淺析高校研究生教育管理現狀及改進對策

劉明一

摘要：科技是第一生產力，科技需要人才的創新與支持。在社會發展、文明升級的過程中，高新人才一直發揮著最重要的主導作用。我國一直非常重視高等人才，近些年更是利用高校擴招模式，升級與增加著我國的高等人才補充能力。

關鍵詞：高校研究生；教育管理；改進辦法

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）25-0009-02

一、前言

在高等教育系統中，研究生屬于等級比較高的一個教育檔次，是我國高素質人才培養的重要途徑。在國內社會體系不斷進步的過程中，國內研究生同樣也實現了多元化發展與多元化進步，這一現象帶給我國研究生管理新的挑戰。從經驗來看，研究生的教育管理工作對于高等人才的培養意義非常突出，是影響我國未來走向、發展局勢的主導性要素。

二、當前國內高校研究生教育管理情況

1.研究生教育制度。國內研究生制度的成立實際上遇到過許多的挫折與困難。我國早期研究生教育制度實際上是以其他國家為模板的。隨后在民國時期至中華人民共和國成立前，我國只出現過200多名碩士，該階段我國并沒有博士體系。隨后自中華人民共和國成立后為迎合人才培養要求，我國教育部根據國內教育系統情況，成立并頒布了契合我國教育形式、教育條件的學位制度。十一屆二中全會鄧小平創辦研究小組，展開了對學位授予的研究[1]。鄧小平認為我國的高等教育創辦契機與出發點應當立足于社會主義要求，注重實踐與理論的統一，以此保障教育質量，最終實現教育推動經濟發展，經濟發展帶動教育質量的目的。我國教育部以此為根基展開了對我國發展現狀的調查，并結合這些資源條件對我國教育系統進行了創新與補充，在這之后我國的研究生制度才漸漸有了當前模式的雛形。我國對高等教育的重視度是很多國家都無法比擬的，這一問題來自于我國上個世紀飽受的磨難。為了推動國家經濟建設，趕超西方強國，不論是哪一屆國家領導都對高等教育予以著無條件支持。我國高校研究生制度的呈現體現著國家、社會的高度支持[2]。地方政府以國家規劃為基石，完善著各自的教育體系，這為規范我國研究生教育管理系統來說予以了大量的支持和幫助。

2.研究生整體情況。有資料顯示，我國研究生制度從1998年開始逐漸成熟，隨后到了2002年研究生數量得到了快速增長，每年增長率可達30%左右。至2004年國內已經有了30萬的研究生，而我國在1998年時僅僅只有6萬人不到。我國于2009年開始了研究生擴招，正因如此國內研究生數量得到了飛躍的增長，來到了180萬人。截止到2016年末國內研究生數量已經逼近了300萬之多[3]。如此龐大的研究生數量，既為國家的科研發展提供了大量有生力量，同時也對我國研究生教育管理提出了較高的要求與難度。我國傳統管理模式與思路并不能滿足現階段的研究生教育管理要求。過去我國每個研究生導師通常只需要負責與指導3名研究生，而當前很多研究生導師甚至需要同時輔導多達10多名研究生。原本的精英教育制度如今開始朝向大眾化方向發展，該現象影響了研究生教育效率與研究生教育質量。

三、高校研究生教育管理問題

1.結構不平衡。從發達國家教育經驗不難得出，研究生教育質量、教學效率實際上和國家經濟環境有很大關系。很多發達國家研究生教育工作都比較重視全面性特性，將注意力放在了職業、學科方面教育，這與研究生今后的就業需求相契合。而國內對研究生教育管理的重點雖然放在了研究生教育質量，卻并沒有予以學科領域足夠的重視。此外對專業人才招生引導的忽視，同樣也限制了國內高校研究生的教育質量與管理水平。國內近幾年的擴招讓我國研究生數量變得非常龐大，這使我國研究生的組織結構變得越發的復雜，可是很多高校都沒有意識到這一要素。這所帶來的影響便是研究生教育的作用得不到體現。雖然研究生的身份、學位都是碩士，但是其接受到的教育卻并沒有體現精英化、高等化。當前國內研究生教育沒有重視技能教育，僅僅將重心放在了學生知識教育[4]。該現象對高等教育的價值轉化有一定的不利影響。以筆者的角度來看，高等教育尤其是研究生教育必須同時兼顧技能教育、知識教育，在知識傳授的同時注重科研成果與其他學科的思想滲透。一些高校研究生的論文僅僅是追求形式，忽視了重要觀點的體現，該現象導致很多高校研究生實際上并不具備創新能力與創造能力，該問題影響了研究生的社會適應能力。

