醫院會計人員職業道德建設中的問題與對策

黃艷洪

【摘 要】醫院會計人員肩負重要責任，應該具備更高的職業道德素養及專業技能，才能保證醫院會計工作的公平性。醫院會計人員職業道德建設中還有一些待解決的問題，需要在實際職業道德教育培訓中探尋解決方法，提高醫院整體信譽度。

【關鍵詞】醫院；會計人員；職業道德；對策

目前，醫院會計管理水平有待提高，會計工作遇到一些問題。醫院需要重視會計人員職業道德水平的有效培訓，幫助職員解決工作中遇到的問題，促使會計人員將誠信觀念貫穿在工作中，提升會計工作質量。

一、醫院會計人員職業道德建設的必要性

（一）為會計制度的執行提供保障

醫院會計制度的有效實施，能夠提高會計工作人員的工作效率，保證醫院經濟正常運行。而影響會計制度有效執行的因素有很多，其中會計工作人員職業道德水平與其有直接影響，因此醫院應積極促進會計人員職業道德素質培養。通常醫院對會計人員職業道德素質沒有硬性要求，會計人員對相關制度的執行力較弱，使得醫院管理水平無法提高。若醫院會計人員自身職業道德素養較高，可以快速理解制度內容，將制度理念貫穿在工作中，進而達到制度的執行目的。

（二）醫院財務管理的基礎

醫院會計人員職業道德綜合素養，能夠促進醫院財務管理不斷完善，可提高財務問題的處理效率。因此，醫院會計人員職業道德建設是財務管理的基礎，醫院應重視相關人才職業道德素質問題，進一步推動醫院財務管理順利進行。隨著醫療體制改革，財務管理成為醫院管理中的重要部分，只有具備較強職業道德素質的工作人員，才能推動醫院整體制度創新發展。此外，醫院財務核算過程中會有作弊現象發生，一些賬務與票據對不上，對醫院財務管理帶來安全隱患問題。所以，醫院會計人員的職業道德對財務管理尤為重要，需要進一步提升員工只得到的水平，為醫院財務管理的有效實施創造條件[1]。

（三）提升醫院形象的根本需求

醫院工作人員的形象對整個醫院的聲譽非常重要，尤其是會計人員的言行對醫院整體形象有直接影響。為了提升醫院會計人員的基本形象，需要從員工職業道德方面著手，提高會計人員自身形象。高素質的醫院會計人員，能夠禁受得住利益誘惑，為就醫人群提供更合理的收費服務，提升醫院整體信譽，創造更好的口碑。醫院會計人員職業素質提高，能夠讓前來就醫的群眾感受到溫暖，緩解醫患關系。

二、醫院會計人員職業道德建設中的問題

（一）醫院會計人員對職業道德建設的重視度不高

目前我國醫院管理對于會計人員工作能力要求較高，但對其自身職業道德素養的要求較少，使得會計人員對對本身職業規范缺乏清楚地認識。會計工作人員常以主觀判斷做事情，對職業要求較低，容易影響工作效率。若會計人員沒有明確的職業道德觀念，在工作過程中不夠認真，不利于醫院經濟管理的順利進行。

（二）會計人員業務能力偏低，欠缺與時俱進思想意識

醫院在職的會計人員通常完成當日任務即可，缺乏不斷提升技術能力的學習意識，很難滿足當今社會對醫院會計工作者的基本需求。隨著信息化技術快速發展，一些傳統的會計工作內容被更新換代，若工作人員不具備與時俱進的能力，會阻礙醫院的發展和進步。傳統、老化的工作狀態和思想理念，不利于醫院會計管理的優化改革，影響了會計工作人員對職業標準的要求，降低了工作效率[2]。

