網絡時代國企員工思想政治教育的實施

郝桂琴

思想政治教育屬于國有企業黨建工作中的重要組成部分，也是企業持續健康發展的必備法寶，特別是在網絡時代下，面對呈幾何式增長的各種信息，企業員工的思想觀念和道德素質必須要引起充分的重視。目前很多國有企業的員工思想政治教育逐漸落后于經濟工作，這在很大程度上制約了企業的長遠發展。因此，為保證國有企業的穩定發展，應當堅持與時俱進，把員工思想政治教育工作擺在重要位置，積極促進互聯網和思想政治教育之間的融合，促進思想政治工作效率的提升。

一、網絡時代國有企業員工思想政治教育的基本原則

1.改革創新的原則。國有企業在組織進行員工思想政治教育的過程中必須要始終遵循改革創新的基本原則，改革創新即是把過去那些不符合時代發展的工作方法和思想觀念予以改革優化。在網絡時代下，思想政治教育必須要尋求更大地突破和發展，必須要促進思想政治教育和信息技術充分融合，讓思想政治教育能夠更好適應新時代的發展。

2.求真務實的原則。網絡時代下國有企業推進思想政治教育工作必須要始終遵循求真務實的基本原則，面對網絡環境的虛擬化特征，在進行思想政治教育的過程中必須要始終堅持求真務實，充分關注職工的真實需求，確保思想政治教育工作能夠真正從廣大職工的實際利益和為職工服務的方面出發，確保思想政治教育得以貫徹落實。

3.公平公正的原則。網絡時代下國有企業思想政治教育工作必須要遵循公平公正的基本原則，進一步擴展職工群眾接受思想政治教育的渠道，確保思想政治教育工作能夠在更加公開透明的環境中進行，主動接受職工監督，讓思想政治教育工作能夠充分發揮出正能量，為創設良好和諧的企業內部環境貢獻出積極力量。

4.統籌協調的原則。網絡時代下的思想政治教育工作必須要始終遵循統籌協調的基本原則，因為企業思想政治工作并非僅僅憑借個人或一個部門就能夠完成的，為確保思想政治教育工作的貫徹落實，必須要進行統籌協調管理，充分發揮出各部門的合力，讓廣大職工都能夠參與其中，促進思想政治教育實效性的提升。

二、網絡時代國有企業思想政治教育工作面臨的挑戰與機遇

在網絡時代下，各種多元化的信息內容在很大程度上影響著企業職工的思想觀念，也讓國有企業思想政治教育工作面臨著較大地挑戰和機遇。在新時期新形勢下，我們應當清楚的了解到思想政治教育工作對國有企業建設發展的重要意義，抓住機遇，迎接挑戰，促進思想政治教育工作不斷創新。

1.網絡時代國有企業思想政治教育工作面臨的挑戰。首先，網絡時代的到來給國有企業思想政治教育的實效性帶來了一定的挑戰，思想政治教育必須要借助于信息技術和互聯網的優勢，互聯網平臺表現出海量信息、便捷性和高效性的優勢，這就要求國有企業思想政治工作者必須要熟悉應用各種網絡技術和計算機軟件，打造網絡思想政治教育陣地，促進思想政治工作實效性的提升。其次，網絡時代的到來要求國有企業思想政治教育方法必須要盡快轉變，同時要改革和創新傳統的思想政治工作機制。現階段國有企業職工思想觀念有了很大程度的轉變，要求思想政治教育工作方法也必須要與時俱進，應當加快構建充分交流溝通的雙向工作機制，充分挖掘出廣大職工的潛力，讓其個性得以真正發展，引導職工積極為思想政治教育工作出謀劃策。再其次，網絡時代的到來不但挑戰國有企業思想政治教育工作的實踐能力，同時外來思想文化的進入，也對國有企業思想政治教育工作如何正確控制輿論方向提出了新的要求，怎樣解決傳統思想政治教育工作存在的問題，對于國有企業而言是一項非常重要的工作。

2.網絡時代國有企業思想政治教育工作面臨的機遇。網絡時代的到來不僅是現代科學技術發展的必然趨勢，也是時代進步的體現，對國有企業思想政治教育工作提供了很多機遇。首先，現代信息技術的應用讓思想政治教育工作擺脫了時間和空間的束縛，讓國有企業可以依靠更加規范化和科學化的思想政治教育工作來實現企業管理者和職工的充分溝通，讓思想政治教育內容能夠做到實時共享，有效促進宣傳效率和教育效果的提升，讓越來越多的職工能夠通過互聯網平臺來進行交流互動，同時讓思想政治教育工作可以逐漸朝著更加系統化和集成化的方向發展。其次，網絡時代的來臨和信息技術的應用在很大程度上促進了思想政治教育工作的時效性提升，思想政治教育工作的實施不單單要求空間優勢，同時還必須有時間優勢，網絡時代的來臨有效解決了這一問題，它能夠很好地的防止過去那種思想政治教育工作模式和工作機制所需要投入較大的人力物力財力，控制思想政治教育工作的實施成本，促進工作效率的提升。再其次，網絡時代的來臨讓國有企業思想政治教育工作質量明顯提升，借助于現代信息技術可以讓思想政治教育內容更加豐富，讓思想政治教育工作真正為職工解決實際問題，促進企業的持續健康發展。

