新形勢下如何加強離退休管理服務工作

摘 要：最新發布的《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》中對新形勢下如何加強離退休管理的工作作出了進一步的要求、改動和部署。新形式新社會下，如何更好的促進離退休服務工作的圓滿順利進行，是值得我們多方考量的問題，也需要人們給予更多的支持關注。文章旨在通過對當前的相關情況做出一個清晰的總結匯報，并進一步結合當前實際情況對此問題進行探究思考從而更好地指導當前實踐工作。

關鍵詞：離退休;新形式;服務管理

2017年，由中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發的《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》（以下簡稱《意見》），是自1982年老干部退休制度建立以來比較完善，并且第一個以中辦、國辦名義印發的工作綜合性文件。《意見》中明確指出，要積極主動地適應和協調推進“四個全面”戰略布局和人口老齡化的相關不同要求，積極的組織和面對離退休干部隊伍在人員流動、思想變革、活動歷程、服務轉變等方面問題的改變，《意見》對新形勢下離退休工得提出了新要求，并進一步提出了更加積極地思想認知在相關離退休事宜上。此篇重在根據相關情況研究，進一步指導現實實踐。

一、新形勢下加強離退休管理服務工作過程中出現的問題

針對當前以及現階段比較普遍的離退休工作情況，筆者首先進行了一系列的調查和研究，對離退休人員的工資待遇進行了調查取證。其次，安排專業人員對相關離退休人員的健康狀態和心里健康進行了診斷評估，以確保相關人員的安全。由于政府對相關方面比較重視，從而也能進一步的確保相關問題的積極落實，但即使如此，還是存在一系列的問題有待我們解決。

首先，相關部門對離退休人員的需求以及離退休人員本身的情況還不夠重視。例如有些部門沒有針對離退休人員的現實實際情況進行相應調查，在生活以及心理上難以進行合理的安排，這很大程度上導致了許多離退休人員身體和心理上的不適，從而難以接受事實，造成健康隱患。其次，物質投入和心里關懷還不夠平衡難以達到應有的狀態。在針對離退休人員的問題上，許多企業和部門只是僅僅的按照相關僵硬的標準形式行事，相反的就少了許多溫情的一面，這也就進一步的造成了許多老員工心里的不滿和難以接受。

二、新形勢下加強離退休管理服務工作改進的具體措施

針對以上出現的問題，文章力在尋求更多的解決辦法和補救措施以確相關工作的到位。

（一）健全領導的形式，進一步促進離退休工作的完善

相關部門要健全部門離退休的思想政治工作，從基層學習入手，進一步提升整個工作環境的精神境界。通過各種培訓機構和培訓科目促進相關人員對離退休的了解和深入進一步促進離退休人員的工作的完善。此外，相關領導應該起到帶頭作用，從根本出發確保離退休人員的權益沒有受損。相關工作人員要積極的對工作進行分工調整和強化工作重點，無論是生活問題還是基本問題都應給予應有的關注度，從而進一步確保相關人員工作的順利完成。最后，要設立一般性原則給予專門的辦事人員促進相關人員的發展和完善，從而保障離退休工作的完善。

（二）物質給予和溫情關懷齊頭并進，保障離退休人員的權益

現階段，各個部門對離退休人員的關注主要還體現在物質保障上，很少對相關的溫情關懷做出相應的努力。在很多部門，一些離退休人員常年工作于一個崗位勤勤懇懇，任勞任怨，到頭來公司的相關人事給予的態度卻比較冷漠這就難免會使老員工寒心。此外，現階段離退休干部的年齡在逐漸增高（65歲平均）這就更要求相關部門更加重視，無論是生活中的溫暖還是應有的物質關懷都應該跟上腳步。

（三）完善離退休相關部門的職能和機制，確保離退休工作的完滿收尾

制定一定具有完善效果的扶持機制能夠很好地促進相關人員工作的順利進行。針對相應的醫療補助和不同形式的補助標準都應該有確切的標準，從而才能更好的確定后期服務工作的順利進行。對那些有特殊需求和實際生活真的困難的退休老干部應給予生活上的親情幫助，幫助他們渡過突然放松下來的生活狀態。最后，還應密切關注相關人員的身體健康狀態，為相關人員整理適宜的醫療救治。

（四）拓展不同形式的活動場景，幫助離退休人員走出失落期

適應離退休特點，開展豐富多彩的活動對高退休活動室基礎設施建設要加大投人力度，滿足離退休日益增長的物質文化需求。要從離退休干部的特點和愛好出發，并針對不同年齡段和相應的技能，創新活動方式搭建平臺。積極組織開展科學文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，例如音樂節、書畫展、文藝比賽、文藝表演、象棋比賽、太極拳表演賽、趣味運動會等，不斷豐富他們的生活，提高他們對生活的興趣。

（五）互相搭建互動平臺，增強生命活力

首先是為離退休職工參政議政搭建互動互信的平臺。定期召開離退休座談會議，鼓勵老同志敞開心扉，暢所欲言，為全局改革與發展提出積極地比較有建設意義的合理化建議和意見，充分發揮其政治優勢，激發他們政治熱情。其次，是按照自愿、積極、安全的原則，引導和支持離退休發揮自身特長和優勢參與社會社區建設。

三、結語

綜上所述，我國人口老齡化的問題原來越嚴重，進一步退休的老干部就越來越多，在我國人口老齡化的新形勢下，離退休干部工作面臨著許多新情況和新問題，新形勢下，對我們的工作提出了更多的要求。我們堅信在上級部門的正確領導下，只要我們狠抓落實，創新辦公積極配合，我們的工作會更上一層樓。

參考文獻

[1] 劉杰.新形勢下如何加強離退休服務管理工作[J].管理觀察，2017（12）：123-125.

[2] 尚震宇.新形勢下（企業）離退休干部服務管理工作的問題與思考[J].現代企業文化，2016（26）.

作者簡介：楊秀瑩（1975.01- ），女，漢族，天津人，核工業北京化工冶金研究院，研究方向：離退休管理服務。