林區加強職工思想政治工作的幾點對策

朱凱

摘 要：國有林區全面停伐，是黨中央做出的重大部署，進一步突顯了生態保護建設的重要性。在國有林區的改革中，怎樣做好干部職工的思想政治工作，助推改革順利進行至關重要。本文對做好思想政治工作的相關對策進行了闡述。

關鍵詞：國有林區改革 思想政治工作

國家全面停止木材商業性采伐以來，對國有林區實施改革。如何在新形勢下做好林區職工的思想政治工作，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍和諧穩定，確保林區生態保護持續健康發展，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。因此，要做好林區改革時期職工思想政治工作，我認為主要有以下幾點對策。

一、把握動態，提高思想政治工作的針對性和有效性。

及時發現、了解并掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態，是保證職工隊伍穩定的基本前提。面對林區改革，職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、林業局方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。對職工的思想認識問題，如果不能及時發現，或發現后熟視無睹，任其發展，有時可能會造成嚴重的后果。因此我們要深入調查研究，采取多種方式，及時把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。

（一）及時了解職工思想動態。林區各級領導、政工干部必須切實轉變工作作風，真正俯下身子，沉到一線，深入基層，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。對林區改革發展中出現的一些新問題，要做到頭腦清醒，冷靜觀察，見微知著，切實掌握職工思想的第一手資料，了解第一手情況。同時，要暢通信息渠道，加強職工思想動態分析和信息上報制度，準確把握職工的所思所想，特別是對一些重點職工，更要做到心中有數，以便及時發現苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能在推進國有林區改革發展的進程中，從職工關心的、現實工作中遇到的實際問題出發，抓住本質，研究情況，采取對策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

（二）加大改革宣傳力度。充分發揮林區宣傳陣地及工會、職工代表大會的作用，切實做好職工思想政治工作，保障好職工知情權、參與權和監督權，讓職工理解改革、參與改革和支持改革。時刻關注職工輿論，成立改革解釋領導小組，制定職工信訪預案，切實做好改革政策的釋疑解惑工作，對改革過程中可能出現的問題，做好充分的思想準備和工作預案，努力做到改革方案周密穩妥、工作推進深入細致、風險防范及時有效。

（三）實行基層單位總支（支部）負責制。場屬各單位黨政負責人不僅要掌握職工八小時以內的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，確保小范圍職工思想穩定，進而保證全場職工隊伍穩定。同時，各支部書記隨時聽取職工的反映，不定期地深入基層了解情況，為職工解疑釋惑，有針對性地做好經常性的思想政治工作和引導工作，以糾正一些信心上動搖、心態上失衡、情緒上波動等問題，從而提振精神，努力工作。

二、關心職工，盡可能維護好職工合法權益

關心職工是林區堅持以人為本思想的具體體現，是穩定職工思想的最有效手段。近幾年，隨著林區的不斷發展和利益格局的調整，職工中熱點、難點問題增多，直接涉及職工的切身利益，有的或許僅僅是一點小事，但如果處理不當，也會直接影響林區改革發展和穩定。為此，我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助解決實際困難和問題相結合，做到以理服人、以行帶人、以實幫人。

（一）關心職工成長進步。在政治上、精神上關心職工的進步和成長，充分尊重職工，信任職工。工作上我們要予以關懷、培養、支持，充分發揮每位職工的特長和聰明才智，實現自己的價值。工作中以工作成績作為衡量標準，從而使職工的潛能，得到最大程度地發揮。對學歷不高或工齡不長，但工作業績突出的優秀職工進行破格提拔使用，做到不屈一格選人用人，賦予他們更多的工作職責，使其獲得職業上的成就感。對為林區做出突出貢獻的職工給予一定物質獎勵的同時，讓他們體會到政治上的關心，這對他們進一步做好本職工作是一個有力的促進。

（二）切實幫助解決職工實際困難和問題。在工作中認真傾聽職工的呼聲，了解職工的需求，關心職工的疾苦，在幫助職工解決問題中，既講道理，又辦實事，把實事辦好，把職工的利益維護好、發展好。用“愛心”感染職工，為職工營造一個溫馨和諧的林場大家庭氛圍。從而激勵職工、凝聚力量，為林區的發展獻計獻策獻力。

（三）用愛心化解改革路上的思想堅冰。事實證明：林區越是關心職工、滿足職工的合理要求，職工越會把林區的事業當成自己的事業，就會對林區產生一種強烈的歸屬感、認同感，從而更加激發職工自身的積極性和創造性。

三、創新方法，營造和諧穩定的思想氛圍

在林區改革和任務面前，職工思想政治工作要圍繞林區工作中心，與時俱進，把握規律性，富于創造性。較以往相比，當前我們國有林區思想政治工作所處的背景、所要解決的矛盾和問題都發生了很大變化。因此，為確保職工隊伍穩定，就要不斷增強思想政治工作的新內涵，賦予其新方式方法，加強宣傳教育，使思想政治工作更切合實際、貼近生活，更富成效。

（一）做好思想工作，必須堅持動態管理。在林區發展的不同時期，職工的思想認識也會發生變化。因此要根據林區發展形勢、職工所處的生產生活環境條件，做到因勢利導，因人施教，動態管理，不超越現實，切實增強思想工作的有效性的針對性。

（二）做好思想工作，必須講究方式方法。職工思想不穩定，既有職工自身的原因，也有林區的原因，更有思想政治工作者的原因。為此，林區思想工作者一定要加強學習，努力提高做思想工作的本領和水平。不能從主觀到主觀，憑想象作判斷、作結論，更不能有生硬的態度，否則不僅起不到應有的效果，還可能產生逆反和排斥的情緒，使本來就不穩定的思想更加不穩定，還可能被激化，上升矛盾。在做思想工作過程中要滿腔熱情，采用溝通和對話的方式，真正把做思想工作的過程作為教育人、培養人的過程，使職工擺正心態，平衡心理、穩定思想。

（三）做好思想工作，必須加強宣傳教育。通過宣傳教育，使職工思想受熏陶，幫助職工認清形勢，增強大局意識。通過宣傳教育，將職工的個人目標、價值觀與林區目標、價值觀統一起來，形成目標同向，凝心聚力，自覺維護林區改革發展的穩定局面。在抓好輿論宣傳中，我們要運用好載體，發揮林區內部報刊、網站、工作群的主導作用，辦好宣傳欄、櫥窗等，擴大宣傳的覆蓋面，形成思想政治工作無處不在、無處沒有的格局。最大限度地保持職工思想不因林區改革而出現大波動，確保林區和諧穩定、可持續發展。

總之，保持職工隊伍穩定是林區應盡的職責。只要我們堅持實踐，群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩定工作，為國有林區改革和發展提供堅強的思想保證。

參考文獻：

[1] 曹廣軍. 淺談現代企業思想政治工作面臨的問題及對策[J]. 東方企業文化，2013，02：122-123.

[2] 付建. 淺談企業政治思想工作存在的問題及對策[J]. 中華民居（下旬刊），2013，02：201-202.