高校人力資源管理信息化建設探析

賈振東

摘 ?要：對高等教育來講，人力資源管理是其重要的組成部分，在其中引入信息化，可以保證管理模式的轉變，基于此，目前國內很多高校開始重視人力資源的信息化建設，把信息化理念和技術引入高等院校人力資源管理之中，筆者在本文中，首先分析了國內高等院校人力資源管理信息化建設的重要性，然后探討了高校人力資源管理信息化建設的措施，以期更好的促進國內高校人力資源管理水平。

關鍵詞：高校;人力資源;信息化;途徑

進入新世紀后，國內出現很多新的技術，其中最引人注目的為信息化技術，各行業各種之中開始廣泛的使用這種技術。作為培養高層次人才的高等院校，其人力資源管理工作異常重要，因此在其中引入信息化技術，實現信息化建設就具有較強的現實意義，筆者在本文中對此進行研究和分析。

一、我國高校進行人力資源信息化管理建設的意義和作用

（一）人力資源管理過程中信息化的含義

所謂的信息化人力資源管理，指的是在進行人力資源管理的時候，把先進的信息技術引入其中，在先進的信息化技術輔助下開展人力資源管理工作，實現更好的人力資源組織和配置。因此，在信息化背景下實現信息化的高等院校人力資源管理具有重要意義。，這是高等院校人力資源的發展趨勢和必然選擇。

（二）高校人力資源信息化過程中面臨的挑戰

事實上，高等院校人力資源管理的過程中，會遇到下面的問題。其一，高等院校主管人力資源工作的領導理念上存在問題。有的領導只是轉變了理念，對信息化的重要性缺乏充足的認識，這就要求我們必須重視信息化工作，在實際行動中轉變理念，合拍時代要求。其二，在高等院校實現信息化人力資源管理的時候，其中最重要的方面是人才競爭。高等院校要想實現更好的發展，不斷提升水平，其最重要的是人才，對信息化管理更是這樣。其三，信息化高等院校人力資源管理的時候，必須充分的認識到其中存在的不足和重難點。目前一些高校處于高速發展時期，出現一些全新的人力資源理論和實踐，因此形勢也非常嚴峻，必須加以變革。要是我們不能緊跟人力資源所需的信息化需求，那么高等院校的發展形勢必然會遭受到影響，因此我們必須科學的變革人力資源管理，不斷推動信息化步伐，這也是解決當前高校人力資源管理存在問題的必然選擇。

（三）高校進行人力資源管理信息化建設的目的和必要性

進入新世紀后，新的科學技術層出不窮，引領了世界發生系列變革，對高校人力資源管理來講也是這樣。目前新的技術尤其是信息化技術處于高速發展時期，在人們的日常生活和工作中經常會用到計算機，因此把信息化技術引入高等院校人力資源管理領域具有較強的現實意義，通過這種管理方式，實現職工、管理人員直接連接，打破了以往時間和空間的制約，大大地降低了管理成本，實現更加柔性的管理，這對高校核心競爭力的提升具有較強的促進作用。

二、提高高校人力資源管理過程中信息化建設的辦法和對策

（一）不斷提高對于人力資源管理信息化的認識，并且參與進去

學校管理過程中對人力資源管理信息化建設的重視程度從一定程度上決定著這項工作的開展高度。作為高等院校管理者應該對高校實際情況有所了解，通過信息化系統可以便捷的知曉本校人力資源情況，以便于輔助自己的決策。人力資源信息化系統是否完善，主要取決于其一，事實、準確的提供信息，這才能確保真實的反映高校人力資源的實時情況，進而以此為基礎編制和實際情況相符的培訓和招聘計劃。

信息化系統除了能提供上面的服務外，還可以把一些信息自主服務向教職工提供，根據不同的層級，教職工、管理者等根據權限查看、修改相關信息，還可以在線核對自己的信息，保證具有準確的信息，實現更好的自我管理。目前我們會不斷的下放修改數據修改權限，也就意味著進行人事管理工作的并非只有人事部門，每個部門、個人都可以對自己的信息進行管理，實現了人事管理格局的形成。

（二）明確高校目標和任務，合理建設信息化系統

我們必須秉承人力資源角度，致力于構建“以人為本”的人力資源信息化管理系統，確保高校核心競爭力的提升，定點的開發軟件技術，搭建包容性的應用平臺，對目前先進的人力資源管理思想加以整合，在系統的幫助下，開展日常管理工作。

這就要求我們必須對高等院校人力資源的需求有所考慮，確保人事管理數據庫的獨立、安全和統一性。在保證上述三性能的基礎上實現更多的數據轉換接口，成功的轉換人力資源相關信息，保證系統更容易操作。

（三）必須提高對信息化建設過程中的技術支撐的重視程度

高等院校開展人力資源管理的時候應該保證具有靈活的系統。因為對高等院校來講，人事信息屬于涉密信息，因此我們必須深入的考慮信息的安全性，因此我們的構建信息化的過程中，一定要重視信息安全。這就要求在高校建立起一支高質量、高素質、高水平的運維團隊，根據工作內容和高校的實際情況做出系統改變，盡可能降低資源浪費。

結束語：

把信息化理念和技術引入高等院校人力資源管理過程中，是高校、時代發展的必然選擇，作為高校應該對此有清醒的認識，明白構建高校人力資源管理信息化系統的重要意義，并在高校中積極推進該項工作，實現高校核心競爭力的提升。

參考文獻：

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