三、網絡時代國有企業員工思想政治教育的實施策略

1.整合互聯網資源，促進教育模式的創新。現代互聯網之所以可以飛速發展，是由于其表現出實時性、普遍性、資源豐富性、交互性等優勢，這些優勢能夠為國有企業思想政治教育工作帶來更大的發展機遇。對于思想政治教育內容的宣傳來說，能夠借助于互聯網平臺的傳播優勢來向廣大職工傳播企業文化和思想政治理念，比如說通過建立企業官方網站，在其中融入思想政治工作內容，同時借助于文字、視頻、漫畫等多元化的視覺互動方式來對廣大職工實施教育，還能夠建立微信公眾號以及微博等方式來向職工傳達教育資料，發揮出更好的宣傳效果。另外應當深入挖掘互聯網中的思想政治教育資源，根據國有企業具體情況來予以篩選，對于員工思想政治教育來說，可組織開展線上線下的培訓活動，讓廣大職工能夠充分理解思想政治教育內容，組織開展各種微課堂、視頻學習會議、網絡知識競賽等創新教育渠道，促進思想政治教育實效性的提升。在今天這樣一個網絡時代下，過去的思想政治教育工作方式已經無法適應新時代的發展，我們必須要在實際工作中主動開拓創新，總結和積累工作經驗，促進新知識和新理論的學習，從而讓思想政治教育工作能夠緊跟時代發展步伐。

2.推進跨界融合，拓展思想政治教育內容。企業文化是企業職工共同價值觀的直接體現，也承載了企業精神內涵、社會責任以及經營理念，而思想政治教育工作能夠借助于企業文化建設來不斷拓展其內容，實現企業文化建設和思想政治教育工作之間相互促進，而企業文化也能夠從思想政治工作中豐富自身內涵，確保企業文化的先進性。我們知道，企業文化對于思想政治教育工作能夠發揮出非常重要的促進作用，在實際經營管理過程中逐漸積累和強化，在潛移默化中幫助廣大職工樹立愛崗敬業的思想理念，將開拓進取與服務意識深深扎根在心中，實現自我思想更新和發展進步。基于此，我們應當借助于互聯網平臺來展示企業職工精神風貌以及企業組織開展的各項文化活動，在其中融入企業歷史文化信息，展示優秀職工事跡以及具有企業突出特色的價值觀，讓廣大職工能夠隨時隨地受企業先進文化的影響，實現企業文化和思想政治教育工作之間的跨界融合，進一步豐富思想政治教育內容。需要注意的是，企業文化宣傳平臺的建設必須要保證其內容的先進性和新穎性，能夠吸引廣大員工參與學習，發揮出其實際價值。

3.鼓勵交互連接，提升思想政治教育效率。網絡時代的來臨打破了思想政治工作的時空局限性，讓每一個人都可以在互聯網平臺中充分溝通交流，正是基于廣泛連接，企業思想政治工作者能夠更加全面深入的了解廣大職工的思想發展情況，進而實施有針對性的思想政治教育，同時還能夠對企業職工的思想動態予以收集整理，逐漸形成集體智慧，為思想政治教育工作的開展帶來重要的參考依據。另外，在組織進行思政政治教育的過程中，還必須要充分了解廣大職工的教育需求，了解職工的興趣所在，對此應當積極利用現代信息技術，促進思想政治工作模式的創新發展。互聯網之所以可以有效的吸引大眾，獲得大眾的喜愛，最重要的一個原因就是互聯網所包含的信息非常豐富全面。因此，要充分調動企業職工的興趣，激發他們參與思想政治教育活動的積極性，就必須要定期組織開展多元化的具有趣味性的活動，讓越來越多的職工都能夠參與其中，降低部分職工過去一直以來對思想政治工作的抵觸情緒，讓思想政治工作化為無形，在潛移默化中發揮出教育作用。

4.實施差異化服務，尊重員工實際需求。國有企業思想政治教育工作的開展，必須要堅持對員工給予無微不至的關懷，堅持以理服人、以情動人，促進工作效率的提升。有組織有計劃的實施思想政治教育才可以確保最終效果。因此，必須要注重思想政治工作的針對性，企業思想政治工作者應當充分強調職工的實際需求，進行差異化教育服務，同時需要準確進行自我定位，在實際工作中做到想職工所想，急職工所急，和職工之間保持平等、信任、尊重的互動關系，讓更多的職工能夠認可和接受思想政治工作。網絡時代的來臨讓各種思潮影響著廣大職工的思想，很容易導致職工出現心理上的問題，會在很大程度上影響到國有企業的經營發展。為確保企業內部的和諧，為廣大職工提供一個更好的工作環境，應當在思想政治教育過程中加強和職工的溝通交流，了解他們內心的想法和基層職工進行良性互動，幫助他們解決工作遇到的各種煩惱和問題，讓其能夠全身心的投入到工作中來。

（作者單位：中鐵三局集團有限公司）