯寧工作室、員工發明創新成果展為平臺，通過舉辦QC小發明、“五小”成果展等，逐步在井站打造油田“工匠”群體。

暢通建功渠道。在班站設置好漢榜，建立先鋒崗，固化激勵獎懲機制，引導員工立足崗位、敬業奉獻。創新開展“星旗黨支部”建設，組織“十佳青年”“最美勞動者”“好漢勛章”命名表彰以及“最美井站”“好漢先鋒號”先進典型選樹，引導員工建功崗位、建功油田。

●好漢坡上爭好漢，油田一線好漢多。 供圖/長慶油田

“好漢勛章”是長慶采油一廠設置的員工最高榮譽。每5年評選一次，每次選出10名不同層面的優秀員工進行表彰，讓其在隆重的頒獎儀式上亮相。如今，三屆“好漢勛章”獲得者中，有的成為崗位標兵，有的走上管理崗位，有的成為技術明星，有的成為油田發明家，在員工中產生了廣泛影響。

長慶采油一廠家園文化實踐，在改善員工生產生活環境、提高員工工作幸福指數的同時，大大增強了員工的凝聚力和企業的感召力，促進了油田持續高效發展。長慶采油一廠原油產量連續9年保持300萬噸，并先后獲得“全國五一勞動獎狀”“中國文化管理先進單位”以及各類科技、管理創新成果百余項，成為長慶油田“陜北硬穩產”和“二次加快發展”的推動者、引領者和貢獻者。