鎮海煉化化工部：讓您“放心”！

○ 文／ 孔慶元

鎮海煉化化工部有效開展基層文化建設，為建設世界領先綠色石化基地做出貢獻。

鎮海煉化化工部前身為始建于1980年的浙江煉油廠化肥分廠，擁有國內第一套從國外引進的以渣油為原料、設計年產30萬噸合成氨、52萬噸尿素裝置。裝置建設之初，面對從未接觸過的洋技術、洋設備，一幫二十多歲的來自五湖四海的年輕人“不信邪”“不怕邪”，每天與裝置為伴，鉆塔入罐、摸流程熟悉設備構造、熟讀操作法，與洋設備、洋技術人員“共舞”。1984年9月16日1時55分，合成氨、尿素裝置同步試車一次成功，生產出合格產品。

就是在此時，一種“放心”文化悄然孕育。

成立40年來，鎮海煉化化工部深化基層文化建設，形成了“干放心活、辦放心事、做放心人”的“放心”文化，提高了基層員工對企業的認同感，增強了企業的凝聚力，提升了員工的執行力和團隊創造力。

“放心活動”

上世紀80年代，我國生產的化肥遠遠不能滿足農業發展的需要，化肥市場頻頻告急。面對農業對化肥的渴望，針對新投用不久的裝置運行不穩定，為了使裝置全面達標，鎮海煉化化肥廠全體職工迎難而上。

當時的化肥廠專門成立了設備、電氣、儀表、操作運行等QC小組和技術攻關組。1991年，在開展裝置全面達標活動中，為落實科室干部更好地為生產一線服務的要求，化肥廠在全體干部中開展了干部“下班放心”活動。這項活動要求全廠各級領導干部和專業管理干部遵守“當天事、當天畢”的原則，每天下班之前做到“十放心”“六不走”，同時做到“四必到”。

“十放心”，即對運行設備放心、生產工況放心、工作環境放心、責任落實放心、隱患處理放心、工作質量放心、現場整潔放心、紀律執行放心、人員安全放心、職工情緒放心?！傲蛔摺?，即裝置未穩定不走、隱患未有處理措施不走、任務未交代清楚不走、事故未處理不走、當天事情未畢不走、下班未進行放心活動不走。“四必到”，即遇裝置突發性事故必到、遇重大開停車必到、遇特殊氣候必到、遇法定節假日必到。

1996年，化肥廠將“放心活動”進一步引向基層，引向全體職工，確立了“全員放心”活動，正式形成了“干放心活、辦放心事、做放心人”的“放心”文化。

自開展“放心”活動以來，化肥廠連續11年實現裝置全面達標和重大事故為零的目標；1994、1996和1998年連續創造了全國渣油型大化肥單套裝置尿素年產量61.4萬噸、63萬噸、68.2萬噸的最高紀錄，成為全國尿素生產廠家的一面旗幟。三十多年來，化肥廠、化工部先后創造了多項生產運行國內新紀錄，培育出了1名全國“五一勞動獎章”獲得者、1名浙江省勞動模范、3名中國石化勞動模范和16名公司勞動模范，造就了一支思想正、作風強、特別能戰斗的“放心”員工隊伍，建成了百萬噸級聚烯烴生產基地，刷新了國內長周期運行新紀錄，實現了企業發展新的輝煌。

“全員放心”

2002年，鎮海煉化實行扁平化改革后，在原化肥廠基礎上成立了化工部，實現了由化肥行業向聚烯烴行業發展的產業轉型。在企業轉型發展過程中，化工部將“干放心活、辦放心事、做放心人”歸納提煉為企業精神，賦予“放心”活動以豐富的內涵。

“放心”文化的內涵就是全員放心。即干放心活、辦放心事、做放心人；做到讓組織放心、讓同事放心、讓家人放心、讓自己放心；在企業中爭做一名放心職工、在社會上爭做一名放心公民、在家庭里爭做一名放心成員。

在實施“放心”文化策劃和推進的過程中，鎮海煉化化肥廠、化工部以實際工作為切入點，結合公司以精細為特質的企業文化建設，將鎮海煉化的公司文化建設融入化工部的基層子文化建設中、融入到日常生產工作中，使基層“放心”文化建設與本單位的各項工作相互融合、相互促進、相得益彰。

近幾年來，化工部加大宣傳力度，在基層班組和辦公大樓設置了“放心”文化核心內容和標語。特別是2016年化工部榮譽室建成投用后，著重展示了“放心”文化的歷史、發展、榮譽等內容，并重點展示了傳承石油石化“三老四嚴”優良傳統，弘揚“嚴、細、實”工作作風，用“放心”文化塑造員工團隊。

在堅持和弘揚中國石油石化先進文化和優良傳統的基礎上，化工部努力構建貼近員工、貼近實際的基層子文化，力爭把基層子文化的內涵體現在每一個班組里、每一項工作上，實現基層文化創建與生產經營管理的有機融合，以基層文化建設推動基層各項管理提升。

“全面放心”

近幾年來，鎮海煉化化工部抓好“放心”文化的傳承和創新，進一步推進基層企業文化建設與生產經營相融合，通過總結和提煉，將原先的“全員放心”文化提升形成了“全面放心”文化。

“全面放心”是在全員放心的基礎上延伸增加了“人人爭先，事事領先”的“事爭第一”內容，其核心內涵是“人人爭先，事事領先”。

全面放心，就是要發揚“事爭第一”的精神，敢為人先、勇于爭先，“干放心活、辦放心事、做放心人”，著力打造“運行安穩、績效一流”的模范團隊。全面放心，就是讓自己放心、讓企業放心、讓黨和人民放心。全面放心，展現的是國有企業員工的態度、責任、能力以及“為美好生活加油”、為新時代添彩的不懈追求。

在鎮海煉化煤焦制氫裝置建設、開工試車過程中，“全面放心”文化中的“人人爭先，事事領先”的“事爭第一”精神得到了很好體現和落實，真正實現了基層文化引領與生產經營管理的有機融合，以基層文化建設推動基層各項管理提升。

煤焦制氫裝置是鎮海煉化“十三五”期間重點工程項目，首次采用中國石化自有技術，是中國石化集團公司“十條龍”攻關項目之一。2016年8月16日裝置開工建設；2018年12月28日中交。

因生產經營需要，新建裝置必須在2019年1月底前實現平穩供氫。但裝置建設和投入運行面臨三大難題：核心技術為首次工業化應用，無現成經驗借鑒；受安裝力量相對不足等因素制約，安裝調試進度滯后，中交時間推遲；操作人員絕大多數為首次履職員工，實際操作經驗匱乏。面對重重困難，化工部全體員工發揚“事爭第一”精神，今年1月30日，煤焦制氫裝置投料成功，并在13小時后產出合格氫氣，完成了“不可能完成的任務”，創造了裝置中交后開工用時最短、投料后產出合格產品最快兩項行業紀錄。今年4月24日，中國石化科技部專門給鎮海煉化等單位發來賀電，祝賀鎮海煉化“SE水煤（焦）漿氣化成套技術開發”項目一次投料試車成功，為推動中國石化煤化工技術進步做出了新貢獻。