2.招生思路單一。國內所用的中考、高考以及碩士研究生考試是統一的模式，都是閉卷形式。可事實上不同教育階段的培養計劃、培養目標實際上并不相同。研究生教育屬于精英教育、高等尖端教育，而不是大眾教育與普及教育。研究生教育應注重創新人才、創造人才的培養，應將目光與眼光放在可持續發展以及專業人才的培育。雖然閉卷考試有著公平公正的特點，不過閉卷考試的缺陷也非常突出，即考試形式單調，該問題導致研究生能力相對單一。閉卷考試僅僅考察了學生的基礎知識分析能力，沒有能夠檢驗學生的創新能力與創造能力，所培養出的研究生往往無法適應社會創新化要求。全面發展型研究生才是我國迫切需求的人才類型。

3.管理制度不合理。當前國內研究生教育管理體系存在的一個非常突出的問題便是研究生教育管理缺少完善的管理制度。該因素直接影響了研究生教育水平，是我國想要提升與改進研究生教育質量需要首先克服的問題。國內研究生管理制度的推進過于重視升學考試，沒有關注研究生培養過程以及學生最后對研究方向、研究技術的使用能力，研究生無法達到預期教育要求。此外，很多高校過度關注研究生學位論文，沒有重視研究生課程指導，很多研究生僅僅有著扎實且豐富的研究素養和研究理論，學生的論文水平與實踐能力存在嚴重問題。高等教育的最終目的與人才培養目標為應用型人才，所以研究生教育應當契合與關注研究生今后的就業和成長方向。可是很多高校并沒有注意到該問題，予以研究生就業足夠重視。該現象使得研究生管理質量得不到有效反饋，無法對當前階段的研究生教育管理予以完善和創新。

四、高校研究生教育管理調整對策

1.明確教育目標。為提高研究生管理質量，首先要做的便是根據研究生教育需求配備相應的設施與設備，從而保障研究生可以得到良好教育。因研究生思想成熟、能力穩定，因此研究生安排可以保持自主與隨意的特性。研究方向與研究目標不僅要有學校方面的參與，學生同樣也需要加入其中。在學校與研究生的共同努力下，保障研究方向能夠契合實際。該過程同時可以發揮激勵性作用。在研究生參與科研活動中，研究生應當具備表達能力，只有當研究生能夠參與活動之中，研究意見和研究看法得到了反饋，才能夠保障研究生的培養質量與培養有效性。學校應當同時重視研究生培養目標以及教育管理者的工作定位。根據研究生教育現狀展開全面的調查與分析，合理安排研究任務、研究進度，合理分工就業、日常教育、思想教育、招生計劃。

2.優化管理思路。招生作為研究生入門的第一道門檻，必須予以高度關注。高校可以在傳統考試基礎上增加分段考試模式。如增加能力復試、基礎知識考試。其中能力復試主要用于檢驗學生專業素質、專業知識、邏輯能力。通過這一環節吸引潛力更加突出的優秀人才，確切的保障研究生整體質量、整體水平。高校導師與管理人員應根據研究生成長需要制定培養計劃、培養目標、實踐計劃。研究生導師除了要重視文化知識教學以外，同時也要做好學生專業方向的分析，注重學生學術能力素養的培育。學校可以定期舉辦科研活動，予以技術、資金方面的支持。由研究生自行申報課題開展學術活動。對于當前研究生普遍存在的心理問題，應成立專家講座促進學生身心健康發展。

五、結語

研究生教育工作是為社會輸送與培養頂級素質人才的重要途徑，其最終目的是實現教育與學術素質的全面培養。當前國內的高校擴招使得國內高校研究生數量在不斷增加，這一問題使得很多地區的高校都出現了研究生導師數量不足的問題，可謂是研究生管理的一次重大挑戰。調整研究生管理方向、過程、目標不僅可以改善研究生培育質量，同時這也是對我國教育系統的一次創新，能夠為我國教育系統帶來新的曙光、新的契機。

參考文獻：

[1]季國平.新時代高校研究生黨建工作路徑研究[J].北京教育（德育），2018，（11）：7-11.

[2]田賢鵬.解構與重構：高校研究生教育制度變革40年回顧[J].現代教育管理，2018，（11）：26-32.

[3]陳玥竹.產學研合作下的高校研究生培養機制探析[J].文學教育（下），2018，（11）：110-111.

[4]羅雪婷，賈強，吳金雨.芻議創新研究生思想政治教育管理模式[J].新西部，2018，（30）：145，147.