（三）醫院會計人員原則意識弱，明知故犯

由于醫院會計人員所處的崗位比較特殊，工作人員常做出一些以自身利益為主的經濟轉移，自主修改一些會計信息，違背了職業道德基本原則。醫院會計人員弄虛作假的行為，極大地影響了醫院聲譽，使得會計人員工作缺乏公平性和客觀性。此外，醫院相關監督管理人員沒有履行自己的責任，對實情進行隱瞞，并從中獲益，觸犯了職業道德基本原則。 三、醫院會計人員職業道德建設中的策略

（一）建立健全的會計規章制度

為了提高醫院會計人員職業道德，需要重視管理制度的建設和執行，進而規范會計工作人員的思想行為。提高會計人員對規章制度的執行力，認真做到對會計的職責、操作等進行監督，不斷提升會計人員的職業道德水平。醫院應根據自身發展特點制定更有效的會計相關規章制度，幫助會計明確自身責任，提高會計人員工作效率，保證工作內容的正確性和公平性。醫院應該制定更加系統的會計規章制度，能夠完善細節，讓會計人員能夠更好的執行制度，提高制度的完成質量。醫院應該在會計規章制度實踐應用中不斷完善，保證規章制度的全面性和正規性，才能為會計人員職業道德建設提供優質條件。

（二）推進繼續教育

醫院應該明確會計人員的職業道德教育是非常有必要的，只有提高會計人員職業道德素養，才能促進醫院整體服務水平的提高。會計人員肩負的責任重大，管理著醫院的經濟運營，遵照會計職業道德要求處理利益關系。因此，醫院會計人員應該不斷學習和提高職業道德，明確工作目的和責任，提升工作服務質量。醫院可采用集中培訓或自我教育的形式，對會計人員進行教育指導，不斷糾正會計人員的思想行為，提升個人修養。醫院通過有效的職業道德教育，有助于相關法律制度的順利執行，規范工作人員的行為意識。

（三）加強會計監督

醫院在對會計人員進行職業道德教育的基礎上，更應該加強相關監督機制的管理，確保會計人員遵守職業道德基本原則，避免違規的事情發生。醫院需要從多角度考慮，對會計人員職業道德規范進行監督，結合法律與政治手段，保證會計工作科學、公正的進行，有助于提升會計人員的工作效率[3]。醫院應積極引導會計人員增強自我道德約束力，從自身做起改善思想行為。對于醫院會計人員的監督機制不斷強化，不僅依靠醫院內部的監督，還可通過政府和社會共同進行進監督，能夠更有效的對會計人員的工作進行嚴格管理。在會計監督過程中若發現損害醫院利益的事情，需要及時予以控制，快速控制不合理操作。此外，對會計人員的監督，應該積極采取事前預警，并在事后進行有效評價和跟蹤，保證會計工作的正確性、合理性。

（四）拓展職業道德建設內涵

隨著人們對醫療服務質量要求逐漸提高，醫院更加重視會計工作的質量化發展，積極引導工作人員建立職業道德思維。醫院會計管理工作非常重要，其與經濟發展具有直接影響的關系，需要進一步拓展會計的職業道德建設內涵，提高會計服務質量。會計工作人員通過學習理解職業道德內涵，不斷改善自身職業理念，提升職業追求，能夠提升日常工作效率和服務質量。我國醫療市場逐年改革，推動經濟全球化進程，會計工作的科學性和專業性受到社會關注，只有嚴格拓展職業道德建設內涵，才能為社會提供更高質量的服務。

綜上而言，醫院會計管理水平一直是各個醫院競爭的重要部分，幾年來受到醫院、社會及政府的關注。為了提升醫院名譽度，實施職業道德教育尤為重要，能夠改善會計人員自身職業素養，為醫院奉獻更大價值。醫院需要不斷完善會計職業道德制度，加強監管力度，進而保證會計工作的順利開展。

【參考文獻】

[1]王恒兵.會計職業道德建設中存在的問題及對策分析[J].納稅，2018（01）：89.

[2]蓋全正.如何加強醫院會計人員的職業道德教育[J].企業改革與管理，2017（21）：134.

[3]彭軍.醫院會計人員職業道德建設研究[J].統計與管理，2016（10）：165-166.